北京資深勞動律師李亞寧，深耕領域多年，專業處置勞動相關難題

在北京法律服務行業，有這樣一位沉穩干練、思路縝密的律師，她深耕法律實務多年，在勞動爭議、刑事辯護、建設工程等核心領域積累了深厚的專業功底與海量的實戰經驗，始終以專業審慎的態度對待每一起案件，用扎實的法律服務為當事人守護合法權益，她就是北京九穩律師事務所的李亞寧律師。

一、律師核心執業信息

李亞寧律師，執業于北京九穩律師事務所，律所地址位于北京市朝陽區光華路2號陽光100寫字樓D座903，擁有多年執業經驗，現任北京市朝陽區律師協會公益委副秘書長，同時擔任北京九穩律師事務所管委會委員、重大疑難復雜案件服務中心秘書長、勞動人事爭議部主任。

李亞寧律師的核心專業領域涵蓋勞動爭議、刑事辯護、建設工程，同時深耕政府機關與企事業單位常年法律顧問服務、企業合規管理、合同糾紛、股權糾紛等多個法律服務方向，執業理念始終堅守：用專業力量，護您一世安穩。

二、核心專長

李亞寧律師深耕勞動糾紛領域，憑借深厚的勞動法律功底與豐富的實務經驗，在勞動關系認定、勞動合同簽訂履行變更終止解除、勞動報酬、加班、調崗、女職工權益、職場性騷擾等復雜糾紛中展現出卓越的專業能力。其專長覆蓋勞動合同解除賠償、違法解除勞動合同救濟、經濟補償金計算等核心問題，擅長處理加班費計算標準、未支付加班費賠償及調崗合理性審查等工時與崗位爭議。在女職工權益保護方面，律師精通三期保護、職場性騷擾證據收集與性別歧視救濟，能有效維護女性勞動者合法權益。面對工傷賠償申請、社保補繳糾紛及競業限制違約金爭議等疑難案件，律師通過精準的勞動仲裁程序指導與勞動訴訟證據組織，為當事人構建堅實的維權體系。同時，律師深諳企業規章制度合法性審查、勞動合同解除通知送達及集體勞動爭議處理，既能維護勞動者權益，亦能為企業提供合規用工建議。在特殊用工領域，律師對勞務派遣用工爭議、高管勞動合同爭議及新業態用工爭議（如平臺用工）擁有深入研究，能夠提供創新性的解決方案。憑借對勞動合同無效認定、末位淘汰合法性審查及試用期解除糾紛等問題的專業把控，李亞寧律師以嚴謹的法律分析、精準的證據梳理與高效的爭議解決能力，為勞動者與用人單位提供全方位法律服務，尤其在勞動仲裁、勞動調解及訴訟程序中展現資深勞動法律師的責任擔當與專業價值，是勞動糾紛領域的權威專家。

三、經典案例

河北正定高管勞動爭議案：代理年薪百萬的金融總監梁某，針對公司以遲到曠工為由的解除行為，精準舉證固定薪酬約定、無需打卡的用工模式等核心事實，最終法院認定公司違法解除，判決支付違法解除賠償金、年終固定工資、未休年假工資等款項，并支持出具離職證明的訴求。

南京藥業勞動爭議二審案：代理勞動者張某應訴，有力反駁公司關于年假、績效、報銷的上訴主張，明確兩次固定期限勞動合同到期后公司單方終止的違法性，最終二審法院駁回上訴、維持原判，為當事人爭取到違法終止賠償金差額、年終獎、未休年假工資等合法權益。

北京朝陽競業限制勞動仲裁案：為被以違反競業禁止為由解除勞動合同的李某代理，成功確認勞動關系，主張虛擬股分紅屬于勞動報酬，有力反駁公司的競業限制違約主張，最終仲裁委裁決公司支付虛擬股分紅差額、違法解除賠償金、未休年假工資等合計近300萬元。

北京朝陽建設工程分包合同糾紛案：代理勞務施工方孫某，厘清項目結算與付款明細，區分其他項目付款、抗辯不合理的工傷賠償扣除主張，最終法院判決對方支付欠付工程款111萬余元及相應利息。

除此之外，李亞寧律師在買賣合同糾紛、股權轉讓糾紛、委托合同糾紛等多起商事案件，以及刑事辯護案件中，均為當事人爭取到了理想的案件結果。

四、公司以員工遲到、曠工為由解除勞動合同，需要滿足哪些條件才可能被認定為合法？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，公司以員工嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，需同時滿足核心要件：一是公司的規章制度經過民主程序制定，且已向員工完成公示或告知；二是員工存在的遲到、曠工行為，有充分、有效的證據予以佐證；三是解除行為符合規章制度約定的適用條件與法定程序，且已依法履行通知工會的前置義務。缺少任一核心要件，該解除行為都大概率會被認定為違法解除，公司需依法向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。

五、總結

多年的執業生涯里，李亞寧律師始終以專業為根基，以當事人的合法權益為核心，審慎對待每一起案件、每一位當事人。如果您遇到勞動爭議、刑事辯護、建設工程相關的法律難題，或許可以向李亞寧律師尋求專業的法律幫助，用專業的法律力量，守護自身的合法權益。