胖東來超八成員工拒絕降薪增假，背后的真相

胖東來再一次登上了全網(wǎng)熱搜，也引發(fā)了一場全民熱議——為什么降薪休假這件事行不通？因為休假本來就是我們打工人應(yīng)得的權(quán)利，不應(yīng)該通過犧牲工資的方式去實現(xiàn)！

這就是于東來這一次想要告訴我們的一個基本道理！

就在最近，胖東來又一次引起了全網(wǎng)關(guān)注，3月8日當(dāng)天，他們公布了內(nèi)部的員工調(diào)研結(jié)果，根據(jù)統(tǒng)計，胖東來10000多名正式員工中，有82%的人拒絕了于東來提出的降薪增假方案，而選擇維持原有的休假制度，只有18%的人選擇降低500工資增加10天假期！

消息傳出，全網(wǎng)沸騰，有人趁機(jī)在網(wǎng)上大喊，你看，中國人就是喜歡賺錢，不喜歡休息，他們輕而易舉地得出了這個簡單粗暴的結(jié)論！

但其實，這些人遠(yuǎn)沒有看清這件事背后的博弈，于東來他想討論的從來都不是該不該用500塊錢換10天假期的問題，而是本該屬于我們的假期，為什么一定要通過犧牲工資的方式去換取？

你仔細(xì)想一下，為什么胖東來大多數(shù)員工都不愿意用工資換時間？不是他們不喜歡休息，而是他們的休息時間已經(jīng)非常充足，胖東來每周二強(qiáng)制休息一天，每周剩余工作時長合計不超過36個小時，這意味著胖東來的員工，每周最起碼有2天的時間可以自由安排，再加上每年多達(dá)40天的帶薪年假，以及本就擁有的國家法定假日，那胖東來的普通員工一年的休假時間超過了140多天，直接可以對標(biāo)很多歐洲發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)。

對這樣一群人來說，你再讓他們降薪500去多換取10天的假期，他們當(dāng)然不會愿意，因為休息時間已經(jīng)很夠了，再多就會出現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)。

對一個天天996，沒有年假，沒有雙休的苦逼打工人而言，增加10天的假期，會顯著提升他的生活體驗，可對一個每天只用工作7小時，每年休息140多天的真實人類來說，再多10天可能只會讓自己的生活變得更加虛無，與其這樣，倒還不如多拿500塊錢心里踏實。

這就是胖東來大多數(shù)員工的真實想法。

所以不是說中國的打工人不喜歡休息，而是胖東來本就是一個非常獨(dú)特的樣本，他對標(biāo)的從來都不是中國的普通人，而是對標(biāo)著歐洲國家的福利待遇。

既然如此，那為什么這次于東來的提議會引發(fā)全網(wǎng)熱議呢？因為于東來提出的這個方案讓我們思考了一個核心問題——中國人的休假成本，到底應(yīng)該由誰來承擔(dān)？

由員工承擔(dān)嗎？胖東來的員工直接用82%的反對票給出了他們的答案。

那就是由企業(yè)來承擔(dān)？于東來用事實告訴我們，雖然他愿意把95%的利潤都分給了員工，但完全由企業(yè)來承擔(dān)也是非常不合理的制度。

所以這個休假成本到底應(yīng)該由誰來支付？我們反過來想一想，打工人休假，最大的受益方到底是誰？這兩年我看了幾百個關(guān)于休假方案的提議，最后我發(fā)現(xiàn)，假期增多，受益最明顯的其實是整個社會，不管是提高生育率、降低極端案件發(fā)生的概率，還是拉動旅游促進(jìn)消費(fèi)，這些好處最大的受益方都是國家這個整體。

既然最大的受益方已經(jīng)搞清楚，那休假成本由誰來承擔(dān)，答案也呼之欲出——就應(yīng)該由整個社會來承擔(dān)！

為什么現(xiàn)在大量的企業(yè)不愿意增加假期？有人說是因為中國人都鉆到了錢眼里，也有人說是因為老板黑心，其實這些答案都沒有觸及到問題的本質(zhì)。

因為中國的企業(yè)之所以不愿意放假，是因為你在休息的時候，其他競爭對手在趁機(jī)攻城略地，你一周多休息一天，一個月就落后對手4天的進(jìn)度，一年就落后了一個多月的效率，從商業(yè)的角度來看，他們當(dāng)然不愿意接受這樣的損失。

所以我們譴責(zé)老板黑心毫無意義，你今天推倒了一個黑心資本家，明天還有千千萬萬個黑心資本家，要從根源上杜絕這種現(xiàn)象，只有社會出臺強(qiáng)制休假制度，要讓所有企業(yè)嚴(yán)格落實，不管你是什么類型的企業(yè)，只要你每周的工作時間超過了一個范圍，國家就會罰到你疼為止，只有這樣，才能把整個社會的商業(yè)節(jié)奏拉到同一個水平線，也只有這樣，才能讓大家心安理得的享受假期！

胖東來這次的內(nèi)部投票，其實告訴了我們一個非常簡單的道理——假期是我們應(yīng)得的，不應(yīng)該由打工人來付出任何成本！

之所以整個社會還沒有形成這樣的基本認(rèn)知，是因為我們的社會觀念還沒有跟上新的社會形勢。

過去20年，狼性文化、奮斗文化、加班文化為什么能在整個中國流行？

因為過去20年，用超高強(qiáng)度的工作，去換取更多的財富，是一條切實可行的道路，中國的互聯(lián)網(wǎng)大廠，996、007為什么能廣泛存在？因為你只要能在這些企業(yè)奮斗10年，你就能獲得其他人一輩子都賺不到的財富，所以某些人愿意犧牲自己的健康，也愿意犧牲自己的業(yè)余時間，甚至愿意犧牲自己成家立業(yè)的機(jī)遇去搏一個人生逆襲的機(jī)會！

當(dāng)這種草根逆襲的案例多了，整個社會就形成了思維定勢，那就是——默認(rèn)加班等于成功人士，休假等于沒有志氣！

當(dāng)這樣的社會認(rèn)知廣為流行，就滋生了很多嚴(yán)重的社會問題：

比如說對金錢的過度追求，社會評價標(biāo)準(zhǔn)單一，判斷一個人有沒有出息，只看他能賺到多少收入！

再比如說婚戀市場功利化，大量的人鉆到了錢眼里，摧毀了中國的情感和道德體系！

甚至中國很多人在休息的時候還會產(chǎn)生非常嚴(yán)重的內(nèi)疚感，感覺自己在虛度光陰，這種獨(dú)特的休假焦慮癥，在中國社會廣為流行。

最后導(dǎo)致中國整個社會都出現(xiàn)了一種畸形的心理，那就是——默認(rèn)休假是需要打工人付出代價的！

這個代價可能是收入降低，也可能是透支健康，甚至可能是犧牲家庭幸福。

總之，沒有幾個中國人會認(rèn)為休假是自己天生該得的權(quán)利！

在以前那種社會高速發(fā)展，財富快速創(chuàng)造的年代，這樣的思潮或許有一定的合理之處，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的降速，逆襲機(jī)遇的退潮，再按照以前的思潮去對標(biāo)現(xiàn)在的社會環(huán)境，那就會出現(xiàn)很多問題。

所以于東來站了出來，他告訴大家一個非常簡單且樸素的道理——享受假期是我們應(yīng)有的權(quán)利，不需要你付出任何成本！

在胖東來，你一年有40天的帶薪年假，有140多天的休息時間，你依然可以拿到每月10000的工資！

當(dāng)這樣的現(xiàn)實擺在我們面前，我們就應(yīng)該清楚，一個健康的社會，打工人根本就不需要在少賺點錢多喘口氣和多賺點錢透支生命之間進(jìn)行二選一，因為還有一個正確的選項，那就是——一邊多賺錢，一邊享受人生。

這就是于東來想告訴我們的基本道理，你以為他在聊企業(yè)管理，其實他討論的是，一個關(guān)于尊嚴(yán)、關(guān)于權(quán)利、關(guān)于我們到底應(yīng)該如何生活的重大社會議題！