工作10年血淚總結，6條職場禁忌千萬別碰

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同樣是職場新人，為什么有的人能快速晉升，而有的人埋頭苦干，卻還是職場小透明？這是因為聰明的職場人避開了很多職場禁忌！

入職2年連升3級到管理層，我總結了職場新人一定要避開的6條職場禁忌，今天全部分享給大家，學會可以讓你秒變職場聰明人，升職加薪，指日可待！

禁忌1：一直埋頭傻干

埋頭傻干就是老黃牛。很多職場新人認為只要做好自己的工作，就會得到領導的認可和賞識，就能讓別人看到你的才華和能力。他們只顧埋頭傻干，甚至不喜歡提及自己的貢獻，等著別人發現自己，這其實是很大的職場誤區。

在職場中，很多資源是需要你主動爭取的，很多結果也是需要你主動展示的。會叫的孩子有奶吃，如果你只會埋頭苦干，不懂得向上管理，不懂得營銷自己，那升職的永遠也不會是你。

我過去的領導說過一個很殘酷的真相：誰經常向我匯報，誰就在努力工作，相反，誰經常不匯報工作，誰就沒有努力工作。所以我們一定要主動匯報工作，主動營銷 自己。

所以，我會將項目的推進情況、執行進度用工具記錄下來，比如智辦事。我將每個項目都建在智辦事上面，針對項目進行溝通協作，就像是一個作戰地圖 。如果老板沒時間聽我當面匯報，他想了解情況時，打開這份作戰地圖，就可以隨時了解項目執行情況。

老板也是人，他也需要安全感，積極與老板溝通、及時匯報，你就可以不斷與老板對齊目標，也能幫助我們實現自己的績效目標 ，從而實現雙贏。

禁忌2：做事畏首畏尾

很多職場新人在公司里畏首畏尾，害怕做拋頭露面的事，擔心同事的議論和眼光，也不敢跟領導套近乎，甚至不敢拒絕和得罪職場老油條，每天戰戰兢兢，害怕工作出錯。

但請記住，你來公司是創造價值的，是賺錢的，不是來交朋友的，別人喜不喜歡你并不重要。有緣分就交個朋友，沒有緣分也不必強求，因為同事不能決定你的升職加薪。

把精力放在目標上面，你的能力和格局，你能創造多少價值，才能夠決定你能走多遠，這些破事根本不配影響你的情緒。

禁忌3：經常情緒化

這是職場中最忌諱的一點，不要做一個隨時需要哄的"小朋友"。誠然，職場中會遇到很多被甩鍋等不公平的事情，如果你一下子被點爆，情緒失控，那么你就正中對方下懷。

因為情緒失控會釋放各種怨氣，會讓你的領導覺得你就像是一顆炸彈，隨時就會爆炸，那么誰還敢用這樣的人。

希望大家都能修煉自己的心態，以柔克剛，以靜制動，泰山 壓頂不變色，四兩撥動千萬斤。做人如果能到這樣的境界，天下隨你去闖。

禁忌4：過于依賴別人

遇到困難，總是依賴于他人，等待他人決策。但請記住職場不是學校，沒有人規定老人必須要帶新人，新人有義務自己快速熟悉業務。不會的可以去查資料自學，在工作中永遠不能喪失自我，不能喪失自學能力。

當然你也可以主動請教，但是不要把別人的幫助當做義務，也不要出了什么事兒就說別人沒交代，別人沒教。過于依賴別人，會顯得你做事沒有態度，自己的事兒自己上心。

禁忌5：認為要準備好再做

學生時代典型的思維就是“不打無準備之仗”，不到自己感覺“準備好了”，就不會去做某件事。生怕做不好丟了人。

職場中沒有什么是一定要準備好了才能去做的，能干的人經常會說的一句話就是，先試試，只要大方向對了，邊想邊做，邊做邊想，在實踐中調整方案，先完成一個最小化的行動。

很多時候，是先有了目標，才會讓自己更強大，而不是自己強大了再做某事，永遠讓事情推著自己走才好。在做事的過程中，你自然而然地就能變強大。

禁忌6：不懂表達感恩

沒有人對你的幫助是理所應當的。學會表達感恩、回饋別人的善意幫助。機會和愛戴是留給懂得感恩的人，如果你的思考只圍繞著自己，是很難獲得成功。

所以領導的指點帶給你幫助后，及時給領導正反饋。一是你要讓領導知道，你孺子可教，而且你懂得感恩。二是，領導也是普通人，普通人都有價值被認可的需求，希望自己的發光發熱對身邊人有用。感恩每一位閱讀的朋友。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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