很多人都希望通過自己的努力,得到領導的賞識,以及終有一天能被領導提拔重用,可事實上,領導會不會提拔你,早就有結果了,不是你繼續努力和堅持,就能改變的。領導不會提拔你,其實在平時就有跡象了,要是你還看不清形勢,以為努力就能熬出頭,那就太天真了。
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第一,對你的成績視而不見
你一定要明白,如果領導賞識你,有想要重用你的打算,但凡你干出一點成績,他都會把你夸到天上去,因為你的工作成績印證了他的目光,也給了他重用你的理由。
可要是領導不想重用你,那么無論你把工作干得再好,做出了怎么樣的成績,領導都視而不見,視而不見不是看不到,而是裝作看不到。因為要是認可你的成績,就不得不對你予以表揚和激勵,很容易讓你形成影響力,那么想要再壓制你就有難度了。
如果無論你在工作上干出了成績,而領導卻一直視而不見,總是忽略你的貢獻,那么就很明顯了,領導對你有偏見,不可能認可你,以及提拔你了。
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第二,從不主動找你
一個人對另一個人的態度,不能僅從言語上判斷,而要看他的具體行為。如果有個人和你的關系很好,那么你們的互動就會比較多,你喜歡找他,他也會經常找你,這才是正常的良性互動。
也就是說,如果領導對你有好感,想要栽培你,那么他一定會經常找你溝通工作,和你的互動會比較多,這樣才能建立緊密的關系。
可要是在平時的工作中,領導基本不主動找你,有事情還經常通過別人來告訴你,以及和你的溝通也比較少,那說明你在領導心目中的地位很低,在這種情況下,無論你多積極表現,多努力干活,領導都不會給你任何機會。
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第三,不重視你的意見
有些人覺得很奇怪,明明自己的意見更具有可操作性,可為什么領導就是不采納,反而采納那些沒那么好的建議呢?其實不是你的建議不好,而是領導對你有看法,他不愿意采納你的建議,因為采納了,就相當于是認可你,那么就會給你一種錯誤的信號,以為領導還是認可你的。
而領導喜歡的人提出的意見雖然不如你好,但誰叫他們是領導的人呢,領導想要提拔他們,就必須維護他們,以及當眾認可他們,這樣才能樹立他們在團隊中的地位。
如果無論你提出什么意見,領導都不采納,或者采納得很少,那么就說明領導根本不在乎你的看法,也不愿意給你一絲的機會。
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