萊因斯多夫日收60份求職信，芝加哥第四次高管海選擬聘獵頭

2023年10月2日，在芝加哥舉行的球隊媒體日上，芝加哥公牛隊總裁兼首席執行官邁克爾·萊因斯多夫與尼古拉·武切維奇交談。

華盛頓——芝加哥公牛隊需要步入一個老板親力親為的新時代。在解雇執行副總裁阿圖拉斯·卡爾尼紹瓦斯和總經理馬克·埃弗斯利之后，總裁兼首席執行官邁克爾·萊因斯多夫于周二的視頻新聞發布會上表達了這一觀點。

這也是五年多以來，萊因斯多夫首次就公牛隊事務向媒體公開發表評論。

一直以來，萊因斯多夫家族以給予雇員充分的自主權而聞名。但隨著公牛隊準備開啟隊史第四次高層選拔，以填補前兩號高管的空缺，萊因斯多夫希望轉變自己的管理方式。“我也必須承擔起自己的責任，”萊因斯多夫表示。

“我們確實賦予了團隊很大的自主權，但這并不意味著他們可以隨心所欲地做決定。提出正確的問題并在必要時予以駁回，是我們的職責所在。”

他進一步補充道：“我們必須真正提出切中要害的問題，敢于質疑，探討過往經驗，審視其他情況，并不斷追問。我認為自己在這些方面需要做得更好。”

接下來的幾周對公牛隊而言至關重要。萊因斯多夫打趣說，僅在周一這一天，他就收到了至少60條短信，發件人紛紛“表示他們想要這份工作”。

他將與前總經理、俱樂部長期顧問約翰·帕克森，以及助理總經理帕特·康奈利和杰杰·波爾克展開合作。此外，公牛隊還將聘請一家獵頭公司，并在選拔過程中征求主教練比利·多諾萬的意見。

萊因斯多夫表示，他并未拘泥于固定的管理層架構。公牛隊可能會沿用此前執行副總裁加總經理的層級設置，也可能轉變為僅設一名總經理并配備多名助理的模式。這對公牛隊來說是一種全新的策略。萊因斯多夫提到了上一次招聘過程的特殊性。

那是2020年3月，正值新冠疫情暴發初期，舉行會議和遠程溝通的條件都十分有限。這位首席執行官透露，直到公牛隊將職位交給卡爾尼紹瓦斯之后，他才首次與其面談。

此外，在2020年的招聘中，公牛隊并沒有聘請獵頭公司。萊因斯多夫表示，球隊這次將彌補這一遺憾。

“我認為這次的過程將截然不同，”萊因斯多夫說。

“我們可能會與更多人交流，從而更好地了解其他機構的做法。我認為聘請獵頭公司會大有裨益，因為他們能夠真正發掘出那些我可能永遠也找不到的人才。”

在新聞發布會之前，萊因斯多夫表示，他已經草擬了一份初步清單，列出了他希望公牛隊新任高管具備的特質。

這些特質包括：注重過程、具備預測趨勢的能力、出色的籃球評估水平、管理智慧，以及在面臨艱難決定時能夠堅定“扣動扳機”的魄力。

萊因斯多夫還強調了新任高管對內和對外溝通能力的重要性，外界認為，這正是卡爾尼紹瓦斯管理層的一個顯著弱點。

“在公牛隊的高層歷史中，除了約翰·帕克森之外，其他人并不總是最優秀的溝通者，”萊因斯多夫笑著說。

“這確實不是阿圖拉斯的強項，對吧？我們的球迷有權了解我們正在努力實現的目標。”在裁掉杰登·艾維之后，過去一周外界對卡爾尼紹瓦斯的猜測甚囂塵上。

但萊因斯多夫澄清說，管理層自去年夏天起就在考慮讓他離職，并否認了有關他延長了卡爾尼紹瓦斯和埃弗斯利合同的報道。“那根本不是真的，”萊因斯多夫斷言。

2026年4月1日，在芝加哥聯合中心，公牛隊主教練比利·多諾萬在對陣印第安納步行者隊的比賽開始前做準備。

萊因斯多夫對卡爾尼紹瓦斯在交易截止日為提升球隊排名所做的工作給予了些許肯定。當時他盡可能多地轉移合同，以收回選秀權，從而在夏天到來前“清理門戶”。

即便是這樣的努力，也不足以讓萊因斯多夫相信，卡爾尼紹瓦斯能夠將自己從過去四年在芝加哥的失敗深淵中拉出來。

“我們嘗試過另一條路，”萊因斯多夫坦言。“我們失敗了。現在我們有機會把事情做對。一切從頭開始。”如果萊因斯多夫的設想得以實現，芝加哥有一件事將保持不變——多諾萬的主教練地位。

萊因斯多夫證實，球隊的一個首要任務將是長期留住這位教練。多諾萬目前定于下周與管理層會面，討論他在賽季結束后的未來。

“如果有人對讓比利擔任我們的教練不感興趣，那么他們可能就不是我們的合適人選，”萊因斯多夫表示。

萊因斯多夫依然單方面堅決反對擺爛，他將這種機制描述為“對球迷不公平”，并表示如果被要求擺爛，多諾萬就不會繼續擔任主教練。

他還認為，球隊無法通過權衡自身的樂透抽簽概率，來為故意輸球的做法尋找合理性。

他引用了一個廣為流傳的例子：一場贏下的比賽——喬什·吉迪在半場命中壓哨球擊敗洛杉磯湖人隊——改變了概率，使得達拉斯獨行俠隊在2025年獲得了狀元簽。

“這根本不是我們作為一個組織的行事風格，”萊因斯多夫說。“所以我其實沒有任何遺憾。樂透抽簽本來就像是擲骰子。我不想惹怒籃球之神。我們會順其自然。無論如何，我們今年都會有一個很棒的選秀權。”

不過，萊因斯多夫確實表達了希望公牛隊在追蹤和預測美國職業籃球聯賽市場趨勢方面做得更好的愿望。分析人士指出，這一特質可能包括在必要時順應全聯盟的擺爛常態。

這位高管認為，在始于2012年的三分球熱潮中，公牛隊被甩在了后面，未能選拔出合適的球員并打造出適應這種比賽風格的陣容。

同樣，他認為公牛隊在過去十年對工資帽波動的預期上也出現了偏差。“我們必須看清聯盟的發展方向，”萊因斯多夫表示。

“了解這種趨勢非常重要。我們過去并不總是能做到這一點。我們沒有始終如一地關注并認清事物發展的趨勢。”這次的招聘窗口期將定義公牛隊籃球的下一代。

球隊已經十多年沒有贏過一輪季后賽了。在同一時期內，他們只有兩個勝率超過五成的賽季。歷史似乎在芝加哥重演，球隊依然深陷東部聯盟平庸的中間地帶。

“我們渴望勝利，但如果這種勝利不可持續，我們寧可不要，”萊因斯多夫說。

“我不希望只是風光一兩年。我希望年復一年，我們都有機會保持競爭力并贏得比賽。或許在其中的某些年份，我們能夠一路走到最后。”