大學生咖啡館兼職被咬，店家拒賠，學生如何維護自身合法權益？

根據(jù)報道，大學生小朱在萌寵咖啡館兼職時被水豚咬傷，咖啡館以“雙方無勞動關系”和“小朱自身有過錯”為由拒絕賠償后續(xù)手術費等損失。法院經(jīng)審理后，通過調解促使咖啡館當場賠付了醫(yī)療費、誤工費和護理費。

雖然根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系。但兼職學生的合法權益仍然受到法律保護。

他們之間形成的是勞務關系。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。工作期間小朱不小心被店內的“卡皮巴拉”(水豚)咬傷手部，傷情較重需手術治療。如果小朱也有過錯，可以根據(jù)過錯程度承擔部分損失。所以無勞動關系絕非接受勞務一方（咖啡館）免責的理由。

其次，根據(jù)根據(jù)《民法典》第一千二百四十五條，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔無過錯的侵權責任。除非能證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，否則不能免責。在本案中，如果咖啡館未能舉證證明小朱存在故意或重大過失，因此應承擔全部賠償責任。

這些法律關系適用的前提是，自己要先完成一定的舉證責任。就是要有一定的證據(jù)意識，首先是保留好兼職約定（聊天記錄）、考勤記錄、工資支付憑證，與用人單位溝通協(xié)商的記錄等，這些是確定法律關系，維權成功的基本條件。

其次是關于就醫(yī)的相關證據(jù)，例如病例、診療記錄、繳費單據(jù)、醫(yī)療費收據(jù)等等，這些是主張人身損害賠償?shù)年P鍵證據(jù)材料，包括索賠醫(yī)療費、護理費、交通費、誤工費等為治療和康復支出的合理費用。

所以大學生在兼職時受傷，無需糾結“勞動關系”如何認定，可以直接依據(jù)《民法典》中關于勞務受害責任或飼養(yǎng)動物損害責任又或是一些其他侵權責任的規(guī)定，向接受勞務的單位或動物飼養(yǎng)人/管理人索賠。

大學生兼職還需要注意什么問題？

盡量簽訂書面的兼職協(xié)議，對一些高危作業(yè)的兼職保持警惕，例如械設備操作、高空作業(yè)等需要有足夠的安全培訓和防護裝備。當被要求進行明顯超出約定范圍或存在高風險的工作時，應明確拒絕。

權益受損時，應清醒認識到法律是站在公平和勞動者一方的。遇到不良接受勞務的一方，要像小朱一樣，果斷運用法律武器維護自身合法權益。千萬不能得過且過，讓自己的合法權益得不到保障。