千問核心負責人林俊旸離職，阿里AI經歷第二次高管動蕩

2026年3月4日凌晨，林俊旸突然在X平臺發文 “me stepping down. bye my beloved qwen.”（我將卸任，再見我親愛的千問），官宣卸任千問相關職務，該動態截至當日凌晨4點已獲得5000+點贊、700多條評論。

就在3月3日當晚，林俊旸還與團隊推出Qwen3.5小模型，馬斯克還點贊稱“令人印象深刻的智能密度”。

有消息稱，林俊旸是在3月3日下午正式向阿里提出辭職，稍晚Qwen團隊小范圍同步該消息。

而在林俊旸消息發布后，多位千問核心成員相繼宣布離開，核心負責人 Binyuan Hui 發文 “bye qwen, me too.”，Qwen3.5/Qwen VL/Qwen Coder 核心貢獻者 Kaixin Li 也發布告別帖，稱 “很榮幸有機會與杰出人才共事，為團隊成就感到自豪”，千問后訓練負責人郁博文也于同日正式離職。

還有不少同事留言表達對林俊旸的不舍，團隊成員Chen Cheng 表示“我真的心碎了。我知道離開并非你的選擇。”

更多AI圈人士留言，感謝林俊旸為開源AI發展做出的努力。還有人直言不諱地表示， “Qwen is nothing without its people”（沒了他，千問什么都不是）。

阿里高層定調AI戰略

在林俊旸宣布離開前，剛結束春節AI大戰的阿里AI正經歷密集的戰略調整。

3月2日，阿里云宣布將阿里巴巴大模型B端品牌和C端應用品牌全面統一為 “千問”，“通義千問” 名稱不再使用，“通義實驗室” 保留為阿里集團旗下AI機構組織名稱，千問品牌涵蓋基礎大模型、專業領域模型及千問APP等旗艦AI應用。

此外，阿里還密集發布AI眼鏡等硬件產品，計劃拓展至AI指環、耳機等可穿戴設備。

春節后開工第一天，馬云率領阿里、螞蟻眾高管在杭州云谷學校暢談AI，阿里巴巴集團主席蔡崇信、CEO吳泳銘，螞蟻集團董事長井賢棟等核心高管悉數出席。

馬云表示AI時代對社會沖擊超出想象，教育需做出改變以培養孩子的創造力和想象力；蔡崇信、井賢棟等也分別就AI時代的思辨能力、獨立思考能力培養等發表觀點，明確2026年發展AI是阿里和螞蟻集團最高級別的戰略共識。

林俊旸的離職原因猜測

林俊旸在阿里的晉升速度堪稱火箭式。

2022年，阿里達摩院多個研究團隊在阿里云重組，成立通義實驗室，林俊旸被正式任命為千問系列大模型技術負責人。

2025年，32歲的他晉升為阿里巴巴最年輕的P10級技術專家，這一級別在阿里技術體系中屬于頂尖序列。

他主導推出了覆蓋全尺寸全模態的Qwen開源模型家族，從0.5B到72B參數規模，從文本到多模態，構建了完整的技術體系。

目前，外界對林俊旸和其他團隊成員離職的原因有多種猜測。

據晚點報道，林俊旸最終選擇離開，很可能與Qwen團隊正經歷的組織調整有關。

近期，通義實驗室計劃將Qwen團隊分拆，從涵蓋不同訓練流程和模態的 “垂直整合” 體系，變成預訓練、后訓練、文本、多模態等一個個分開的水平分工團隊，這些團隊仍隸屬通義實驗室。林俊旸的管理范圍被縮小。

還有消息稱阿里空降高管引發管理矛盾。阿里從DeepMind挖了一位科學家 Hao Zhou（中科大本科，威斯康星麥迪遜分校博士，DM Senior Staff Research Scientist，Gemini 3.0核心貢獻者，RL背景）來負責Qwen技術，直接匯報給靖人

有小道消息稱，Hao Zhou是周靖人直接招進來的，沒跟林俊旸打招呼，周浩進來不是直接原因，主因是兩人爆發沖突了，林俊旸屬于主動的被動離職。

還有觀點認為Qwen的開源投入與阿里在AI商業化目標發生沖突：Qwen雖聲名顯赫，但開源會影響阿里直接通過售賣模型 API 獲得收入。

而近期阿里考核機制發生變化也可能對研發團隊造成沖擊：阿里云將日活（DAU）這類消費級應用的指標用于衡量基礎模型團隊，以做App的標準管理基礎模型研究團隊，與基礎模型研發的核心目標產生沖突。

還有猜測稱，Qwen團隊的核心產品未達內部預期。阿里內部部分高管對除夕夜亮相發布的Qwen3.5模型并不滿意，認為該產品屬于 “半成品”，且千問App在春節AI補貼大戰中，未明顯縮小與字節豆包的差距，在C端市場的表現未達預期。

阿里AI第二次高管動蕩

值得一提的是，這已經不是阿里AI第一次經歷高管動蕩。

早在2024年7月，原阿里巴巴-通義實驗室通義千問大模型負責人周暢被曝離職，2024年10月他加入字節跳動負責AI大模型相關工作，與他一同跳槽的還有他團隊的十多個人，阿里曾以違反競業協議起訴。

據智東西不完全統計，2024年至今，阿里巴巴的大模型團隊已有數名技術高管離職：2025年2月，原通義實驗室語音團隊負責人鄢志杰離職，后加入京東探索研究院擔任語音實驗室負責人；2025年4月，原通義實驗室應用視覺團隊負責人薄列峰離職，后被曝加入騰訊混元大模型團隊；2025年12月，原通義實驗室自然語言處理（NLP）方向負責人黃非被曝離職。

目前，林俊旸及其他離職核心成員的后續去向尚未明確，已有消息顯示多位投資人和大公司正在接觸林俊旸。

如今，AI人才缺口巨大，AI專家和團隊的流動并不罕見，但林俊旸的離職依然讓人感到意外，不少AI圈認為這可能又是一次AI技術理想和現實商業落地的沖突。

但對于公司而言，生存和盈利是第一位。AI是一場輸不起的戰爭，阿里會選擇更貼合商業落地的發展路徑，在技術研發與商業變現之間尋找更平衡的支點。