一次專(zhuān)題協(xié)商，解了27名陪讀女工煩心事

“感謝公司和工會(huì)為我們?cè)O(shè)定了‘彈性工作制’，從此再也不用為接送孩子和上班時(shí)間沖突而發(fā)愁了。”近來(lái)，江蘇榮達(dá)玩具有限公司的27名陪讀女工臉上總是洋溢著笑容。這份笑容源于公司行政與工會(huì)堅(jiān)持以人為本、廣泛協(xié)商的成果。

江蘇榮達(dá)玩具有限公司位于阜寧縣板湖鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，是一家勞動(dòng)密集型加工企業(yè)，現(xiàn)有職工近140人，其中女職工占比85%。公司于2023年7月成立工會(huì)組織。近年來(lái)，公司先后吸納了27名從農(nóng)村進(jìn)鎮(zhèn)陪讀的女職工。她們?cè)谡疹櫤⒆拥耐瑫r(shí)，尋求工作補(bǔ)貼家用。由于學(xué)校作息時(shí)間與企業(yè)工作時(shí)間基本重合，顧此失彼的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。久而久之，這一現(xiàn)實(shí)難題成了她們的煩心事。

今年初，公司工會(huì)進(jìn)行了一次專(zhuān)題走訪調(diào)研，了解到不少陪讀家長(zhǎng)有實(shí)行“彈性工作時(shí)間”的訴求。為此，工會(huì)及時(shí)召開(kāi)全委會(huì)議，研究并形成了實(shí)行“靈活上班時(shí)間”制度的初步建議，旨在幫助陪讀家長(zhǎng)兼顧育兒責(zé)任與穩(wěn)定就業(yè)。在工會(huì)的精心運(yùn)作下，一份《關(guān)于開(kāi)展陪讀女工實(shí)行“彈性工作制”專(zhuān)題協(xié)商》的要約書(shū)遞到了行政負(fù)責(zé)人的案頭。行政方積極響應(yīng)，組建工作專(zhuān)班，圍繞生產(chǎn)調(diào)度、崗位協(xié)同、工時(shí)核算等環(huán)節(jié)開(kāi)展可行性評(píng)估，認(rèn)為該制度在依法合規(guī)的前提下具備可操作性，并及時(shí)向工會(huì)作出應(yīng)約，將其列入春節(jié)后的主要工作議程。

2月下旬，根據(jù)《江蘇省集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，行政與職工雙方各產(chǎn)生的4名協(xié)商代表齊聚一堂，圍繞會(huì)前達(dá)成一致的三個(gè)議題——“彈性安排工作時(shí)間”的適用范圍與申請(qǐng)程序、靈活上班時(shí)間的具體安排、指標(biāo)任務(wù)考核與監(jiān)督機(jī)制展開(kāi)了協(xié)商，并最終形成共識(shí)：

——確定適用范圍與申請(qǐng)程序。工會(huì)方建議制度覆蓋全體女職工，重點(diǎn)保障陪讀家長(zhǎng)，申請(qǐng)流程應(yīng)簡(jiǎn)便高效。行政方同意由女職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在車(chē)間及部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合崗位實(shí)際審批后執(zhí)行，確保不影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。協(xié)商明確：制度面向公司全體女職工開(kāi)放，陪讀家長(zhǎng)優(yōu)先適用；申請(qǐng)人應(yīng)明確具體需求，車(chē)間及部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合崗位特點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際統(tǒng)籌安排，實(shí)現(xiàn)管理有序、操作規(guī)范。

——確定靈活上班時(shí)間的具體安排。工會(huì)方依據(jù)調(diào)研情況，提出按子女學(xué)段差異化安排上下班時(shí)間的建議。行政方結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，提出設(shè)置“核心工作時(shí)間”以保障必要的工作協(xié)同。協(xié)商明確：陪讀家長(zhǎng)可根據(jù)小學(xué)、高小、初中三個(gè)學(xué)段對(duì)應(yīng)的上學(xué)、放學(xué)時(shí)間，上午延遲1小時(shí)到崗，下午提前1小時(shí)離崗，其余時(shí)間正常在班。所涉職工實(shí)行按勞（件）計(jì)酬，也可通過(guò)調(diào)整上下班或午休時(shí)間等方式實(shí)現(xiàn)多勞多得。相關(guān)工時(shí)安排符合《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定。

——確定指標(biāo)任務(wù)考核與監(jiān)督機(jī)制。工會(huì)方建議以工作成果為導(dǎo)向進(jìn)行考核，避免因工作時(shí)間靈活影響職工薪酬待遇。行政方認(rèn)同以工作實(shí)績(jī)和任務(wù)完成情況為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，不以打卡時(shí)長(zhǎng)作為唯一依據(jù)。協(xié)商明確：建立“職工申請(qǐng)—部門(mén)審批—定期評(píng)估”的閉環(huán)管理機(jī)制，企業(yè)依法保障其勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等合法權(quán)益。雙方將定期對(duì)制度運(yùn)行情況開(kāi)展聯(lián)合評(píng)估，廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化完善。

協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)，雙方就達(dá)成一致的條款形成會(huì)議紀(jì)要，協(xié)商結(jié)果通過(guò)職工微信群和廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示。

（江蘇工人報(bào)記者 劉蕾蕾 通訊員 郭立學(xué) 王阿芹 周永祥）

來(lái)源：中工網(wǎng)