于東來又甩出一個重磅消息，整個中國企業(yè)界瞬間集體沉默！

2026年3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來通過個人社交賬號正式對外宣布，將公司價值37.93億元的全部資產(chǎn)，從私有制全面轉(zhuǎn)為集團10194名員工共同所有。一夜之間，上萬名員工徹底成了企業(yè)真正的主人。

??這份分配方案公開透明，明細清晰可查：管理團隊共718人，占集團總?cè)藬?shù)7.0%，分得15.141億元資產(chǎn)，占比39.9%，其中12名核心店長每人獲得2000萬元份額，總計2.4億元；技術(shù)團隊563人，占比5.5%，分得4.682億元，占比12.3%；一線員工8913人，占比87.5%，分得18.106億元，占比48%。對比那些忙著上市圈錢、把資產(chǎn)牢牢攥在核心股東手里的企業(yè)，胖東來直接把近40億財富分給了每一個并肩作戰(zhàn)的人。
??按照新機制，這批資產(chǎn)將全部轉(zhuǎn)化為公司股本，未來每年公司利潤的50%直接發(fā)給團隊成員當(dāng)獎金，另外50%歸屬于持有資產(chǎn)的員工股東。這不是一次性的福利饋贈，而是胖東來深耕26年的利益共享理念，從利潤端延伸到資產(chǎn)端的里程碑式升級。
??胖東來能邁出這一步，背后藏著三個扎根本土、貼合現(xiàn)實的核心原因。
??第一個原因，是二十六年不變的“員工為本”初心，把“打工人”變成“合伙人”的深度綁定。早從2000年開始，還只是河南許昌一家小超市的胖東來，就定下了利潤對半分的鐵律——每年公司利潤的50%分給全體員工，剩下50%用于企業(yè)發(fā)展。二十多年來，這套規(guī)則從未動搖，也正是靠這份信任，胖東來實現(xiàn)了極低的員工流失率：全集團員工流失率低于5%，核心團隊流失率僅2.01%，遠低于零售行業(yè)平均水平。
??這次資產(chǎn)確權(quán)，本質(zhì)是把多年的“紙面承諾”變成可傳承、受法律保護的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。于東來曾解釋，這么做不是簡單發(fā)錢，而是給員工一份“長期權(quán)益”，讓大家從“靠工資過日子”變成“和企業(yè)共進退的合伙人”。在很多企業(yè)把員工當(dāng)成本、追求高周轉(zhuǎn)低毛利的行業(yè)里，胖東來反其道而行，把員工當(dāng)成最核心的資產(chǎn)，這份誠意，自然換來了員工的死心塌地。
??第二個原因，是創(chuàng)始人的傳承考量，退休不留資產(chǎn)，確保企業(yè)文化可持續(xù)。今年60歲的于東來，曾在2023年短暫宣布退休，此次資產(chǎn)全部分配，也是他對自己商業(yè)生涯的一次徹底收尾。他曾公開表示，自己做企業(yè)從不是為了積累財富，而是想打造一個能讓員工有尊嚴(yán)、有歸屬感的平臺。
??把資產(chǎn)分給員工，既能避免自己退休后資產(chǎn)被家族或少數(shù)人掌控，確保胖東來的共享文化不偏離初心，也能給后來的管理者定下“利益共享”的基本準(zhǔn)則。在他看來，企業(yè)的終極價值不是規(guī)模擴張和資本套利，而是成就員工、服務(wù)顧客、回饋社會。這份傳承，比留下多少資產(chǎn)都更有意義。
??第三個原因，是對商業(yè)本質(zhì)的回歸，用實際行動推動行業(yè)價值觀重塑。在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境里，“資本逐利”成了很多企業(yè)的核心邏輯，裁員降本、壓縮員工福利、追求利潤最大化是常態(tài)，而胖東來的做法，像是給浮躁的商界投了一顆“定心丸”。
??于東來多次表態(tài)，這次分配不僅是為了胖東來自己，更希望給更多企業(yè)提供可參考的樣本，推動行業(yè)向善發(fā)展。當(dāng)很多企業(yè)還在糾結(jié)“怎么賺更多錢”時，胖東來已經(jīng)在思考“怎么讓一起干活的人過得更好”。這種“共同富裕”的理念，不是喊口號，而是落到了賬本上、權(quán)益里，用最直接的方式證明：企業(yè)和員工不是對立關(guān)系，而是共生共榮的命運共同體。
??消息公布后，不僅網(wǎng)友紛紛點贊，不少行業(yè)從業(yè)者也陷入反思：同樣是做企業(yè)，為什么胖東來能做到？為什么這份“大方”，反而讓胖東來的發(fā)展更有底氣？答案其實很簡單，因為于東來和胖東來始終明白，企業(yè)的根基從來不是資產(chǎn)和資本，而是每一個用心付出的員工。
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