“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動即將開始！知識點預告（二）

有獎答題活動來啦！

奔走相告！為增強女職工法律維權意識，提升女職工權益保護相關法律法規的普及度，3月16日（星期一）—3月20日（星期五），市總工會將開展“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動。

為了讓大家掌握更多知識點，小編特地做了兩期知識點預告，趕緊來預習吧。下方還有有獎答題活動的具體參與方式，別忘了翻到最后哦。

女職工權益保護法律法規知識點

（二）

（向下滑動查看完整內容）

21、關于用人單位在招聘過程中的行為，下列哪幾項是不合法的？（多選）

A. 因崗位需經常出差，只招聘男性求職者

B. 在招聘表中要求女性求職者填寫“是否計劃結婚生育”

C. 將妊娠測試作為女性入職的體檢項目

D. 明確告知女職工勞動合同中已包含女職工特殊保護條款

答案：ABC

解析：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：

（一）限定為男性或者規定男性優先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十四條 用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。

22、女職工正處于孕期，以下哪些行為是法律明確禁止用人單位實施的？（多選）

A．因其懷孕，將其工資由每月8000元降至5000元

B. 因其懷孕，在晉升經理的候選人名單中將其排除

C. 因其懷孕，將其辭退

答案：ABC

解析：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

23、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕不滿（）個月和（）個月以上的，用人單位不得延長女職工勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息。（多選）

A. 3 B. 6 C.7 D.9

答案：AC

24、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原工作的，根據醫療機構的證明，可以要求用人單位予以減輕工作量或者安排其他能夠適應的勞動。（ ）

答案：√

25、某女職工懷孕不滿3個月需要保胎休息。根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，她憑醫療機構證明休息期間，工資不得低于當地什么標準？

A. 本人工資的80% B. 當地最低工資標準

C. 當地最低工資標準的80% D. 企業平均工資的80%

答案：C

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）不能適應原勞動的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；

（三）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間；

（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；

（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。

前款第三項、第四項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低于當地最低工資標準的80%。

女職工懷孕后，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

26、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日勞動時間內應安排不少于（）個小時的哺乳時間。（單選）

A. 0.5 B. 1 C.1.5 D.2

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，減少相應勞動量；

（四）每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。

27、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，實施計劃生育的女職工，實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受（）天的假期。（單選）

A. 14 B. 21 C.28 D.35

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十三條 用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列保護：

（一）實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。

28、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的（），超過6個月的，待遇由雙方協商確定。（單選）

A. 50% B. 60% C. 70% D.80%

答案：D

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十七條 經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商確定。

29、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，用人單位每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加（）、（）篩查。（多選）

A．乳腺癌 B. 宮頸癌 C.甲狀腺癌 D. 胃癌

答案：AB

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第二十一條 用人單位應當做好下列女職工衛生保健工作：

（一）為從事接觸職業病危害作業的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，承擔檢查費用，書面告知檢查結果，建立職業健康監護檔案；

（二）每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

女職工在用人單位安排的時間內進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間。

30、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工在經期因痛經不能堅持工作，經醫療機構證明，可以享受什么待遇？

A. 發放衛生用品補貼，但不安排休息

B. 安排休息1至2天

C. 只能調換崗位，不能休假

D. 休息期間按事假處理

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第九條 用人單位應當給予經期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1至2天；

（二）對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1至2天。

有條件的用人單位，可以每月發放一定的衛生用品或者費用。

31、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

答案：√

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

32、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。（單選）

A. 解除勞動或者聘用合同 B. 解除勞動合同

C. 解除聘用合同 D. 減少晉職機會

答案：A

解析：

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

33、根據《江蘇省職工生育保險規定》，職工產假或者休假期間，享受的生育津貼等于其產假或休假前工資標準。（ ）

答案：×

解析：

《江蘇省職工生育保險規定》規定：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

34、根據《江蘇省職工生育保險規定》，生育保險待遇包括哪些？

A．生育醫療費用 B.生育津貼 C.一次性營養補助

答案：ABC

解析：

《江蘇省職工生育保險規定》第十三條 生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。

35、江蘇省職工生育津貼按照產假天數計發，計發基數為：（）

A. 所在用人單位上年度職工月平均繳費工資基數除以30

B. 所在用人單位上年度職工月平均繳費工資基數除以31

C. 本人上年度月平均繳費工資基數除以30

D. 本人上年度月平均繳費工資基數除以31

答案：A

解析：

《江蘇省職工生育保險規定》第十八條 生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工作性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

36、江蘇省女職工康乃馨服務站實施的“四項”服務是哪四項服務？

A．休息哺乳 B. 健康教育 C.愛媽咪服務 D.特殊權益維護

答案：ABCD

解析：

《江蘇省總工會、江蘇省衛生健康委員會、江蘇省婦女聯合會關于全面實施女職工康乃馨服務計劃的意見》（蘇工辦【2021】46號）文件中提到，女職工康乃馨服務站實施“四項服務”。一是休息哺乳，為女職工提供休息、哺乳或備奶服務；二是健康教育，為女職工提供優生優育、嬰幼兒喂養、生殖健康、“兩癌”（宮頸癌、乳腺癌）防治等知識的宣傳普及；三是愛媽咪服務，組織專家面對面為女職工特別是孕產期、更年期女職工提供健康咨詢

37、根據江蘇省總工會有關文件規定，以下哪些是舉辦工會愛心托管班的必備條件？

A. 托管期間為托管對象辦理意外保險

B. 與托管對象監護人簽訂托管協議

C. 配備專人管理和看護托管對象

答案：ABC

解析：

《省總工會、省委社會工作部、省衛生健康委關于做好 2025 年度職工子女托管和托育服務工作的通知》（蘇工辦【2025】31號）文件規定，工會愛心托管班要配備專人進行管理和看護，鼓勵職工志愿者、大學生志愿者等群體經培訓后參與托管服務。托管期間須為托管對象辦理意外險，并與其監護人簽訂托管協議，明確權責。

活動詳情

活動對象：在“無錫市總工會”微信小程序或江蘇工會APP上已實名認證的無錫工會會員。

活動時間：2026年3月16日（星期一）——3月20日（星期五），每天中午12點開放答題抽獎，當天獎品抽完即止。記得定好鬧鐘準時參加哦！

答題范圍：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國工會法》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》《江蘇省職工生育保險規定》等。

活動規則：活動期間，會員通過“無錫市總工會”微信小程序參與答題，每個會員每天答題次數不限，每正確完成一次答題（5題）后即可獲得1次抽獎機會。

整個活動期間，每個會員（同一手機號、身份證號為同一會員）僅可中獎1次。每天發放定量獎品，若當天獎池未消耗完，則釋放至下一場次，直至3月20日活動結束。

活動獎品：20元“淘寶閃購”外賣券（800份）、30元“淘寶閃購”外賣券（800份）、20元禧寶電子蛋糕券（1000份）、30元禧寶電子蛋糕券（1000份）、拈花灣景區門票兌換券500份。

重點提示：“淘寶閃購”、“禧寶服務”平臺登陸手機號必須與工會會員注冊手機號一致！如果不一致，需要提前去“淘寶閃購”和“禧寶服務”平臺將賬號綁定的手機號更換成工會會員注冊手機號。

劃重點！活動參與方式！

1.使用“微信掃一掃”掃描圖片進入“無錫市總工會”微信小程序。

2.活動僅限無錫市工會會員參加！如您不確定是否是無錫工會會員，可在“無錫市總工會”微信小程序首頁“職工服務”專欄“我要入會”欄目上進行驗證。

如您已經是工會會員，則會顯示“您已是會員，不需要進行此操作！”；如您還不是工會會員，系統將提醒您按要求完成入會。

（詳細操作見下圖）

以下是工會會員顯示概況：

如不是工會會員，請按以下步驟操作：（圖一就業類型根據實際情況選擇）

2.進入“無錫市總工會”微信小程序首頁，如果已經是工會會員，直接進入頭圖所在位置或在“會員有禮”專區參加活動。

獎券使用指南

中獎工會會員可在“無錫市總工會”微信小程序【個人中心】—【我的福利】—【兌換券】查詢到獎品。

淘寶閃購外賣券使用詳情

使用方式：中獎工會會員可在淘寶閃購小程序點擊“我的”--“紅包卡券”--“紅包”--“無錫工會券”查看所中獎券，下單消費時抵扣付款即可。或點擊【兌換券】中的“淘寶閃購兌換券”顯示“兌換券詳情”，點擊“前往使用”跳轉至“淘寶閃購”小程序。

提醒事項：外賣券使用期限為中獎之日起30天（包含中獎當天）。

禧寶蛋糕券使用詳情

點擊【兌換券】中的“蛋糕券”顯示“蛋糕券詳情”，點擊“前往使用”跳轉至“禧寶服務”小程序，點擊“我的”--“福利卡”--“禧寶蛋糕卡”查看蛋糕券。

使用方式：會員可在“禧寶服務”小程序合作蛋糕品牌指定門店線上、線下消費時實時抵扣。蛋糕積分無使用期限限制。

拈花灣門票兌換券使用詳情

點擊【兌換券】中的“拈花灣門票”顯示“兌換券詳情”，會員憑“兌換券詳情”中的“券碼”及“卡密”到“拈花碼”小程序使用。

使用方式：手機微信登錄“拈花碼”小程序，右下角點擊“我的”—“其他服務”—“度假卡”專區，點擊“添加卡片”輸入券碼、卡密，注冊成功后進行實名制預約游玩。預約后線下可憑借身份證直接刷卡入園。

提醒事項：“拈花灣門票”將在中獎后發放至中獎會員的【兌換券】中；會員在“拈花碼”小程序預約下單電子門票后，訂單無法退改，建議出行前1天預約下單，以免造成損失。使用期限至2026年12月31日。

咨詢電話

小程序注冊、抽獎故障等技術問題，聯系電話：82721576；

會員入會等相關問題，聯系電話：82725660；

拈花灣門票兌換使用等相關問題，聯系電話：13771132371；

禧寶蛋糕券使用等相關問題，聯系電話：4009688968；

“淘寶閃購”外賣券使用等相關問題，聯系電話：025-9693233869。