深究林俊旸離職原因已無意義，但千問前景堪憂，錯過了就會掉隊

千問在剛剛過去的春節里怒刷了一波存在感，投入了不少資源，也讓不少用戶真正免費用了餐，用戶薅到了羊毛嗎，可是當這一優惠過后，該卸載的還是會卸載，留存的數據或許只有千問團隊可知了。

只是好景不長，千問的技術負責人林俊旸一經發布離職的消息，各種信息漫天傳。

目前的情況是，千問或許有3名核心的人員將退出或者辭職，而對于網絡上傳出的千問團隊集體離職的情況，阿里予以了否認，并稱目前千問模型團隊穩定，所有產品與服務運行正常。

同時，千問會堅持開源策略，基礎模型團隊從未被設置DAU等商業化KPI，Qwen大模型的目標是不斷追求模型智能上限，實現AGI，還歡迎全球頂尖AI人才加入。

其實，對于千問原技術負責人林俊旸的辭職，現在再去深究具體的原因，已經變得沒有意義。因為很顯然的是，阿里的高管極力否認網上所指的一切，林俊旸去或留，都取決于他個人；另外阿里本身的管理模式一直都備受詬病，不管是對于業務，還是人員管理，總是能把一手好牌打得稀巴爛。

那現在最核心的問題是什么呢？千問的未來之路該如何走。雖然這不是我們局外人所能想象或者決定的，但是從千問正式上線，到如今團隊負責人出走，這給千問的未來蒙上了一層灰，讓人看不透。

說實話，我是持悲觀的態度，對于千問的未來很可能只會淪為一個不入流的工具。

首先這是由于阿里先天性的基因決定的，他們所追求的和那些創業公司的不一樣，是必須有產出的，一旦沒能達到預期，就和林俊旸一樣的結局。

其次，在關鍵的節點上，讓原負責人辭職了，這無疑是斷了千問的血脈，3人出走，這會導致技術銜接不上，沒人領頭了，甚至是動搖了基本盤，鬧得人心惶惶。

另外，外部的競爭非常大，幾個頭部的互聯網大廠都已經相繼推出了屬于自己的AI工具，并且取得的效果都普遍優于千問，在這情況下，千問拿什么來和他們競爭呢？

最關鍵的是機遇，這個風口一旦過了，阿里的千問卻仍在發育之中，那等大家蠶食完市場后，你已經沒有一席之地了，那就真的是徒勞了。

所以說，在這個節骨眼上阿里的千問發生核心人員離職的情況，絕對是給千問迎頭一擊，這會不會導致千問一蹶不振呢？這真的不好說了。

外來的和尚會念經，就看他有沒有這個起死回生的能力，把千問從鬼門關中拉回來，并賦予它新的生命力了，否則這終究是一個死局。