專訪香港人才辦“新掌門”：留人才實用妙招多！粵語班受熱捧

近日，“全球人才高峰會周”在香港會議展覽中心舉行，吸引海內外多家企業和大批人才出席。會議期間，最近上任的香港人才服務辦公室（以下簡稱“香港人才辦”）總監陳海勁接受了南都N視頻記者的獨家專訪。作為香港特區政府負責制定人才招攬策略和支援留港人才的專責單位，香港人才辦以多項創新舉措，完善香港的人才引進和支持工作。當前，香港正在積極對接國家“十五五”規劃，陳海勁向南都N視頻記者詳細解釋了香港引才、留才的多項施政理念與舉措。

香港人才服務辦公室總監陳海勁接受南都N視頻記者專訪。

國家的“十五五”規劃為香港帶來新的發展機遇。其中，“十五五”規劃綱要提出“支持港澳更好融入和服務國家發展大局”，在具體支持和賦能方面，除了鞏固提升傳統的國際金融、航運、貿易中心地位之外，也提及支持建設國際創新科技中心?、?北部都會區建設等。陳海勁說，感受到國家對香港發展科技創新的期望和重視，因此相關人才措施也需要跟上。

過去三年多共吸引27萬人次來港，科技創新人才比例高

陳海勁認為，在發展科技創新方面，香港與大灣區其他城市的合作非常重要，因為彼此可以揚長避短、形成合力，做到優勢互補。香港教育資源、金融資源稟賦優異，而深圳等地的高科技產業集群競爭力強。香港的相關院校也在積極推動產學研合作，近期也有一些涉及北部都會區的合作，相信也有利于推動相關發展。

陳海勁也提及香港的金融資源好，可以進一步幫科技企業出海，從而形成更加立體的人才生態圈。陳海勁向南都N視頻記者透露，香港從2022年底已經推出了很多人才相關政策，迄今已經有27萬人次來港，其中有大約六分之一都是從事科技創新行業。至于從海外來香港從事科技創新的人才比例也很高，緊隨其后的是金融和商貿行業。

下功夫留人才，開設粵語班幫助人才融入社區

除了人才引進政策外，香港特區政府在2023年成立的香港人才辦也進一步加強宣傳，介紹發展機遇和留人才的措施。香港特區政府早前推出“高才通”等人才政策，吸引大批有志于到香港發展的人才申請。政策實施幾年后，目前的申請人數較之前更平穩。陳海勁認為，在服務人才方面，工作崗位的配對要做得好，在宣傳方面也要有針對性。

具體而言，除了入境計劃之外，陳海勁希望人才來香港能夠獲得職業上的發展機遇。為了實現這個目標，香港人才辦近期舉辦了多個招聘活動，通過搭建平臺讓人才與雇主溝通，讓配對做得更加通暢。

陳海勁表示，為了幫助新來港人數解決困難，他們與這些人才有很多接觸，包括提供服務和咨詢，其中人才最關心的是與就業相關的問題。此外，子女教育、住房等也備受關注。在留人才方面，陳海勁透露，香港人才辦每年舉辦了超過50場活動與講座，內容涉及香港住房問題、創業配合問題等。

有趣的是，其中一個十分受歡迎的活動是“廣東話班”。陳海勁說，很多外來人才十分想融入香港的社會，所以希望學好粵語，因此這些學習班的熱度很高。甚至也有一些海外的人才，也熱衷于學習粵語。語言班的熱度只是一個縮影，各色各樣的培訓班都可以幫助新來港人才融入香港社會。陳海勁說：“希望他們能夠長遠在香港扎根和安居樂業，對社會作出貢獻。”

香港人才服務辦公室的展位。

提供資訊讓人才來港前調整預期，攜手灣區兄弟吸納海外人才

吸引人才落戶香港，需要將工作做在前面，讓人才在來香港之前，讓他們對香港有充分的了解。陳海勁介紹，目前除了在線上舉行一些招聘會以外，還會在線下開展交流活動，并進行現場案例分享，同時也會有企業和崗位資訊提供。此外，香港人才辦也會在其網站上，附上香港各行各業的薪酬水平。此外也在社交媒體上刊發短視頻等，幫助人才在來港之前，對香港有充分的了解。

陳海勁強調，一定會確保來港的人才是香港需要的人才，且符合香港的法規。例如，“高才通”人士的續簽問題，前段時間成為網絡熱話。據了解，續簽的流程十分嚴格，需要確保相關人才在香港有工作，且取得符合他們經驗、市場情況的薪酬或者進行創業等。香港人才辦也在與香港特區政府入境處等部門加強合作，預防弄虛作假的情況。

此外，香港不僅從內地吸納人才，而且更扮演著我國人才門戶的角色。陳海勁說，因為毗鄰粵港澳大灣區的其他城市，香港在招募人才方面，積極與大灣區內的城市一起“拼船出海”，吸引海外人才進入灣區發展。相關內容涉及金融、高端科創等領域，相關人才推廣也會與灣區其他城市一起做。

陳海勁舉例說，其中香港在人才招募方面，與前海有成熟的合作模式，就是用好“深港72小時體驗券”計劃。他說，基于這項計劃，可以邀請杰出的外來人才來香港參訪、體驗、考察、合作，讓他們有一部分時間在香港工作，也有一部分時間在前海工作，深度體驗“雙城敘事”，也是深港兩地聯手為人才提供新機遇的體現。

采寫/攝影：南都N視頻記者 肖遙 發自香港