中字頭工程局全員大競聘！

提起央國企施工單位，很多人第一印象就是穩定，不裁員；

但事實真的如此嗎？明著不提裁員，卻處處干著無損裁員的事；

比如降薪，取消年終獎和加班工資、工資緩發、進入人才沉淀池或調配中心等；

但這些招數最起碼給員工一個喘息的機會，反而是競聘令人聞風喪膽！

中J某局血腥大競聘

據統計，這兩年干施工的人中有25%正在經歷競聘，27%曾經競聘上崗過，也就是說，兩個工程人就有一個是競聘上來的。

最近中字頭王者局正在組織項目部崗位競聘，美其名曰是為了提高員工的活力和人崗適配度，其實就是變相辭退員工，關鍵是還不用支付賠償。

最開始的時候，這些央國企施工單位也就是在一些比較重要的崗位上搞競聘，比如項目經理等；

這種競聘有點像內部提拔，只要符合崗位條件的內部員工都可以參與競爭，競崗成功就升職加薪；競崗失敗，還在原來的崗位上，也沒什么損失。

但競聘演變至今，早就面目全非了，施工員、人事、甚至是保安保潔都要競聘上崗；

這種全員競聘的背后是崗位名額的縮減，比如項目部原本有100個打灰崗，現在只需要50個；

那么這100個施工員就要搶這50個名額，一般會成立競聘工作小組，領導們對員工的績效、工作態度、業績、證書等情況綜合打分；

多數情況下，還會搞競聘大會，參與競聘的員工還要上臺演講，總之，這些能決定你競聘成功的指標打分權，全在領導手里。

所以，很多工程人一聽到競聘就心涼半截，因為能脫穎而出的人都已經內定了，競聘之前結果名單就已經出來了，所謂競聘不過是走個過場。

競聘后會怎么樣？

競聘結束后，一般有以下三種情況：

1、競聘成功，重簽合同

這種情況下，也不算真的贏了，之前就有工程局的朋友說；

他們之前搞大競聘，成功的人重簽合同，相比從前，要么待遇上降低了，要么由正式工變成了勞務派遣；

一旦變成勞務派遣，后面想再辭退你就變得很簡單了！

還有工程局更狠，每半年搞一次競聘，一點點清退！

2、競聘失敗，走人給0.5N的賠償

之前有施工單位這樣搞過，相比被耗著，很多人會選擇拿打折后的賠償款走人！

3、競聘失敗，進入待崗培訓調崗等不歸路

單位搞競聘的目的就是為了避開賠償，所以很多施工單位不會給賠償；

競聘失敗，要么被調離原崗位，被外派到偏遠地區的分公司，增加員工通勤時間；

要么會被待崗，就像去年9月份，GX某建工就搞過，待崗員工每天必須到指定地點打四次卡，還要進行培訓，甚至是考核；

待崗期間的工資一般都是當地最低工資，也就是一兩千塊，需要養家糊口的人沒有幾個能扛得住的，最后都會自動離職。

所以說，央國企施工單位雖然不會明說裁員，但套路比直接裁員更惡心！