職場(chǎng)上套路深,我們都知道。而套路最深的,恐怕你不知道,就是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪。如果你一根筋,只按照字面意思去理解,那你在職場(chǎng)上肯定永無出頭之日,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的待見。
有哪些領(lǐng)導(dǎo)常說的話是套路呢?
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1. 有什么意見和建議直接提!
這句話表面意思是:領(lǐng)導(dǎo)民主開放、善于納諫,大家對(duì)哪里不滿可以隨時(shí)提出來。
于是那些新員工或者剛畢業(yè)的學(xué)生,就會(huì)熱血沸騰,把最近一段時(shí)間以來自己覺得公司不合理的規(guī)章制度流程統(tǒng)統(tǒng)提出來,然后一臉期待的看著領(lǐng)導(dǎo),希望得到領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)大大的表揚(yáng):不錯(cuò),這位同志非常有洞察力,能夠看透本質(zhì),看到真正的問題!
然而,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會(huì)這么說。
因?yàn)槟阏f的這些問題領(lǐng)導(dǎo)不知道嗎?其他人真的都看不出來嗎? 當(dāng)然不是,永遠(yuǎn)牢記這一點(diǎn),你不是最聰明的人。
最聰明的人永遠(yuǎn)是看破而不說破。他們知道公司固有的這些問題背后牽涉到無數(shù)復(fù)雜的利益關(guān)系,牽一發(fā)則動(dòng)全身,改正這些問題,就是挪動(dòng)了某些人或集體的利益(包括老板)。
所以啊,以后聽到領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話,跟著其他人裝沉默就好了。
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2. 有問題隨時(shí)來找我
當(dāng)你新?lián)Q一家公司或者新來一位領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,是不是常聽他們親切跟下屬說:有問題隨時(shí)來找我。或者說:我的辦公室永遠(yuǎn)為你們敞開。
但實(shí)際上,真的有下屬只要遇到問題就去找領(lǐng)導(dǎo)嗎?沒有,聰明的下屬都知道這只是一句客套話而已,為了顯示他的親民和平易近人而已。他希望下屬有問題去找他嗎?才不!
他上面有業(yè)績(jī)指標(biāo)和更高層領(lǐng)導(dǎo),下面有一個(gè)部門或團(tuán)隊(duì)的人要管,橫向還有雜七雜八的公司事務(wù)及政治斗爭(zhēng)。即使他有心,但他也沒力去幫你解決大大小小的問題。
要是真有員工,一有問題就理直氣壯的去找領(lǐng)導(dǎo),那可就是傻白甜了。
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3.我這是對(duì)事不對(duì)人
很多領(lǐng)導(dǎo)甚至同事都會(huì)堂而皇之的聲稱自己“對(duì)事不對(duì)人”,表面上看是,我這番批評(píng)或者斗爭(zhēng)針對(duì)的只是這件事,不是你這個(gè)人,別多想。
才怪呢!
事都是人做出來的,這件事辦砸了,就說明辦這件事的人不怎么樣,要么能力不夠,要么情商不高,要么其他方面有問題。領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)會(huì)在心里給你記一筆的。
你要是真以為領(lǐng)導(dǎo)能把你這個(gè)人從這件事中撇清,那就是犯傻了。還是趕緊補(bǔ)過和提高吧。
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4. 這次升職名額有限,下次還有機(jī)會(huì)。
你給公司做了很大貢獻(xiàn),又有功勞也有苦勞,升職的時(shí)候卻沒你的份。你去找領(lǐng)導(dǎo)討說法的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)一臉無奈的說:我替你爭(zhēng)取過了,可是,今年公司升職名額有限,等下次有機(jī)會(huì)啊。
是啊,名額有限,領(lǐng)導(dǎo)也幫你爭(zhēng)取過了,還能有什么辦法呢?只能等下次了。
真的是就差這個(gè)名額嗎?
不一定。其實(shí)如果領(lǐng)導(dǎo)心里有你,覺得你表現(xiàn)非常優(yōu)異,必須升職嘉獎(jiǎng),那么即使名額被別人用完了,他也會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)給你爭(zhēng)取的。
所以,沒升職,有可能是自己火候還沒到,能力還欠缺,也有可能是你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒那么硬。
總之,別被這句話的表面意思所蒙蔽,升職真的不是一個(gè)“名額”就能解釋的事兒。
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以上領(lǐng)導(dǎo)常說的四句客套話,你應(yīng)該不止一次聽說過吧?以前你是怎么做的呢?就按表面意思理解和行動(dòng),還是懂的它背后的潛規(guī)則?歡迎在評(píng)論區(qū)留言,一起交流!
我是拼好文方法論,前企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師,為你解讀職場(chǎng)規(guī)則,分享職場(chǎng)智慧,歡迎關(guān)注我!升職加薪有套路!
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