比起把八小時工作制變成七小時工作制,對當下中國而言,更重要的是先落實八小時工作制。
今年全國兩會期間,全國人大代表、隆基綠能董事長鐘寶申聚焦勞動者權益保護與高質量用工,提出縮工時、提待遇、強追溯的組合式改革建議。
他建議將每日8小時標準工時縮短至7小時,大幅提高加班工資標準并強化支付硬約束,同時建立加班報酬五年追溯機制,以制度剛性規范企業加班行為,切實保障勞動者休息權與勞動報酬權。
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超長時間工作已經常態化
就在不久前,德國總理默茨在訪華結束回到德國之后發表演講時還表示,德國現在部分企業已經每個星期只工作四天,而且很多人希望能夠普遍實行四天工作制。他批評這種觀點說,如果德國再不努力工作,還是想著增加假期和休息時間,德國就會被中國趕超。
國內媒體以十分得意的態度報道了這一消息,但國內網友看到這個消息后卻開心不起來,因為中國網友更羨慕德國那種禁止隨意加班、嚴格執行八小時工作制的情況。
按照國家統計局的數據,2024年中國企業平均勞動時間為48.6小時,2025年有所下降,為48.5小時。但在全球主要經濟體里,中國企業員工的勞動時長仍然處在最長之列。
以前的三班倒、兩班倒之類勞動時間超長的情況主要出現在制造業企業,也就是所謂的流水線化的工廠,但近十幾年來,先通過某些高科技企業,尤其是IT行業,之后逐步蔓延到了幾乎所有的行業,996、007之類的情況已經相當普遍。
而且,因為許多體制內企事業單位加班的情況相對較少,所以個別行業和企業的勞動時間還要更長一些,尤其是在部分高科技企業,隨意加班,超長勞動時間已經是普遍存在的問題。
有些企業經濟效益比較好,雖然勞動時間比較長,但加班費還能給得比較足,而有些企業的加班完全是常態化的,并且部分行業和企業規定的勞動時間本身就是遠遠超過8小時的,部分行業和企業甚至可以達到14小時。
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勞動時間為什么越來越長?
出現這種工作時間越來越長的情況有多方面的原因。雖然勞動者從主觀意愿上并不愿意接受這種情況,但卻又不得不主動選擇這么做。
首先是在缺乏有效約束和監管的情況下,對勞動者的權益保護不足,企業作為用工方處于主動地位,而勞動者的權益卻經常被無視。
尤其是在近幾年市場競爭壓力比較大的背景下,多數企業都會選擇減員增效,但需要做的工作總量并未減少,只能把原本需要三個人的工作交給兩個人做,或者把五個人的工作交給三個人,乃至兩個人去做。
而且,因為就業壓力較大,勞動者都擔心自己如果不配合企業提出的加班要求就會被裁員,所以只能選擇忍氣吞聲,被迫接受。
其次,越來越多的行業都學會了此前在制造業企業普遍存在的薪酬體系,也就是規定一個較低的基礎工資,將每個員工的工資的主要部分都變成了績效。
比如一個企業不加班的情況下,每個員工只需要工作八小時,月工資五千。但如果把工資結構改成基本工資兩千,剩下的部分按照所謂的多勞多得的方式,改為計件工資制,那么就會有一部分人主動選擇通過增加勞動時間,來獲得更高的勞動報酬,從而將其他不愿意加班的員工排擠出去。
第三,大量所謂的靈活就業工作崗位的出現,也導致勞動時間越來越長。在近幾年經濟形勢不景氣的背景下,越來越多的失業人員被迫加入了送外賣、送快遞、開網約車的行列,成為所謂的靈活就業勞動者。
而這種行業都是做一單拿一單的錢,根本沒有基本工作,為了獲得更高的勞動報酬,勞動者只能增加勞動時間的投入。快遞、外賣和網約車行業目前在許多城市的勞動時長都達到了12到16個小時。
而當這個行業里的所有從業者都被迫增加勞動時間之后,因為邊際效益遞減,其實所有人的利益都是受損的,即使投入更多的勞動時間,也無法得到更高的勞動報酬。
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大家都加班,等于都不加班
越來越多的行業普遍化的超長勞動時間帶來了一系列的問題。
首先是形成了內卷化的市場競爭環境。只要有人通過增加勞動時間投入,就能獲得更高的勞動報酬,就會有其他人也被動跟隨,也這么做。而當這個行業里這么做的人越來越多的時候,所有人的利益都會受損,投入的時間越多,勞動報酬不但不增加,反而會減少。尤其是勞動者的單位勞動時間的報酬,會明顯下降。
而且,這種勞動者個體之間的無序競爭在大數據和網絡平臺的鼓勵下,所有人都被困在了這個系統里,而無法解套,除非退出這個行業。
其次,超長勞動時間必然會損害勞動者的身體健康,并導致這些行業的從業者的行為短期化,缺乏長期規劃和發展空間。
比如在外賣行業,經常可以看到外賣員猝死在工作崗位上。而這背后是他們長時間的超長勞動時間損害健康的結果。
第三,因為勞動時間過長,導致這些人幾乎除了必要的休息時間之外,都在勞動,沒有多少屬于自己的時間去休閑、娛樂和學習,進而導致消費潛力很難真正被挖掘出來。
如果一個人工作八小時,下班之后還可以和朋友聚會,或者去談戀愛,看電影,逛商場,但如果工作十小時,加上上下班的通勤時間,那就基本上沒有業余生活了。當所有人都沒有業余生活的時候,除了衣食住行等生活必需品之外,也就沒有什么其它的消費了。
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