河南省委書記關鍵時刻調研胖東來，背后有深意

處在風口浪尖上的胖東來，再次迎來官方的強力支持。

《河南日報》報道稱，3月19日，河南省委書記劉寧在許昌調研，在胖東來天使城店與創始人于東來進行了交流。

報道稱，劉寧對胖東來堅持誠信為本、品質為上，努力承擔社會責任、注重人文關懷等經營理念表示肯定。“希望胖東來深耕主業實業，在質量上精益求精、服務上樹立標桿，做到守法善經營、先富促共富，為弘揚豫商精神、擦亮河南品牌作出更大貢獻。”

一見財經注意到，“守法善經營、先富促共富”是去年2月17日召開的民營企業座談會上的重要提法，是近一段時期，國家對民營企業的新要求。除此之外還有“胸懷報國志、一心謀發展。”

這已經是一年多時間以來，河南省委書記兩次到訪同一個城市的同一家企業，絕非偶然。

就在劉寧調研前的3月8日，于東來在社交媒體公布了胖東來40億元資產利潤的分配標準：管理團隊占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金，50%歸股東收益。

根據于東來公開的資產分配明細，胖東來集團合計員工10194人，資產總額379290萬元。

這本來是于東來“先富促共富”之舉，但被很多人惡意解讀，各種陰謀論紛紛涌現。甚至有人認為，于東來把40億資產分給所有員工，旨在防止當地政府部門“零元購”收割公司資產。

面對不斷發酵的輿論，于東來3月11日發文回應，標題直接打出：“這是真實的情況，不要再猜想了！”他重申，分配資產的目的是激發員工的潛能、讓員工認知他們的所有收入都是靠自己的能力創造、而不是他人贈予或施舍的。

3月14日，于東來再次對胖東來“40億元資產分配”一事進行說明。

聲明稱，“40億資產分配”其實沿用了胖東來已經持續二十多年的分配體制，因為近期要建夢之城門店，所以把資產轉化為股本，“避免未來出現財務分配問題，目的是讓企業明明白白地安全經營和發展”。

于東來表示，網絡上經常有個別人故意扭曲事實、含沙射影地制造社會矛盾，制造零元購等歪曲事實的造謠現象，“嚴重的我們會走法律途徑，避免給社會造成更嚴重的負面影響。”

除了“分資產風波”，“3·15”前夕，職業打假人王海舉報胖東來雞蛋角黃素超標。盡管胖東來第一時間將產品送檢，但依然被推上輿論的風口浪尖。

顯然，在這種關鍵時刻，河南省委書記調研胖東來，就是用實際行動回應最近的風波，更向外界傳遞清晰的信號：河南是一如既往的支持民營企業發展的，在優化營商環境上，河南省不遺余力、全力以赴。

事實上，最近一段時間，河南出臺多項舉措持續優化營商環境。3月1日，新修訂的《河南省優化營商環境條例》，涵蓋市場環境、政務服務、監管執法、法治保障等方面內容，以法律形式為企業保駕護航，讓企業來河南投資吃下“定心丸”。

本次調研，也是對胖東來長期以來推行“先富促共富”舉措的認可。

官方媒體報道稱，調研中省委書記對胖東來“努力承擔社會責任、注重人文關懷”的經營理念表示了高度肯定。

長久以來，胖東來都視員工為最寶貴的資產，發放高薪、強制休假，甚至為員工設立“委屈獎”，讓無數打工人破防。

除了善待員工，胖東來還主動招聘退伍邊防軍人和刑滿釋放人員，以實際行動履行社會責任，積極向外界傳遞正能量。

當前，國家大力倡導“反內卷”，推動經濟社會高質量發展。在這樣的背景下，胖東來的種種舉措正好與國家的號召相契合。

當不少企業還深陷“996”內卷、深陷價格戰卻依然虧損時，胖東來卻用高員工滿意度換來了高品質服務，用以人為本換來了持續增長。胖東來用實踐證明，善待員工與商業成功并不矛盾。

顯然，本次調研還傳遞出一個明確信號：希望看到一批像胖東來一樣輸出正向價值觀、提升勞動者尊嚴、引領社會風氣的“燈塔企業”。

3月初，河南官方媒體推出《河南企業家為啥這么火》系列報道，以豫商為主題的海報同步登陸鄭州等地的大屏，對于東來、崔培軍、王寧等河南籍企業家重點宣傳推介。

于東來和他的胖東來，儼然已經成為河南商業的一張“金字招牌”，對于他遭受各種非議和質疑，顯然是各方都不愿意看到的。