鹽城一超市閉店賠償爭議：15年工齡為何被“一刀切”按13年算？

市民反映

永輝超市鹽城萬達店即將在本月底閉店，但關(guān)于工齡賠償?shù)摹耙坏肚小辈僮鳎谧尷蠁T工們陷入被動。

目前有多位工齡超過13年、甚至達到14年、15年的老員工，被公司統(tǒng)一按照13年計算賠償金。此前，華府景城店在閉店時也采取了類似的“冷處理”方式，許多員工因耗不起、急于尋找下家，最終無奈簽字。然而，這種“按13年封頂”的做法，真的寒了員工的心。

公司之所以敢統(tǒng)一按13年（甚至暗示12年）計算，往往是利用了信息差，拿法律中關(guān)于“高薪人群”的限制條款來套用所有員工。

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，經(jīng)濟補償金確實存在“支付年限最高不超過十二年”的規(guī)定，但這有一個極其嚴苛的前提條件：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

簡單來說，只有當(dāng)你的月平均工資超過了當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍（即所謂的“高薪人員”），賠償年限才會被限制在12年以內(nèi)，且計算基數(shù)也會封頂為社平工資的3倍。

普通員工：工齡應(yīng)“實報實銷”

對于絕大多數(shù)超市一線員工、管理層而言，月薪通常遠低于“社平工資3倍”這條紅線。對于這部分普通員工，法律規(guī)定的補償原則是“實報實銷”：

- 計算標準：每滿一年支付一個月工資。

- 年限限制：沒有12年的上限。

- 結(jié)論：如果你的工齡是15年，且工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，公司就必須支付15個月工資的經(jīng)濟補償金。

閉店是企業(yè)的商業(yè)決策，不應(yīng)成為轉(zhuǎn)嫁成本給老員工的理由。15年的青春奉獻，理應(yīng)換來合法的尊重與補償，而非被“冷處理”后的克扣。

關(guān)于此事，你怎么看？歡迎留言！

本平臺對轉(zhuǎn)載、分享、陳述、觀點保持中立，目的僅在于傳遞更多信息，并不代表本平臺贊同其觀點。