每天“倒貼”30元上班，“假裝上班”公司火了

在寫(xiě)字樓里朝九晚五，守著工位認(rèn)真“工作”，卻沒(méi)有老板發(fā)薪水，反倒要每天支付30元工位費(fèi)；不能遲到、不能玩手機(jī)，超時(shí)每小時(shí)還得付10元加班費(fèi)，即便如此，仍有大批年輕人心甘情愿來(lái)這里“倒貼上班”。

圖源 極目新聞

這聽(tīng)起來(lái)有違常理，卻是杭州“假裝上班公司”的真實(shí)日常。

這家公司的誕生，緣起于創(chuàng)始人陳英健的一句玩笑。2025年，他朋友的小孩大學(xué)畢業(yè)，想到公司提前感受職場(chǎng)環(huán)境，他開(kāi)玩笑說(shuō)“這不就是假裝上班嘛”。這讓他有了想法，在網(wǎng)上發(fā)帖征集體驗(yàn)者，沒(méi)想到真的吸引了許多年輕人來(lái)這里“假裝上班”。

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來(lái)這里的人，有初入社會(huì)的畢業(yè)生，想提前體驗(yàn)職場(chǎng)節(jié)奏，為正式入職做準(zhǔn)備；更多的，是處于職業(yè)空窗期的求職者——離職后不想讓家人擔(dān)心，也想有更規(guī)律的日常生活，便借著這個(gè)“職場(chǎng)避風(fēng)港”，一邊假裝上班，一邊悄悄找工作。

我把工位的照片發(fā)到了家庭群，父母都很高興。具體的工作內(nèi)容，他們也沒(méi)有多問(wèn)，只要我有事做他們就不擔(dān)心了。我媽還回復(fù)我說(shuō)，“你看，這不是想找工作就能找到嗎？”——“假裝上班”公司“職工”

圖源 一條新聞

在這份看似自欺欺人的“假裝”背后，藏著當(dāng)代年輕人難以言說(shuō)的心理困境。

大家雖然表面上都無(wú)所謂有沒(méi)有工作，但內(nèi)心深處，還是隱隱地為休息感到羞恥。不工作就是錯(cuò)誤的，躺平就是錯(cuò)誤的，就算我沒(méi)有工作，我也要維持工作的假象，不僅是騙過(guò)周?chē)娜耍且_過(guò)自己。——“假裝上班”公司“職工”

當(dāng)然，這里也不只有“假裝”的求職者，還有一群真正在為生活打拼的人。靈活就業(yè)者、自由職業(yè)者、輕創(chuàng)業(yè)者紛紛聚集于此，對(duì)他們而言，這里是高性價(jià)比的共享辦公空間。

“畢竟在杭州你要找個(gè)工位，價(jià)格600元/月以上，還不能加班。在這里只需要299元/月，可以加班到晚上12點(diǎn)。性價(jià)比還是很高的。”——“假裝上班”公司“職工”

低廉的價(jià)格、自由的時(shí)間、濃厚的工作氛圍，讓這里成為小微創(chuàng)業(yè)者的“天堂”。

如今，這場(chǎng)始于“假裝”的嘗試，正悄然發(fā)生著蛻變。隨著模式的成熟，“假裝上班公司”的客群早已從單純尋求“上班感”的無(wú)業(yè)者，轉(zhuǎn)向需要辦公場(chǎng)景的自由職業(yè)者和輕創(chuàng)業(yè)者；而公司的業(yè)務(wù)，也從最初的單一工位租賃，升級(jí)為集工位、監(jiān)督、資源、服務(wù)于一體的輕創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。

圖源 都市快報(bào)

針對(duì)自律性差的創(chuàng)業(yè)者，推出“叫醒工位”，真人叫醒、打卡監(jiān)督，專治賴床拖延；為助力創(chuàng)業(yè)，上線不同檔位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)包，從代理記賬、法律咨詢，到政策對(duì)接、貼息貸款，再到線下路演、項(xiàng)目對(duì)接，全方位為小微創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。

融融觀點(diǎn)

一定會(huì)有很多人不理解，為什么這么多人都要“掩耳盜鈴”來(lái)假裝上班呢？

待業(yè)的日子里，家庭的催促、社會(huì)的審視、自我的懷疑，層層壓力交織，讓“無(wú)業(yè)”成為一件難以啟齒的事。而“假裝上班公司”的出現(xiàn)，用30元為他們買(mǎi)下了三樣的東西：朝九晚五的生活秩序感，有人同行的社群歸屬感，以及免于自我否定的心理緩沖帶。

在這里，不用面對(duì)親友的追問(wèn)，不用承受獨(dú)處的焦慮，身邊的“同事”有著相似的境遇，心照不宣的陪伴，成為化解焦慮的最好良藥。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“假裝上班”是迷茫期的年輕人，一場(chǎng)化解內(nèi)心深處的焦慮與壓力的“心理自救”。

但我們也該清醒地認(rèn)識(shí)到，“假裝上班”，從來(lái)不是為了讓人沉溺在“上班”的幻覺(jué)里，而是為焦慮者提供一個(gè)歇腳的港灣，為迷茫者搭建一個(gè)積蓄力量的平臺(tái)。它是臨時(shí)的避風(fēng)港，卻永遠(yuǎn)成不了人生的終點(diǎn)站。

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更值得關(guān)注的是，這場(chǎng)始于“假裝”的探索，已經(jīng)逐漸演變成了資源整合平臺(tái)、人才獵取入口、創(chuàng)業(yè)孵化基地。為小微創(chuàng)業(yè)者找搭子、對(duì)接項(xiàng)目、搭建線上路演渠道，它正以低成本、高包容的姿態(tài)，填補(bǔ)著小微創(chuàng)業(yè)對(duì)接平臺(tái)的空白。

或許未來(lái)，這里不再是“假裝上班”的劇場(chǎng)，而是無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)者“賺機(jī)會(huì)、創(chuàng)事業(yè)”的起點(diǎn)，也期待曾在這里“假裝”上班的人，帶著積蓄的力量，奔赴真正屬于自己的職場(chǎng)與人生。

記者：韓玉婷

編輯：陳絲華

值周：胡亞玲 張輝

主編：李勝

生態(tài)環(huán)保普法宣傳小知識(shí)

《中華人民共和國(guó)自然保護(hù)區(qū)條例》

第三章　自然保護(hù)區(qū)的保護(hù)和管理

第二十二條自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自然保護(hù)區(qū)規(guī)劃，健全完善自然保護(hù)區(qū)保護(hù)和管理的規(guī)章制度，加強(qiáng)自然保護(hù)區(qū)日常保護(hù)和管理工作。

自然保護(hù)區(qū)區(qū)域內(nèi)的單位、個(gè)人以及進(jìn)入自然保護(hù)區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、自然保護(hù)區(qū)保護(hù)和管理的規(guī)章制度，接受自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的管理。

第二十三條對(duì)自然保護(hù)區(qū)區(qū)域內(nèi)的自然資源，按照國(guó)家自然資源確權(quán)登記有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確權(quán)登記，確權(quán)登記時(shí)應(yīng)當(dāng)將自然保護(hù)區(qū)作為獨(dú)立登記單元。