官宣！新加坡9萬人漲薪，7月開始發(fā)錢！這兩個行業(yè)穩(wěn)了

今年，新加坡有超過9萬人將迎來確定性漲薪。雖然整體就業(yè)市場仍處于謹慎回暖階段，但在兩個特定行業(yè)中，收入的提升已經(jīng)板上釘釘。

先是7月1日起，餐飲服務(wù)業(yè)5萬3000多名員工薪資門檻調(diào)高；接著10月1日開始，約3萬5800名教育工作者的薪酬也會上調(diào)，漲幅在2%到9%之間。

餐飲業(yè)工資提高到至少2220新元

根據(jù)勞資政工作組昨天（3月16日）發(fā)布的最新建議，餐飲服務(wù)業(yè)全職員工的月薪，從現(xiàn)在的至少2080新元，提高到至少2220新元。接下來兩年還會繼續(xù)漲，每年最多加145新元。

咖啡店、食閣、快餐店這類出餐快的場所：全職員工月薪從7月起至少要拿到2220新元到2470新元，比現(xiàn)在漲了140新元。

餐館、中央廚房、伙食供應(yīng)商這類服務(wù)更全的地方：全職員工月薪至少要拿到2320新元到2875新元，漲幅在140到145新元之間。

兼職的時薪也跟著漲，從7月起每小時至少11.64新元到15.08新元，接下來幾年還會逐年往上調(diào)。

這次加薪幅度比上一輪建議的165新元稍微少了一點點。新加坡人力部政務(wù)部長迪內(nèi)希是這么解釋的：“考慮到現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境，這個漲幅算是合理。畢竟現(xiàn)在跟兩三年前不一樣了。接下來幾個月甚至幾年，我們會繼續(xù)看行業(yè)和整體經(jīng)濟的變化，也會盯著國際形勢，定下一步措施的時候把這些因素都算進去。”

換個角度看，隨著餐飲業(yè)工資基數(shù)慢慢往上走，漲幅從以前的大跨步變成現(xiàn)在的穩(wěn)步走，也是漸進式薪金模式推進過程中的正常現(xiàn)象。

除了漲工資，勞資政工作組還建議擴大技能培訓(xùn)的范圍，讓員工有更多課程可以選。在升級版的就業(yè)技能計劃下，自己掏錢參加培訓(xùn)的員工，如果讀的是長期課程，能拿到更高的培訓(xùn)補貼，全日制課程每年最高可以補1萬8000新元非全日制課程每年最高補3600新元。

從7月起，參加短期課程的低薪員工，每小時還能拿到10.50新元的培訓(xùn)津貼。

老師薪資最高漲9%

同一天，教育部也宣布從10月1日起調(diào)整教育工作者的薪資，漲幅在2%到9%之間。

目的很直接：讓老師的薪水有競爭力，能吸引人進來，也能把好老師留住。這是新加坡公共服務(wù)部門定期做的薪酬市場檢討，確保教師待遇不輸給私人企業(yè)。

這次加薪的人不少，包括約3萬3000名學校教師、1700名教育協(xié)作人員，以及1100名教育部幼兒園教師。

這是教育部繼2022年之后，再次給這三類教育工作者加薪。

教育部的說法很實在：教師是整個教育體系的核心。除了漲工資，他們還會繼續(xù)給教職員工提供學習和發(fā)展的機會，支持大家在職業(yè)生涯不同階段的成長。

為什么是這兩個行業(yè)加薪

餐飲業(yè)和教師行業(yè)，一個在服務(wù)領(lǐng)域，一個在教育領(lǐng)域，干的活八竿子打不著。但先后加薪這事，正好讓人看到新加坡人力政策的兩個重點：

一個是讓低收入行業(yè)的員工日子好過點。餐飲業(yè)本來就有不少基層工友，通過漸進式薪金模式，不光工資一步步往上漲，還能配上培訓(xùn)，幫他們提升技能，以后有更好的發(fā)展。

另一個是把公共服務(wù)領(lǐng)域的核心人才留住。教師是培養(yǎng)下一代的關(guān)鍵角色，給他們加薪，說明政府心里清楚，好老師比什么都重要。

從7月到10月，這兩個行業(yè)的加薪會陸續(xù)落地。超過9萬名從業(yè)者能真正拿到手更多的錢，在當前這個什么都貴的時候，也算是實實在在的好消息。

別的行業(yè)會漲薪嗎？

根據(jù)新加坡人力部發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年第一季度，新加坡的凈就業(yè)展望指數(shù)回升到24%，比上一季度的14%明顯好轉(zhuǎn)。雖然這個數(shù)字仍低于去年同期的水平，但已回升至近兩年的平均值以上，說明企業(yè)對經(jīng)濟前景的預(yù)期正在修復(fù)。

不過也別高興太早。去年底的一項調(diào)查顯示，今年頭幾個月計劃招人的雇主比例只有43.3%，比去年9月的44.1%還低了一點。很多企業(yè)現(xiàn)在的心態(tài)是：不急，再看看。

2026年新加坡預(yù)計大概能增加6萬個工作崗位，跟去年差不多。失業(yè)率可能會從去年的2%微升到2.2%。整體來看，行情在回暖，但談不上火熱。

正因為整體行情不明朗，低收入群體最怕風吹草動。漸進式薪金模式就像給他們的收入上了一道保險——不管市場怎么波動，基層崗位的工資都能穩(wěn)穩(wěn)往上漲。這恰恰是用政策的確定性，去對沖市場的不確定性。

這種謹慎的心態(tài)，落到不同行業(yè)，差別就大了。

現(xiàn)在最搶手的是信息科技行業(yè)，招聘意愿高達41%。AI工程師這種崗位，過去三年招聘量漲了將近九成，是新加坡增長最快的工作。金融保險、醫(yī)療保健、物流運輸這些領(lǐng)域，對專業(yè)人士的需求也一直很旺。

一邊是IT、金融領(lǐng)域被市場追著跑的熱火朝天，另一邊則是餐飲、教育等行業(yè)依靠政策托底的穩(wěn)穩(wěn)當當。相比之下，后者的加薪更像是一場“及時雨”：保障那些在市場議價中處于相對弱勢的群體，不被通脹和經(jīng)濟波動拋下。在這些行業(yè)里，漲工資需要政策推動；而在IT、金融這些領(lǐng)域，漲工資不用等政策催，市場自己就會搶著給。

數(shù)據(jù)顯示，今年新加坡整體的工資漲幅預(yù)計在3%到5%之間，跟去年差不多。這個數(shù)字說不上驚喜，但也算穩(wěn)得住。

說到底，漲工資這事兒，政策只能給你托個底。真正能讓你跑起來的，還是你自己站在哪個行業(yè)、手里有沒有別人拿不走的本事。

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