宣恩這家 “小巨人” 企業(yè)背后，有位硬核工程師王莉萍......

在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，

卓越工程師是推動技術(shù)創(chuàng)新、

破解產(chǎn)業(yè)難題的核心力量。

湖北興龍工具有限公司副總經(jīng)理

兼技術(shù)部經(jīng)理王莉萍，

用8年的堅守與突破，

詮釋了新時代工程師的責任與擔當。

2025年，她憑借突出的技術(shù)貢獻，

成功入選

湖北省“楚天英才計劃·卓越工程師項目”。

01

一場與木屑的“技術(shù)博弈”

3月9日，走進興龍工具生產(chǎn)車間，機器轟鳴。王莉萍正身著工裝，與技術(shù)團隊圍在一臺檢測設備前。她手中拿著一根新研發(fā)的木工鉆，與同事仔細觀察鉆頭的排灰槽，討論螺旋角度與工藝參數(shù)?！澳竟ゃ@是2025年10月開始研發(fā)的，生產(chǎn)工藝要求比我們原有產(chǎn)品更高?！蓖趵蚱冀榻B，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，興龍工具此前產(chǎn)品主要應用于機械加工和建筑領(lǐng)域。為拓寬市場，團隊決定向附加值更高的木工鉆領(lǐng)域發(fā)力。然而，技術(shù)突破并非易事。如何依托現(xiàn)有設備，攻克排灰、定位等核心技術(shù)，配齊140多種規(guī)格，成為團隊面臨的首要難題。“打木頭和打混凝土區(qū)別很大，木工灰塵更多，排灰孔和槽必須更深。同時還要解決鉆孔時的定位問題，前面的尖錐非常關(guān)鍵?！蓖趵蚱继寡裕@些都是團隊必須攻克的技術(shù)堡壘。

02

那個“比大家快一步”的引路人

在同事們眼中，王莉萍不僅是“技術(shù)女強人”，更是善于啟發(fā)團隊的引路人。車間主任楊秀剛回憶：“我和王主任共事8年了，她總是比我們想得更快一步。遇到困難，她總有‘金點子’?！彼貏e提到一個印象深刻的故事：過去產(chǎn)品合格率全靠人工測量，王莉萍一次在車間提出：“能不能給設備裝個報警系統(tǒng)？”這句話啟發(fā)了楊秀剛，他迅速與設備廠家溝通，最終為設備加裝了三色燈報警系統(tǒng)。一旦數(shù)據(jù)超標，設備自動報警，大幅降低了廢品率。行政部文員龔倩也表示：“王主任敢于放手讓我嘗試重要工作，她嚴謹細致、踏實負責的態(tài)度深深影響了我，讓我在職業(yè)道路上更加沉穩(wěn)?！?/p>

03

技術(shù)和人才的“雙螺旋”

8年來，王莉萍始終堅守技術(shù)一線。她牽頭推動企業(yè)傳統(tǒng)工藝升級，優(yōu)化熱處理和焊接兩大核心工藝，引進全自動設備，使焊接車間產(chǎn)能堪比80名工人的手工焊接量。她深知，創(chuàng)新離不開人才。為此，她推行“老帶新”模式，牽頭培養(yǎng)了160余名車間技能人員，搭建起完善的人才培養(yǎng)體系?！凹夹g(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)是分不開的，就像雙螺旋結(jié)構(gòu)?！蓖趵蚱颊f，“創(chuàng)新是企業(yè)的主體，人才是創(chuàng)新的依托。我們在工藝改進、智能設備投入中，始終融入了人才培養(yǎng)機制?！?/p>

04

“卓越”之后，她望向更遠的遠方

如今，在王莉萍的帶領(lǐng)下，興龍工具已成長為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，擁有41件國內(nèi)專利。2025年，企業(yè)研發(fā)經(jīng)費達868萬元，木工鉆研發(fā)穩(wěn)步推進，市場競爭力持續(xù)提升。但對于“卓越工程師”的稱號，王莉萍有著更遠的思考：“卓越工程師不僅限于現(xiàn)有產(chǎn)品，更要在現(xiàn)有技術(shù)上突破，還要有跨界的視野。未來，我們希望能探索更寬廣的路徑，比如石油鉆井、航空航天、高鐵、機械加工等領(lǐng)域，開發(fā)更多高端新產(chǎn)品投入市場。”

05

以匠心，致初心

以匠心守初心，以技創(chuàng)促發(fā)展。王莉萍用專業(yè)、堅守與創(chuàng)新，在技術(shù)一線默默耕耘，不僅實現(xiàn)了個人成長，更助力企業(yè)從傳統(tǒng)制造向智能制造跨越。她身上那種精益求精、勇于攻堅的精神，正是新時代卓越工程師最生動的寫照，也激勵著更多從業(yè)者扎根一線、奮勇爭先。

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記者 | 滿益帥 黃宇杏 通訊員 駱元杏

編輯 | 曾雪兒

校對 | 張譯丹

簽發(fā) | 歐陽章平 賀敏

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