南京發布報道親橙OPC社區谷燕燕：從虧50萬到賺100萬，她用了3年

○上午9時30分，谷燕燕進入位于南京市建鄴區的親橙OPC社區，走向自己的工位。

○電腦已經亮起，微信上跳出一條來自客戶的反饋消息：“150份簡歷，用你的AI智能體加持，半小時完成初篩和匹配報告——這在過去需要團隊加一整夜班。”

○三年前，當35歲的谷燕燕決定裸辭創業時，她設想的場景完全不是這樣。

○帶著“AI+HR”的創新模式，谷燕燕創立了“伯谷金人才科技”，但創業之路并非一帆風順。

○“租場地、招團隊……沉重的管理負擔與高昂的運營成本，讓公司半年內就因現金流斷裂虧損50萬元。”谷燕燕回憶。

○創業過程中的數次碰壁讓她不得不反思：創業的核心究竟是規模，還是個人價值與效率的最大化？

○轉機來自2023年的一次偶然。2023年，谷燕燕接觸到ChatGPT處理讀書文本，試用之后她發現，“比助理好用”。這個瞬間讓她意識到：如果AI能理解一本書的脈絡，為什么不能理解一份簡歷的含金量？

○親橙OPC社區的出現，讓這個想法有了落地的可能。

○“拎包入駐”的工位、共享的會議室和路演廳——谷燕燕發現，省下的時間直接轉化為創收效率。

○更重要的是，她開始重新定義“團隊”的概念：不再追求人的規模，而是讓AI成為自己的“數字員工”。

○她的核心業務，正是幫助企業從人力視角，設計AI時代的降本增效方案；同時為創業者和高管打造屬于自己的“數字分身”，用智能體實現效能躍升。

○如今，在谷燕燕的工作室里，表面上看只有她一個人坐在電腦前。但在屏幕背后，幾十個AI智能體正同時運作——它們是她從不休息的“助手”，分別負責簡歷初篩、能力匹配、報告生成、培訓材料整理等不同環節。

○她自己則負責人與人的鏈接，與客戶的交流溝通工作。“技術做篩選，人做判斷”，這是她給自己定的分工。

○“不是我一個人在戰斗，”谷燕燕笑著解釋，“是我一個人，帶著二三十個AI助手。”

○數據證明了這支“人機團隊”的價值。傳統HR篩選一份合格簡歷平均需要8—10分鐘，一天處理100份需耗時近16小時；而在她和AI助手的協作下，半小時即可完成初篩與匹配報告。公司聚焦于為快速發展中的科技公司和專業文娛公司，提供簡歷初篩與業務培訓服務。

○谷燕燕給客戶算過一筆賬：如果一個HR每天節省出3小時的事務性工作，一年就多出近750小時，可以聚焦于公司更有價值的業務上。

○在親橙OPC社區，一支專業的企業服務團隊正持續深耕創業者需求。

○企業服務經理劉路濤介紹：“我們不僅關注企業的工商、財稅、法務等基礎經營需求，更注重推動企業間的生態協同與生意鏈接。”

○以谷燕燕為例，她憑借培訓專長入駐社區后，迅速與園區“親橙活動日歷”活動、企業達成場景合作，共同策劃專業課程。園區提供的專業場地及阿里中心的品牌背書，成為其課程贏得信任的關鍵支撐。

○目前，社區已集聚80余個創業團隊，“孤軍奮戰”正加速轉變為“生態協作”的新范式。

○現在，谷燕燕的OPC變現營（AI培訓課堂）聚焦于35歲+的創業者、企業高管。15年資深HR出身的李女士，就是在這里完成了從傳統HR到AI商業講師的轉型。

○2025年，谷燕燕的公司已實現盈利100多萬元，從2022年的虧損50萬元到如今步入正軌，她用了3年。

○“今天的創業不必是悲壯地孤軍奮戰，”谷燕燕說，“用工具武裝自己，通過平臺賦能自己，既能保持獨立與靈活，又能擁有強大的后盾。”

○在她看來，南京建鄴扎實有力的支持讓她從一個孤獨的“超級個體”，變成了繁榮生態中的“特色節點”。

○親橙OPC社區首期配有508個工位及共享會議室、路演廳等公共配套，目前已集聚80余個創業團隊，近400人辦公。未來，還會有更多像谷燕燕一樣的創業者，在建鄴這片科創沃土上實現創業夢想。（內容來源| 南京發布）