勞動者權(quán)益小課堂｜產(chǎn)假未休完提前返崗，能視為放棄產(chǎn)假待遇嗎？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百七十七期。

休產(chǎn)假=沒績效？產(chǎn)假未休完提前返崗視為放棄產(chǎn)假待遇？公司這些做法合法嗎？今天的小課堂，我們通過深圳市中級人民法院發(fā)布的這起案例，來聊聊這個不少職場媽媽都很關(guān)心的話題。

2020年12月1日，王女士入職一家公司，雙方簽訂勞動合同期限至2023年12月1日，約定王女士月工資總額1.5萬元，其中基本工資3200元、績效工資11800元。

2022年10月4日至2023年3月30日，王女士休產(chǎn)假，共計(jì)178天。產(chǎn)假期間，公司以王女士未參與績效考核為由，按基本工資3200元的標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假工資。2023年3月1日產(chǎn)假期屆滿前，王女士提前返崗工作，但3月1日至30日期間，公司僅支付她正常工作時間工資，并沒有支付該期間的產(chǎn)假工資。

于是，王女士申請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)足產(chǎn)假工資，獲得支持。公司不服，訴至法院。

那么，公司是否應(yīng)補(bǔ)足王女士產(chǎn)假期間的績效工資？王女士提前返崗，是否視為放棄產(chǎn)假待遇呢？

法院認(rèn)為，王女士休產(chǎn)假前，其績效工資均為固定發(fā)放，而非基于完成特定工作業(yè)績的額外獎勵；她未能參加績效考核是因行使休產(chǎn)假的法定權(quán)利，不可歸責(zé)于其本人，公司以未經(jīng)考核為由不計(jì)發(fā)績效工資，實(shí)質(zhì)上降低了女職工產(chǎn)假期間的工資待遇。

法院還認(rèn)為，員工提前返崗不等同于放棄產(chǎn)假待遇。王女士提供勞動所獲得的工資是勞動對價，而產(chǎn)假工資則具有社會保障屬性，二者屬于不同的法律性質(zhì)，并不沖突。本案中王女士并沒有表示放棄產(chǎn)假工資，因此，公司擅自克扣產(chǎn)假工資屬于違法，依法應(yīng)予以補(bǔ)足。

我們要再次提醒，產(chǎn)假是法律賦予女職工的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由降低女職工產(chǎn)假期間的工資待遇。對于作為工資固定組成部分的績效薪酬，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假未出勤、未參與考核等為由予以扣減。“勞動所得”與“產(chǎn)假待遇”并不沖突，勞動者均可兼得。

本期小課堂就到這里，我們下期見！

監(jiān)制 鄭莉 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔

來源：工人日報(bào)客戶端