領(lǐng)導(dǎo)什么都不懂，遇事不擔(dān)責(zé)，還愛瞎指揮，該如何應(yīng)對(duì)？

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你有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊總有那么一些領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)不懂，業(yè)務(wù)不清，卻偏偏喜歡指手畫腳？更讓人抓狂的是，出了問題，他們永遠(yuǎn)第一個(gè)溜，留下你獨(dú)自面對(duì)殘局。就像老話說的，“和尚摸得，我摸不得？” 遇上這種“甩手掌柜”加“瞎指揮”的領(lǐng)導(dǎo)，簡直讓人血壓飆升！

咱們今天就來嘮嘮，這種領(lǐng)導(dǎo)到底是怎么煉成的，以及——更重要的——我們?cè)撊绾我娬胁鹫校瑑?yōu)雅地“制服”他們。

首先，得搞清楚，為什么會(huì)有這種領(lǐng)導(dǎo)？我做了這么多年HR，見過形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，總結(jié)下來，大致有這么幾種情況：一是“空降兵”，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，只能靠“瞎指揮”來掩飾自己的心虛；二是“關(guān)系戶”，能力不足，只能靠“甩鍋”來保住自己的位置；三是“老油條”，深諳職場(chǎng)生存之道，知道怎么“明哲保身”。

那么，面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)撛趺崔k呢？與其抱怨，不如主動(dòng)出擊。

第一招：摸清底細(xì)，知己知彼。孫子兵法說得好，“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。先搞清楚你領(lǐng)導(dǎo)的“知識(shí)盲區(qū)”在哪里，他的“甩鍋套路”是什么，才能有的放矢。

第二招：主動(dòng)溝通，巧妙引導(dǎo)。別等領(lǐng)導(dǎo)“瞎指揮”了才去解釋，要提前溝通，把你的想法和方案匯報(bào)清楚。記住，溝通的關(guān)鍵在于“引導(dǎo)”，而不是“對(duì)抗”。

第三招：做好記錄，留下證據(jù)。跟這種領(lǐng)導(dǎo)打交道，一定要養(yǎng)成做記錄的好習(xí)慣，不管是開會(huì)內(nèi)容，還是工作安排，都要詳細(xì)記錄，以備不時(shí)之需。

第四招：提升自己，尋求突破。與其把時(shí)間浪費(fèi)在抱怨領(lǐng)導(dǎo)上，不如提升自己的能力，讓自己變得不可替代。當(dāng)你足夠優(yōu)秀的時(shí)候，自然會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。

舉個(gè)例子，我之前公司有個(gè)小伙子，叫小王，他領(lǐng)導(dǎo)就是典型的“甩手掌柜”加“瞎指揮”。有一次，領(lǐng)導(dǎo)讓小王做一個(gè)項(xiàng)目方案，小王熬了幾個(gè)通宵，做出來后，領(lǐng)導(dǎo)卻說不行，要改。小王沒抱怨，而是耐心地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，解釋方案的思路和邏輯。同時(shí)，小王也把每次修改的記錄都保存了下來。最后，項(xiàng)目雖然成功了，但領(lǐng)導(dǎo)卻把功勞都攬到了自己身上。不過，小王并沒有氣餒，他繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自己的能力。后來，小王跳槽到了一家更好的公司，成為了部門主管。

你看，面對(duì)“甩手掌柜”加“瞎指揮”的領(lǐng)導(dǎo)，抱怨是沒有用的，只有主動(dòng)出擊，才能掌握自己的命運(yùn)。

這種領(lǐng)導(dǎo)通常給人的印象是：不專業(yè)、不負(fù)責(zé)、不靠譜。但其實(shí)，他們也有自己的“生存之道”。他們之所以能夠在職場(chǎng)上“混”下去，是因?yàn)樗麄兌萌绾巍袄谩眲e人，如何“規(guī)避”風(fēng)險(xiǎn)。

更有效的化解這類問題的方法是：保持冷靜，不要被他們的情緒所影響；積極溝通，嘗試?yán)斫馑麄兊南敕ǎ粚で髱椭匾獣r(shí)可以向其他同事或上級(jí)求助。

總而言之，與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)，不如改變自己。當(dāng)你足夠強(qiáng)大的時(shí)候，任何困難都無法阻擋你前進(jìn)的步伐。你認(rèn)為呢？

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號(hào)：MBA160）

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