2025年度蘇州法院護“薪”保民生執行典型案例

保障勞動報酬支付，事關勞動者切身利益，彰顯社會公平正義與民生溫度，是保障和改善民生的關鍵一環。近年來，蘇州法院始終將欠薪治理作為執行工作攻堅重點，綜合運用多種執行手段全力兌現勞動者勝訴權益，切實解決勞動者“急難愁盼”問題。2025年，全市法院執結欠薪類等涉民生案件15398件，執行到位3.9億元。

目 錄

• 案例一：蘇州某文化科技公司涉勞動爭議執行案——“以破促執+以保代執”全額兌現職工債權

• 案例二：某光電科技公司涉勞動爭議執行案—— “財產保全+提取第三方債權”助力職工解“薪”事

• 案例三：蘇州某健康服務公司涉勞動爭議糾紛執行案——審執協調解封公司賬戶并引入第三方投資，全額清償勞動報酬

• 案例四：太倉某人力資源公司涉勞務合同糾紛執行案——落實財產報告制度以懲促執保障“勞有所得”

• 案例五：江蘇某動畫公司涉勞動爭議執行案——善意文明執行促被執行企業主動履行，實現勞企雙保護

案例一

蘇州某文化科技公司涉勞動爭議執行案

——“以破促執+以保代執”全額兌現職工債權

【基本案情】

蘇州某文化科技公司因經營困難，拖欠徐某等員工工資84萬余元，相關勞動爭議經仲裁后進入執行程序。執行程序中，執行法院發現該公司涉及多起執行案件，部分案件已因無財產可供執行而終結本次執行程序，初步具備破產原因。經法院釋明，徐某申請將該公司移送破產審查。

破產審查期間，該公司提出異議，稱其另有一件作為原告、標的額600萬元的代理傭金糾紛案件正在審理中，且已足額保全了被告的銀行存款，債權實現可能性較大，希望延緩破產。為盡可能挽救企業并保障職工合法權益，執行法院加快審理該案件，經查明案件事實，依法判決支持了該公司的訴訟請求。判決生效后，執行法院迅速將保全案款扣劃到位并發放，徐某等員工工資全部獲得清償，剩余款項依法返還該公司。債權人權益實現后，自愿撤回破產申請，該公司也卸下債務包袱、恢復正常經營。

【典型意義】

本案是運用立審執裁破銜接機制，以破促執、以保代執，保障職工債權的典型案例。面對被執行公司拖欠員工工資且有多件執行案件終本的執行僵局，執行法院依法引導員工債權人申請公司破產清算，向債務人施加壓力，促使其主動提供關聯案件財產線索。后法院加快關聯案件審理，判決生效后迅速扣劃保全資金，不僅全額兌現職工債權，也幫助企業擺脫債務困境、恢復正常經營，實現雙贏共贏。

案例二

某光電科技公司涉勞動爭議執行案

—— “財產保全+提取第三方債權”助力職工解“薪”事

【基本案情】

某光電科技公司因經營不善，拖欠職工工資共計480余萬元，職工們申請勞動仲裁。仲裁期間，執行法院根據仲裁部門移送的職工保全申請，依法凍結了被執行企業的應收款賬戶。案件進入執行程序后，被執行企業回籠貨款300余萬元陸續進入被凍結的應收款賬戶。

為實現職工債權全額清償，執行法官加大對被執行公司財產線索的挖掘力度。通過釋明拒不履行勞動報酬的法律后果，促使被執行企業主動向法院報告其對廣州某公司享有的第三方債權。執行法官立即與次債務人取得聯系，經過多次溝通協調，最終促成該次債務人將100余萬元直接匯入被凍結的應收款賬戶。至此，欠薪案款全部執行到位。

【典型意義】

本案是執行前端以保促執、執行程序中深挖徹查實現債權清收，從而高效全額兌現勞動者合法權益的典型案例。在仲裁期間，執行法院通過凍結企業應收款賬戶，有效防止資金轉移，保障了后續的順利執行。執行中通過釋法和督促，讓被執行人主動報告其他財產線索，最終成功執行到位第三方債權，在較短時間內實現系列勞動爭議案件執行完畢，充分彰顯了人民法院對涉民生案件執行的速度和力度。

案例三

蘇州某健康服務公司涉勞動爭議糾紛執行案

——審執協調解封公司賬戶并引入第三方投資，全額清償勞動報酬

【基本案情】

2025年6月，周某等多名勞動者與蘇州某健康服務公司達成人民調解協議，并經司法確認。后該公司未按調解協議支付拖欠的勞動報酬，周某等勞動者陸續向法院申請強制執行，合計金額60萬余元。

執行法院立案執行后，在線查控未發現可供執行的財產線索。隨即前往公司經營地址實地調查，發現該公司暫停營業。公司法定代表人李某告知公司因轉包經營糾紛被張某起訴，公司賬戶內近15萬元資金也被凍結，致使公司經營困難且缺乏履行能力。為此，法院加快該案審理進度，一審判決駁回張某訴訟請求，但張某提起上訴，公司賬戶將面臨繼續被凍結的局面。面對這種涉嫌濫用保全措施損害企業權益，且影響勞動爭議案件執行的情形，執行法院要求張某增加保全擔保，并向其釋明若二審敗訴將承擔因繼續保全給企業造成損失的賠償責任。經權衡利弊，張某最終自愿放棄上訴。執行法院第一時間解凍賬戶并將賬戶資金扣劃到位，支付勞動者的部分報酬。

后執行法院通過進一步調查發現，該公司具備健康服務行業的特許經營資質，店內設施齊全，具有繼續經營轉虧為盈的可能。公司法定代表人李某也表示希望繼續經營、清償勞動者欠薪。在執行法院指導督促下，經多次磋商，最終被執行公司成功引入第三方投資，由案外投資方分兩期支付50萬元優先用于清償拖欠的勞動報酬。目前，周某等勞動者的欠薪全部得到清償。

【典型意義】

本案中，針對被執行企業賬戶因被保全陷入經營困境且缺乏履行能力的情況，執行法院通過審執聯動機制，強化對困境企業的保全擔保審查力度，要求一審敗訴保全申請人加大保全擔保，促使申請人主動放棄上訴，凍結資金得以解封釋放。同時，執行法院通過積極協調督促，引導被執行企業引入第三方投資者，并通過分期支付方式使得多名勞動者被拖欠的工資全部獲得清償，實現“債權清償”與“企業重生”的雙贏。

案例四

太倉某人力資源公司涉勞務合同糾紛執行案

——落實財產報告制度以懲促執保障“勞有所得”

【基本案情】

太倉某人力資源公司因拖欠勞務費，被陸某等9名年過六旬的勞動者訴至法院，經法院調解，該公司應償付陸某等9人勞務費共計3萬余元。后公司并未履行，陸某等人向法院申請強制執行。

案件進入執行程序后，執行法院第一時間聯系公司大股東及法定代表人顧某，責令其履行付款義務并申報公司財產，但顧某態度消極且逾期不申報財產，還企圖通過拖延、躲避的方式規避執行。為此，執行法院將顧某拘傳至法院，并告知顧某拒不履行的法律后果。然而，顧某仍以公司停業、資金已用于個人消費為由，聲稱無力履行，拒不配合。鑒于顧某作為公司法定代表人，拒不申報財產且規避執行，執行法院依法對顧某作出司法拘留15日的決定。后迫于執行威懾，顧某籌集資金償還了勞務費欠款，陸某等9件勞務糾紛得以圓滿執結。

【典型意義】

涉民生案件標的雖小，但卻關乎人民群眾的切身利益，也關系著人民群眾對公平正義的切身感受。在被執行人拒不申報財產且規避執行的情況下，執行法院綜合運用拘傳、司法拘留等強制執行手段，強化執行威懾，促使被執行人全額履行，為老年勞動者追回欠薪，有力維護勞動者合法權益。

案例五

江蘇某動畫公司涉勞動爭議執行案

——善意文明執行促被執行企業主動履行，實現勞企雙保護

【基本案情】

江蘇某動畫公司的4名員工因被拖欠工資申請勞動仲裁，在勞動仲裁裁決生效后，因公司仍未履行支付義務，4名員工向法院申請強制執行，涉案總金額近十萬元。

執行立案后，執行法官前往被執行公司經營場所進行實地調查。經與公司負責人面對面溝通，了解到該公司目前仍在正常運營，因公司某重點項目回款延誤，導致資金鏈暫時緊張，公司員工薪資整體停發兩個月。但公司負責人表達了強烈的還款意愿，懇請法院能給予一定的寬限期，以盡快籌措資金清償所有欠薪。考慮到上述實際情況，執行法院經過審慎研判，并與申請人耐心溝通后，決定給予該公司履行寬限期。在寬期限內，公司負責人一方面加緊向項目合作方催討應收款項，另一方面多方聯絡爭取投資人支持。最終，在法院的持續督促和公司自身的努力下，該公司于春節前夕成功收回部分關鍵款項，并優先支付拖欠的工資，4名員工如愿拿到被拖欠的全部工資。

【典型意義】

本案中，執行法院貫徹善意文明執行理念，準確區分“失信”與“失能”，通過深入調查了解到被執行企業運營正常暫時缺乏履行能力，但有強烈的還款意愿，故給予企業一定的履行寬限期，讓企業盡快籌措資金清償所有欠薪，在依法保障勞動者合法權益的同時，盡可能減少對企業正常經營的影響，彰顯了執行的力度和溫度。