這真是太年輕,還沒遭到社會的毒打啊!
近日,哈爾濱師范大學(xué)校招現(xiàn)場上,一位應(yīng)屆畢業(yè)生面對采訪,說出了自己的需求,他表示想正常雙休,五險二金都要配齊,有意義的加班才會接受。除此之外,薪資方面,六千到一萬五都能接受,越高越好!
![]()
都說初生牛犢不怕虎,這位應(yīng)屆畢業(yè)生可謂是把這句話體現(xiàn)得淋漓盡致。這番話一出來,不少人都覺得年輕人太理想化,妥妥的職場小白想法。
有網(wǎng)友評論,這娃頭腦太簡單了,如今失業(yè)的,研究生送外賣…爛大街的時代,石油煙草電力…全是世襲制,工廠資本家讓你干12小時大把免費牛馬的時代,不經(jīng)過社會敲打不知道深淺。
有網(wǎng)友表示,正常雙休,五險一金,本來就是應(yīng)該的,什么時候竟然成了奢望?錯的不是這個應(yīng)屆生,而是社會,我們應(yīng)該反思,什么時候,我們竟然覺得爭取本來應(yīng)得的基本權(quán)利竟然成了奢望?
![]()
- 一個不爭的事實,在當(dāng)下的就業(yè)市場里,尤其是對應(yīng)屆生來說,別說五險二金、安穩(wěn)雙休,很多人連找到一份合適的工作都不容易,不少職場老員工都未必能拿到這樣的待遇,剛走出校園的學(xué)生直接提這些要求,難免被說“心高氣傲”。
2026年高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高,就業(yè)總量壓力持續(xù)加大,哈師大一場校招便有近萬名學(xué)生爭搶九千余個崗位,僧多粥少已成常態(tài)。
在很多人眼里,應(yīng)屆生能有份工作就不錯了,談雙休、要保障簡直是異想天開。中小企業(yè)普遍大小周、試用期不繳社保、無意義加班泛濫,法定權(quán)益早已被當(dāng)成“優(yōu)質(zhì)福利”,年輕人的合理訴求,反倒成了不知天高地厚。
![]()
但我們更該看清:雙休是勞動法賦予的權(quán)利,五險是強(qiáng)制保障,五險二金多為國企與優(yōu)質(zhì)單位標(biāo)配,拒絕無效加班是對時間與成長的負(fù)責(zé)。這名學(xué)生沒有漫天要價,薪資區(qū)間務(wù)實包容,既承認(rèn)自身經(jīng)驗不足,又守住勞動底線,這不是嬌氣,是權(quán)利意識的覺醒。比起盲目妥協(xié)、入職即被壓榨,敢于明確邊界,反而更值得肯定。
所謂“社會毒打”,本質(zhì)是職場生態(tài)的畸形倒逼。當(dāng)合規(guī)用工成為稀缺品,當(dāng)休息權(quán)淪為奢侈品,年輕人的正常期待才會顯得格格不入。現(xiàn)實中,多數(shù)普通崗位難以滿足全套待遇,優(yōu)質(zhì)編制與國企崗位競爭白熱化,教培、文職等師范類對口崗薪資普遍在4000-7000元,與期待存在差距,這也是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)。
我們不必嘲諷年輕人的天真,也不必苛責(zé)市場的現(xiàn)實。一方面,應(yīng)屆生需認(rèn)清行業(yè)實情,放下不切實際的幻想,用能力匹配待遇;另一方面,企業(yè)更應(yīng)回歸合規(guī)底線,尊重勞動者基本權(quán)益,而非把壓榨當(dāng)成常態(tài)。
年輕不是錯,有追求更不是罪。在卷到極致的就業(yè)市場里,敢說真話、守住底線,本身就是一種勇氣。成長不是被磨平棱角接受不公,而是在認(rèn)清現(xiàn)實后,依然努力奔向有尊嚴(yán)、有保障的職場生活。愿每一位畢業(yè)生都能找到匹配期待的工作,更愿勞動權(quán)益不再是奢侈品。
對此,你怎么看呢?
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.