息崗還不如正常裁員：月平均收入降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金大為減少？

最近刷到好多打工人吐槽，說公司不直接裁員，反而讓你回家待著等上崗?fù)ㄖf好了保留勞動關(guān)系，社保也給按時(shí)繳，每個月還發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)。不少人剛接到通知的時(shí)候還偷偷感動，覺得公司挺念舊情，沒趕盡殺絕。哪成想真到要解除勞動關(guān)系的時(shí)候才回過味，這哪是良心，這是給挖了個大坑等著跳呢。

這種操作就是現(xiàn)在不少企業(yè)熱衷的“息崗”，看起來給員工留了后路，實(shí)際上一肚子算計(jì)，核心就是那筆本來該給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。咱們先把規(guī)矩說清楚，按照勞動法的要求，只要不是員工自身過錯被開，不管是單位主動解除還是協(xié)商離職，都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大多都是按N+1的標(biāo)準(zhǔn)給。具體算法就是用你離職前12個月的月平均收入，乘以你的工作年限，不滿半年按0.5年算，滿一年按1年算，這個算法是寫進(jìn)規(guī)則里的，誰都改不了。

貓膩就出在那個離職前12個月的平均收入上。要是企業(yè)讓你息崗的時(shí)間剛好超過12個月，那不管最后是你主動提離職還是企業(yè)要解除合同，計(jì)算平均工資的時(shí)候就只能用你這12個月拿的生活費(fèi)當(dāng)基數(shù)。咱們都懂，息崗發(fā)的那點(diǎn)生活費(fèi)，大多只是夠餓不死，比你正常上班的工資低了一大截，基數(shù)降了，最后拿到手的補(bǔ)償金自然就少了一大塊。

給你舉個實(shí)打?qū)嵉睦樱赐昴憔椭肋@坑到底有多大。張三在一家國企踏踏實(shí)實(shí)干了10年，今年公司經(jīng)營狀況不好，通知他回家息崗待著，每個月只發(fā)3000塊生活費(fèi)，社保的個人部分還要從這3000里扣。本來張三之前正常上班，每個月能拿到10000塊工資，差了不止一倍。

一年之后公司經(jīng)營還是沒起色，提出要和張三解除勞動關(guān)系，也同意給補(bǔ)償金，這一算差距就出來了。要是按之前正常上班的月平均工資算，10年工齡就是10個月工資，加上N+1的1個月，總共11個月，算下來就是11萬。要是按離職前12個月也就是息崗期間的收入算，每個月平均才3000，11個月總共才3萬3，一下子差了快8萬，這錢放到普通人身上，差不多是一兩年的生活費(fèi)了，換誰能不心疼。

也不能一竿子打翻所有做息崗安排的企業(yè)，真要是遇到了行業(yè)寒冬，企業(yè)一時(shí)半會兒轉(zhuǎn)不開，和員工說好共渡難關(guān)，最后算補(bǔ)償金的時(shí)候依舊按息崗前的正常工資算，那打工人其實(shí)也能理解。就怕那種從一開始就憋著壞的，根本沒打算讓你回去上崗，就是故意用息崗?fù)现悖蠅蛞荒暝俑憬獬贤瑒偤媚苡蒙系突鶖?shù)算補(bǔ)償。

這種操作說白了就是變相裁員，還想少給甚至不給你該拿的補(bǔ)償，完完全全就是在侵害打工人的合法權(quán)益。遇上這種事，打工人怎么選都難受，現(xiàn)在就業(yè)市場什么行情大伙都門清，隨便裸辭找工作，大概率就是空窗好幾個月，連生活費(fèi)都成問題。要是接著熬，每個月拿那點(diǎn)生活費(fèi)，物價(jià)漲得這么快，說不定連房租都交不起，最后拿到的補(bǔ)償還少一大截，怎么選都是虧。

其實(shí)開公司做生意，本來就有起有伏，誰也不能保證一直順風(fēng)順?biāo)Ｕ嬉怯龅搅诉^不去的坎，不妨打開天窗說亮話，和員工好好協(xié)商，該裁員就按規(guī)矩給補(bǔ)償，該共渡難關(guān)就實(shí)打?qū)嵳f清楚方案，別玩這些暗戳戳的小心思。本來就是互相成就的關(guān)系，你算計(jì)員工，最后寒了人心，就算熬過去了，留下來的人也寒心，真鬧到勞動部門那邊，企業(yè)還要賠更多，得不償失。

說到底，打工人本來就是弱勢一方，遇上這種事一定要多留個心眼，別被公司給的那點(diǎn)“人性化”假象騙了，該維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候絕對不能軟。

參考資料：工人日報(bào) 企業(yè)息崗隱形侵害勞動者權(quán)益