“工資高不利于年輕人奮斗”，這碗雞湯你喝過嗎？

曾經一位企業家說“工資高不利于年輕人奮斗”，這話當時也引發了很多人評論。而最近胖東來公布員工工資的消息出來后，讓我更加覺得那位企業家的話實實在在是一碗油膩膩的雞湯。

胖東來最近公布了2025年最新的員工工資，全網的年輕人幾乎都破防了。胖東來基層員工的月工資9,886元，店長是78,058元。而且這些是稅后的實發工資，如果按照稅前計算，那么胖東來的員工工資已經實現了人人過萬，不是人均過萬。

他們不只是工資高，而且休息時間也是遙不可及的，基層員工每年休假可達140天以上，中高層管理人員的休假接近200天。

一年365天，有一半的時間都在休假。創始人于東來說這都是為了讓員工享受生活、調養身體。

于東來說：加班就是在占用別人成長的機會，剝奪別人的時間，是不道德的。人生不只是掙錢，還有生活、娛樂和享受。

基于以上的要求，對管理提出了5項硬核規定：

第一：每周二必須強制閉店，全員工資照發，不允許上班；

第二：全員要保證雙休，每周休兩天是底線；

第三：每年提供10天的不開心假，只要你覺得自己最近不開心就立馬可以向公司申請休假，不允許任何領導以任何借口阻止；

第四：不準搞加班文化，朝九晚五到點必須下班，如果有人敢在休息時間給員工打電話，公司會眼里懲處，因為下班完全屬于個人時間；

第五：為員工設立一項委屈獎，如果員工按照公司的規定工作，受到了委屈，公司會給予員工5~8千元的精神補充。

錢多錢少不是最關鍵的，反觀現在社會上大大小小的企業有幾個真正的做到人文關懷？甚至還有一些體罰辱罵，每天都在PUA你的公司。他們只是把你當做了一個機器而已。26年初的一則某IT企業的一名員工因加班猝死的新聞還回響在耳邊。

而胖東來確實做到了把員工當成了一個堂堂正正的人！

很多企業都在學習胖東來，為什么他們卻沒能成為胖東來呢？因為他們只學了管理模式，沒學分錢模式。

于東來是把95%的利潤分給員工，其他的老板是把95%的利潤直接揣進自己的兜里去了。員工拿著3000塊的工資養家糊口，還要抱怨員工工作沒有激情，為什么不能把公司當家？

這怎么可能成為胖東來呢。

很多老板也會用另外一套說辭來給自己的員工洗腦。如果把錢全分給員工了，那公司還怎么生存哪？公司要是倒了，你連3000塊的工資都拿不到了。胖東來用事實告訴我們這句話是徹頭徹尾的毒雞湯。

一個公司要想真正的發展，不是想著如何壓榨員工。而是應該去想想如何激發員工的動力，從而提升自己的品質。員工能更好的服務于客戶，這樣才能進入到一個良性循環。

很多人認為胖東來只是個例，不能以點概面，以偏概全。其實真的做到像胖東來這樣的公司也還有的，只是不被大家熟知而已。譬如考研名師張雪峰老師的公司福利也可比肩胖東來、2026年河南濮陽的那位老板每個月只領5000元工資，員工年薪80萬的新聞想必很多人也有所耳聞。

就像于東來所說的，我們都想自由，要有尊嚴的活著，干嘛拿著自己的尊嚴去取悅別人呢？

你現在覺得“工資高不利于年輕人奮斗”說的對嗎？我們評論區聊聊。