到2035年，北京將培養造就30名大國工匠

3月26日，2026中關村論壇年會平行論壇——產業一線科技人才創新發展論壇召開。論壇以“新一輪科技革命和產業變革中的一線人才力量”為主題，匯聚國內外人才代表，從國際工程師培養、交流合作和工匠精神傳承等角度帶來前沿觀點與實踐分享，為產業一線科技人才發展提供可借鑒思路。

此次論壇由北京市人才工作局，北京市總工會，北京市教育委員會，北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會，北京市科學技術協會，北京市人力資源和社會保障局首次聯合舉辦。

論壇現場發布了《首都產業一線科技人才白皮書》《培育北京大工匠人才若干措施》和《培育北京市高技能領軍人才若干措施》。多項舉措的出臺旨在立足北京（京津冀）國際科技創新中心建設，聚焦產業一線創新需求，持續優化人才發展生態，為青年工程師搭建成長平臺、提供精準服務、暢通發展通道，讓扎根一線、潛心科研的人才有舞臺、有奔頭、有保障，從而為產業一線科技人才成長保駕護航。

一線科技人才達225萬人

《首都產業一線科技人才發展白皮書》系統呈現了首都產業一線科技人才隊伍建設成效與發展特征，為建設北京（京津冀）國際科技創新中心和高水平人才高地提供了研究參考。白皮書由北京人才戰略發展研究院組織北京第二外國語學院、北京工業大學、首都師范大學和北京科技大學聯合編寫。

截至2025年底，首都產業一線科技人才規模已達225萬人，占北京市就業人口的20％，每萬人就業人口中擁有200名產業一線科技人員，平均年齡不到40歲，形成了以卓越工程師、大國工匠、高技能人才為典型群體的梯隊完整、結構合理的人才隊伍體系。

兩年遴選培育50名北京大工匠

《培育北京大工匠人才若干措施》,緊扣首都高質量發展人才隊伍建設需求，從思想引領、培育賦能、陣地打造、激勵保障四大方面推出8項具體措施。

加快建設“1+40+N”首都工匠學院體系，構建“技能強基、技能領軍、未來工匠、聚匠攻關”培養體系。

兩年為周期，遴選培育50名左右在“引領力、成就力、創新力、專注力、傳承力”等方面突出的北京大工匠，到2035年，實現培養造就30名大國工匠、300名北京大工匠、1500名區（產業）級工匠的目標。

實施職工創新助推計劃，每年對60家職工創新工作室及聯盟建設、100個職工創新項目、200對名師帶徒、1000項職工職務發明專利給予資金支持，推動工匠人才的創新成果落地轉化。

啟動“求學圓夢行動”，每年助推2萬名產業工人提升學歷技能，拓寬職業發展空間。

探索 “一評雙證”新模式

《培育北京市高技能領軍人才的若干措施》推出9條措施進一步完善高技能人才培養、使用、評價、激勵聯動推進機制，著力培養一批素質優良、技藝精湛的“高精尖缺”高技能領軍人才。

建立高技能人才直接認定機制，暢通職業發展通道，支持重點領域和急需緊缺領域技藝精湛、業績突出的高技能人才，按規定直接認定高級技師；

支持符合條件的高技能領軍人才申報高級職稱評審。

在北京市重點領域探索技術技能人才“一評雙證”新模式，符合條件的高技能人才參加一次評價可同時取得職業技能等級證書和職稱證書。

北京在全國率先整合成立市委教育科技人才工作領導小組，釋放出教育發展、科技創新與人才培養“三位一體”融合發展的乘數效應，為產業一線科技人才建功立業提供了豐厚土壤。

2025年9月至10月，北京市委教育科技人才工作領導小組組織開展“社會主義是干出來的 新時代是奮斗出來的”首都產業一線科技人才走進高校系列宣講，邀請36位扎根高精尖產業、深耕一線攻堅的優秀科技人才代表，走進清華大學、北京大學、中國科學院大學、北京航空航天大學等27所在京高校，用親身奮斗歷程、實戰攻堅故事，為3萬余名青年學子帶來一堂堂兼具思想深度、實踐力度與青春溫度的思政大課，讓“熱愛祖國、無私奉獻，自力更生、艱苦奮斗，大力協同、勇于登攀”的精神內核，在青年學子心中落地生根。

內容轉載自“首都教育”，本文章僅限學習交流使用，版權歸原作者所有。

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