吉林
“有這樣的老板娘沒好！”江蘇南京，一女子來到餐廳，看到店長后就覺得不順眼，氣不順，對著她辱罵了50多分鐘，想讓對方知道誰才是老大，店長氣不過，憤而辭職，并以人格尊嚴受到侵害為由提起訴訟。老板認定店長是主動辭職，一分錢的賠償都沒有，但法院卻不這樣看
小姚不是那種偷懶的店長。她說自己每天早上八點上班，忙到凌晨兩點是常事，殺幾百斤蛙，搬幾百斤貨，活沒少干。但老板娘似乎不怎么看這些
事發那天，老板娘張某突然到店里，上來就開始數落小姚。從店里管理哪里不到位，到她個人生活習慣有什么毛病，翻來覆去地說，嘴里還帶刺，說什么你不是什么好貨，讓你認清楚誰才是老大。當著顧客和員工的面，說了整整50分鐘
小姚平時是向門店實際經營者胡某匯報工作的，而張某就是胡某的老婆，店里人都默認她算老板娘。那天不知道她為什么火氣那么大，但有一點很明確，這不是正常的批評，而是當眾貶損
小姚受不了，辭職了。她覺得自己是被逼走的，老板娘這樣搞，工作環境已經完全待不下去了。她起訴到法院，要求店里給解除勞動合同的經濟補償金，還有沒休的年假工資
法院一審認定，老板娘的行為已經構成對小姚人格尊嚴的侮辱，嚴重破壞了正常工作環境。判決店方支付經濟補償金和年休假工資等，總共23591元。二審維持原判
這事的核心其實就一個點——法律保護勞動者，不只是保護工資不被拖欠，也保護人不受侮辱。老板娘可能覺得自己是老板的老婆，說幾句怎么了，但問題在于，那個當眾長達50分鐘的辱罵，已經超出了正常管理范疇，變成了人格侵害
很多人有個誤解，覺得員工被罵跑了，只要沒主動開除，就不用賠錢。但法律上，如果用人單位的行為導致勞動者無法繼續工作，勞動者被迫辭職，這叫推定解雇，用人單位照樣要承擔賠償責任
再說白一點，罵人是有價的。你圖一時嘴痛快，可能就得掏真金白銀
這事也讓人想到一個現實問題，很多餐飲、服務行業的基層管理者，干活最苦，受氣最多，面對老板和老板娘的時候，基本沒什么話語權。被罵了忍著，忍不了就走，走了也沒補償，這是過去常見的循環。但現在的法律環境在變，員工的權利意識也在變，不是誰嗓門大誰就有理
店里最后賠了兩萬多，金額不算大，但信號挺清楚——管你是什么老板娘，只要你越界，都要對此進行買單
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