河南
在職場，給多少錢就干多少事，不要過度負責。
某T建大降薪
這兩天看到濃眉大眼的中T建又降薪了，很多人要么罵罵咧咧，要么義憤填膺；
今年9月份，這家知名建筑央企就已經降過薪了，當時主要針對領導層，什么正級、正副級、中班子成員月度績效砍掉了50%；
對于普通員工而言，就是取消了資格證書津貼
最近不知道是不是在9月份的基礎上又降薪了，如果又降薪了，那很可能是鐮刀已經從管理層割到了底層。
但不管怎樣，現在一提到降薪裁員，很多人就像驚弓之鳥，生怕輪到自己；
因為哪怕是央國企，也不穩定了，所以，央國企的裁員降薪手段你有必要了解一下。
央國企降薪裁員手段大全
對于降薪，央國企也是很講究的，一般不會像私企那樣一刀切，而是一點點降；
剛開始取消的都是一些補貼類獎金，像證書補貼、施工津貼、職級補貼、高溫補貼、加班補貼、企業年金等；
隨后就開始提高績效考核標準，降低績效工資
再然后就是降低基本工資，直到降到當地最低工資標準；
最后，降無可降，要么待崗，要么延緩發放工資。
對于裁員，央國企向來不會直接給賠償走人的，而是逼你自己走；
剛開始就是勸退，開動員大會，這個階段會經常提到降本增效，縮編等；
講究一點的央國企會給裁員賠償，但也是優先裁掉那些沒關系沒背景、工齡短的年輕人，像那些有關系、工齡長的老油條，也裁不起；
但絕大部分的央國企是不會乖乖給賠償的，勸退之后就是調崗、全員內部競聘、搞績效考核的末位淘汰等；
這一階段的操作也是最折磨打工人的，因為績效考核這玩意主觀性太強，領導想給你打低分，你業績第一，能力第一也不管用；
競聘更是這樣，競到最后，你一步步被邊緣化，研發變技術、技術變后勤都是常規操作；
總之，央國企的花招，層出不窮。
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