四川
【三八維權月普法宣傳專欄】
法治護航 巾幗無憂
“三八”維權月期間
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特邀解讀專家
何霞，西南財經大學法學院副教授，家庭教育指導師（高級）。曾獲“全國三八紅旗手”“全國維護婦女兒童權益先進個人”等榮譽稱號。
現任四川省政協社法委立法協商專家、成都市人大常委會立法咨詢專家、四川省婦聯巾幗維權智囊團成員、四川省兒童工作資源中心專家、四川省政策法規性別平等評估咨詢委員會專家、四川省總工會女職工委員會法律專家、成都市婦女兒童維權專家指導委員會委員。
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問：勞動合同到期時懷孕，公司能拒絕續簽嗎？
案例：趙某（女性）勞動合同到期時已懷孕，公司稱“合同到期可不再續簽”，做法合法嗎？
解讀：不合法。
《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的（含女職工在孕期、產期、哺乳期），勞動合同應當續延至哺乳期結束時終止。
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問：公司要求產假期間提前返崗，承諾支付雙倍工資，能拒絕嗎？
案例：廖某（女性）休產假期間，公司要求提前返崗并支付雙倍工資，能否拒絕？
解讀：可以拒絕。
《女職工勞動保護特別規定》第七條明確了女職工的法定產假天數。產假是法律賦予女職工的休息權利，用人單位不得通過支付加班費、雙倍工資等方式，要求女職工提前返崗。
若女職工自愿提前返崗，雙方需協商一致，公司應支付相應的勞動報酬，但女職工明確拒絕的，公司不得克扣產假待遇、辭退或變相懲罰。
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問：離職時公司以“生育休產假造成損失”為由克扣工資，合法嗎？
案例：曹某（女性）離職時，公司以“休產假增加人力成本”為由克扣最后一個月工資，做法合法嗎？
解讀：不合法。
《婦女權益保障法》《勞動合同法》明確規定，女職工休產假是法律賦予的權利，用人單位有義務保障女職工的生育待遇，不得將生育成本轉嫁給女職工。
用人單位不得以“生育造成損失”為由克扣工資、拒絕支付經濟補償，女職工可要求公司足額支付工資，拒不支付的可申請勞動仲裁。
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問：試用期內懷孕，公司能以“不合格”為由辭退嗎？
案例：何某（女性）試用期內懷孕，公司以“工作表現不合格”為由辭退，實際業績達標，做法合法嗎？
解讀：不合法。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但該條款的適用需滿足“用人單位已明確錄用條件”“有充分證據證明勞動者不符合錄用條件”等前提。
《勞動合同法》第四十二條同時規定，女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。若公司無法舉證證明女職工試用期不符合錄用條件，僅因懷孕辭退，屬于違法解除。
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問：靈活就業女職工（兼職、臨時工）能享受產假待遇嗎？
案例：黃某（女性）是四川某公司臨時工，簽訂勞務協議，懷孕后想休產假，能否享受法定待遇？
解讀：關鍵看是否構成勞動關系、是否繳納生育保險。
若雙方簽訂勞務協議，女職工不接受公司管理、公司不按月支付工資，屬于勞務關系，不適用《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》，公司無義務安排產假和支付產假期間報酬。
《女職工勞動保護特別規定》第八條明確，生育津貼由生育保險基金支付，靈活就業女職工自行繳納生育保險的，可向社保部門申領生育津貼。
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問：遭遇職場權益侵害，第一步該怎么做？
案例：趙某（女性）的勞動權益受到了侵害，但她不知先做什么，導致證據不足，該如何啟動維權？
解讀：核心是“留存證據+書面異議”，這是維權的基礎。
留存證據：立即收集與侵權相關的所有材料，包括招聘截圖、勞動合同、工資流水、考勤記錄、公司通知（微信、郵件、紙質文件）、溝通記錄、產檢報告、產假/育兒假申請記錄等，確保證據的真實性、完整性。
書面異議：向公司發出書面異議（微信、郵件、紙質函件均可），明確指出公司的侵權行為（如違法降薪、調崗），要求其限期改正，并保留送達記錄。
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問：沒有勞動合同，如何證明與公司存在勞動關系？
案例：鄭氏（女性）入職后未簽勞動合同，懷孕后被辭退，該如何證明勞動關系？
解讀：沒有書面勞動合同的，可通過以下證據形成證據鏈，證明事實勞動關系：
入職證明：工牌、工服、入職登記表、錄用通知書、培訓記錄。
工作證明：考勤記錄、工作群聊天記錄、工作郵件、業務單據、加班通知、同事證言。
報酬證明：銀行工資流水（備注“工資”）、工資條、微信/支付寶轉賬記錄。
其他證明：社保繳納記錄、公積金繳納記錄、公司出具的收入證明、請假審批單等。
上述證據能證明女職工為公司提供勞動、接受公司管理、公司支付勞動報酬的，即可認定存在事實勞動關系。
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問：維權可通過哪些途徑？各途徑需準備什么材料？
案例：張某（女性）遭遇性別歧視，想知道維權途徑及所需材料？
解讀：4類核心途徑，材料簡單易準備，可根據實際情況選擇：
人力資源和社會保障部門投訴（最常用）：填寫《勞動保障監察投訴登記表》，提交身份證復印件、勞動關系證明（勞動合同/工牌等）、工資流水、侵權證據（招聘截圖、調崗通知等），人社部門會責令公司整改，拒不整改的將依法處罰。
婦聯求助：撥打全國婦聯維權熱線12338，或前往當地婦聯線下窗口，可獲取免費法律咨詢、心理疏導，婦聯會協調相關部門處理。
勞動仲裁/訴訟：協商或投訴無果的，可申請勞動仲裁（1年內提出），對仲裁不服可起訴，需提交仲裁申請書/起訴狀、身份證復印件、證據材料，主張恢復勞動關系、支付工資差額等權益。
公益訴訟監督：針對就業性別歧視，可向檢察機關舉報，督促監管部門履職。
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問：沒錢請律師，能獲得免費法律幫助嗎？
案例：江某（女性）低收入，被違法辭退后想維權，沒錢請律師，有哪些免費途徑？
解讀：我國有多種免費法律幫助途徑，助力低收入女職工維權：
法律援助中心：向當地法律援助中心申請，符合低收入、孕期等條件的，會指派免費律師代理仲裁、訴訟。
公共法律服務熱線：撥打12348，7×24小時免費提供法律咨詢，解答維權相關問題。
婦聯/工會法律服務：當地婦聯、工會會聯合律師開展免費法律咨詢活動，為女職工提供維權指導。
高校法律診所：部分高校法學院的法律診所，會為群眾提供免費法律幫助和案件代理。
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問：如何提前預防職場權益被侵害？
案例：很多女性權益被侵害后才維權，錯失時機，該如何事前保護？
解讀：做好5點事前預防，可有效避免權益受損：
1. 簽訂書面勞動合同：入職后務必要求公司簽訂書面勞動合同，明確工資標準、工作崗位、福利待遇、合同期限等核心條款，拒絕空白合同或未明確關鍵內容的合同。
2. 留存工作憑證：建立個人職場證據檔案，妥善保存工牌、工資流水、考勤記錄、公司通知、溝通記錄等材料。
3. 知曉法定權益：主動了解孕期、產期、哺乳期、育兒假等階段的法定待遇，明確公司的法定義務，避免因不懂法被公司蒙騙。
4. 及時提出異議：發現公司有調崗、降薪、違法詢問婚育情況等侵權苗頭時，立即以書面形式提出異議，明確拒絕違法要求。
5. 選擇合規公司：入職前了解公司社保公積金繳納情況、勞動糾紛記錄，避開有性別歧視、違法辭退先例的用人單位。
來源：四川幸福女性
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