四川
2026年廣東省公務員考試筆試成績發布后，某網友自稱崗位筆試第一，還發出了自己79.7分的“成績單”。另一名報考同崗位的考生李明（化名）看到后，發現自己在面試環節需要高出對方15分左右才能反超，因此改變了備考計劃。直到入圍體檢的人選揭曉，李明才發現，對方筆試成績只比自己高0.05分。
公考既是實力的比拼，也是心態的較量。備考過程中壓力巨大、競爭激烈，這是所有考生的共同體驗。無論如何，真實與公平都是不可逾越的底線。用P圖的方式制造分差假象，獲取的是不正當的心理優勢。正如網友們所擔憂的，若考生在選拔過程中都無法做到光明磊落，甚至靠欺騙手段壓制對手，未來走上工作崗位，又怎能堅守原則、秉公履職？
或許有人認為，筆試成績公布后在網絡分享是個人權利，無需過度苛責。但是，根據《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》，報考者有義務自覺維護公務員錄用工作秩序。偽造成績雖未被直接列為擾亂考點、考場等工作場所秩序的行為，但若是對其他報考者造成實質性干擾，同樣涉嫌擾亂公務員錄用工作秩序。
從公務員隊伍建設而言，絕不歡迎投機取巧、耍“小聰明”的人進入公務員隊伍。眾所周知，考公不僅看考生的筆試、面試成績，也要考查考生的道德品行。一張P出來的成績單，暴露的是誠信意識的缺失與規則意識的淡漠。
據媒體報道，相關材料已被整理成舉報信，寄送至招錄單位，工作人員表示已關注到相關情況，目前正推進處理工作。期待有關部門秉持公平公正原則，站在維護公考秩序的高度，對涉事考生作出合理處置，給公眾一個負責任的回應。
公務員考試作為國家機關選拔人才的重要渠道，其嚴肅性與公平性不容絲毫消解。有關部門在依法處理此類行為的同時，不妨進一步細化考試規則，明確紀律紅線，讓每一位考生都心存敬畏、堅守底線。
對廣大考生而言，與其耗費心力玩弄不正當的“心理戰”，不如沉下心來提升自身實力。公考之路沒有捷徑，千軍萬馬的競爭中，唯一過硬的優勢從來都是實打實的能力，而非那些見不得陽光的“小聰明”。真金不怕火煉，靠投機取巧獲得的“勝利”，終究難以長久。
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