瀘州銀行高管團隊巨變

3月23日，在港上市的瀘州銀行發布2025年財報，同時披露了一系列重磅人事調整。

首當其沖的是行長劉仕榮辭任，其辭任的理由是“臨近退休年齡”。

這也說明，劉仕榮尚未達到退休年齡。財報顯示，劉仕榮出生于1966年，再加上延遲退休的月份，他確實是臨近退休年齡?！芭R近退休年齡”就辭任，這也成為瀘州銀行的一大特色。

但令人意外的是，辭任行長的劉仕榮，卻是“退而不休”——擔任職工董事，由此前的執行董事變身職工董事，仍留在董事會。

劉仕榮為瀘州銀行元老級高管，自1997年瀘州銀行行初創之際便加盟，歷任支行行長、部門負責人、董事會秘書、常務副行長、行長。瀘州銀行在公告中對劉仕榮表達了感謝，稱其“三十載深耕不輟，既是本行發展的親歷者、建設者，更是引領全行穩健前行的核心力量”。

更顯不同尋常的是，代行行長職責的是副行長王沖。而他正式就任副行長僅14天，此前是瀘州銀行成都分行行長，并且是年齡最小的高管，今年僅40歲。

值得一提的是，王沖是在2025年1月獲聘為副行長，任職資格審批時間超過1年，于今年3月9日其副行長的任職資格才正式獲得核準。

通常來說，行長辭任在接棒者未獲得核準前，一般是由原行長或董事長代行職責，或者是由新任行長代行職責。像瀘州銀行這種情況，行長劉仕榮辭任后仍在留董事會，業界一般預計將由其代行行長職責，但令人意外的是，最新、最年輕的副行長卻代行了行長職責。

資料顯示，出生于1985年的王沖，2007年入職中國建設銀行，2016年12月加入瀘州銀行，歷任成都研發中心業務拓展部總經理、聯合創新中心信貸拓展部總經理、重要客戶管理部總經理、重要客戶事業部副總裁等職。2022年2月起任瀘州銀行成都分行副行長，2023年10月代為履行行長職責，2024年3月正式出任成都分行行長（市管）。2025年1月獲聘瀘州銀行副行長，2026年3月9日正式就任副行長，14天后就代行行長職責。

瀘州銀行董事會并沒有聘任王沖擔任行長，因此，新行長的人選目前尚未有進一步的公開消息。

在行長劉仕榮辭任的同時，擔任副行長10年之久的薛曉芹女士也辭職了，理由同樣是“臨近退休年齡”。

目前，除了代行行長職責的副行長王沖，瀘州銀行還另有6位副行長，分別是袁世泓、吳極、韓剛、明洋、胡嘉、楊冰。這些副行長的年齡都不算大，最小的楊冰為50歲，最大的袁世泓為55歲。

財經眾議院注意到，現年50歲的楊冰，自2016年加入瀘州銀行時就擔任副行長，時年40歲，如今10年過去，他仍然是副行長，而且在2025年財報中是排名最后的副行長。

瀘州銀行2025年財報顯示，該行資產規模突破2000億元，當年實現營業收入48.61億元，同比減少6.69%；歸母凈利潤15.41億元，同比增長20.83%。

在金融業降薪的大背景下，瀘州銀行2025年人工成本比上年增加1.55億元，達到10.51億元，增幅17.33%。按期末員工人數1977人（含瀘縣元通村鎮銀行及勞務派遣人員等）計算，瀘州銀行人均成本高達53.16萬元，與招商銀行等一線股份行不相上下。

頗顯異常的是，在2025年財報中，董事長游江與行長劉仕榮的薪酬均為63.1萬元，僅略高于全行平均薪酬，沒有披露酌情獎金情況。而在2024年財報中，兩人的酌情獎金均為110萬元，總年薪均為139.3萬元。

瀘州銀行在財報中解釋稱，財報所列2025年高級管理層薪酬為報告期內從本銀行獲得的歸屬于報告期計提并已實際支付的稅前薪酬金額。2025年高級管理層薪酬尚待國家有關部門審批。

瀘州銀行在披露財報的同時，宣布2025年每股分紅0.13元（含稅），總計分配現金紅利3.53億元，對應15.41億元的歸母凈利潤，分紅率約為25%，超過其公司規定的不低于20%的要求，但在上市銀行中這樣的分紅率并不算高。招商銀行等對投資者回報相對豐厚的銀行，在公司章程中規定了分紅率不低于30%，近兩年實際分紅率通常為35%左右。