萬人就近上崗！大龍構建全鏈條就業服務生態

來源：市場資訊

（來源：大龍開發區）

“以前在外打工一年回不了一次家，現在騎車10分鐘就能到車間，月薪6000元還能照顧孩子，心里別提多踏實了！”在貴州陽光箱包有限公司生產車間，工作快9年的老員工張金枝道出了大龍開發區“家門口就業”帶來的幸福感。這背后是開發區通過“線上+線下”模式構建的全鏈條就業服務體系，不僅為園區153家工業企業解決用工難題，更讓上萬名勞動者實現“就業有門、增收有路”。

大龍開發區航拍

精準對接鏈：搭建線下就業溝通橋

在今年園區首場線下招聘會上，開發區24家企業共提供就業崗位660個，覆蓋新能源、生產制造、現代服務等多個領域，涵蓋普工、電工、新媒體運營、企業管理等崗位，吸引一批高校畢業生及各類求職者前來咨詢應聘。

舉辦線下招聘會

“我們電工崗位月薪6000—7000元，還為員工繳納五險一金、提供包吃包住等福利。”中偉新材直招現場招聘負責人介紹道。開發區就業服務站通過對接企業用工需求，量身定制專場招聘，采用“集中宣講＋簡歷填報＋一對一面試”的標準化流程，有效提高了企業招聘效率和人崗匹配精準度。

企業招聘會現場

為讓就業服務觸手可及，開發區構建了“2個家門口就業服務站+17個零工驛站”的就業網絡，打造“15分鐘就業服務圈”。服務站內，電子屏實時滾動崗位信息，工作人員提供“1次職業指導+3次崗位推薦+1次免費技能培訓+1次政策講解”的“1311”全流程服務。2025年，這些服務載體累計服務群眾超2128人次，助力905余人實現就近就業。

云端賦能鏈：拓寬線上擇業新渠道

“大家關心的社保繳納、晉升空間等問題，現在統一為大家解答……”在今年1月7日龍城人力的直播專場招聘會上，園區175個崗位共招聘1889人，通過視頻號和抖音平臺同步上線推介。整場直播歷時1小時40分鐘，吸引超1000人次在線觀看，求職者通過彈幕提問、實時互動，完成線上崗位咨詢。

線上直播招聘會

這種“直播帶崗”模式正成為開發區就業服務的新引擎。從企業車間實景展示到在線答疑，從薪資福利詳解到工作環境展示，線上招聘打破了時空限制，讓無法到場的求職者實現“云端擇業”。2025年以來，開發區已舉辦8場線上招聘會及直播帶崗活動，累計觀看人數超2萬余人次。

家門口就業服務站

為擴大線上服務半徑，家門口就業服務站通過龍城人力”快手官方賬號、抖音號、微信公眾號及視頻號等新媒體平臺發布招聘信息、推送就業招聘及政策等信息，2025年共推送相關信息近500條，瀏覽超10萬次。同時，組建了12個微信咨詢群，將崗位信息直接送達求職者手中。“上午在服務站登記信息，下午就收到園區企業面試通知，騎車十幾分鐘就能到崗。”求職者曾凡剛的經歷，印證了園區便捷高效的就業服務網絡。

閉環服務鏈：筑牢就業保障實效網

“以前沒技術只能打零工，現在考了叉車證，月薪達9000元！”37歲的許毅通過開發區技能培訓順利考取雙證并入職貴州凱金新能源科技有限公司。在破解“招工難”與“就業難”問題上，開發區打造了“培考一體”的新型功能材料培訓基地，并聯合企業開展“訂單式”技能培訓，幫助求職者實現從“普工”到“技工”的轉變。

實操現場

目前，培訓基地已開設電工、焊工、叉車、電商直播等20余個實用工種培訓，實行“免培訓費、免考試費、免午餐費”“三免”政策，更有證書直補激勵。作為全省首個建立在工業園區的特種設備作業考點，基地實現了“培訓—考證—上崗”全鏈條閉環服務。2025年，基地累計開展培訓33期，1371人次通過“理論+實操”培育從“門外漢”變身“技術工”。

培訓基地

為推動技能培訓成果精準轉化為群眾穩崗就業實效，開發區建立全周期就業跟蹤服務機制，將服務鏈條延伸至勞動者入職全流程，通過定期回訪、需求響應等精準舉措，筑牢穩崗“實效網”。自培訓基地運營以來，已累計開展各類實用技能培訓超千人次，成功為數十家園區企業輸送合格技能人才數百名。

大龍開發區產業集群

開發區人社中心負責人表示，“下一步，我們將持續優化‘線上+線下’服務模式，開展更多定制化專場招聘和技能培訓，進一步完善崗位動態更新機制和求職者跟蹤服務體系，讓就業服務更精準、更暖心。”

隨著開發區“1+2”產業體系不斷壯大，就業崗位持續擴容，大龍開發區從精準搭橋到云端賦能，從技能提升到穩崗回訪，構建起的全鏈條就業服務生態鏈，架起貫通產業發展與群眾就業增收的堅實橋梁，讓就近就業更有底氣、穩定增收更有保障、高質量發展更有支撐。（新聞中心 張立新）