開始搶人，美國一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

七天時間，四名核心技術骨干集體跳槽，目的地都是美國科技巨頭Meta。

沒有繁瑣的招聘流程，沒有反復的談判拉扯，從聯系到入職一氣呵成，更讓人震驚的是，四人總包年薪高達1億美元，平均每人每年能拿到2500萬美元。

這四個人不是普通的職場人，全是中國培養的頂尖AI人才，此前都在OpenAI擔任核心職位，掌控著大模型研發的關鍵技術。

很多人疑惑，這四人到底有何過人之處，能讓Meta創始人親自下場挖人，開出如此天價待遇？

天價挖角

這次挖人行動，全程透著高效和重視。不同于常規的HR對接，Meta創始人扎克伯格親自出手，通過社交平臺私信的方式，直接聯系這四位核心成員，足見對他們的看重。

從第一次私信溝通，到四人正式關停OpenAI的工作賬號、辦理入職手續，僅僅用了七天時間，業內都稱之為“成建制搬運”，相當于把一個完整的核心研發小組，一次性全部請走。

Meta開出的待遇，堪稱行業天花板。四人入職總包高達1億美元，這其中不僅包含基礎工資，還有高額的簽約獎金、長期股票和績效獎勵，換算成人民幣，平均每人每年收入超過1.7億元。

但真正打動這四位人才的，不只是天價薪酬，還有“計算集群自由”這一難以拒絕的條件。

當時OpenAI正面臨嚴重的算力緊張問題，為了合理分配有限的算力，不得不壓縮部分研發項目的進度，科研人員常常要為算力排隊、走審批流程。

而Meta則直接將耗資數百億美金搭建的GPU集群使用權，全額交付給這四位人才，讓他們不用為算力問題分心，能全身心投入到模型研發中。

除此之外，Meta還為四人打通了美國綠卡綠色通道，妥善安排他們家人的生活、子女教育和配偶工作，徹底解決了他們的后顧之憂。

這場挖人事件并非個例。2025年上半年，美國科技巨頭針對AI核心人才的挖角動作愈發頻繁，英偉達、谷歌、微軟等企業紛紛跟進，推出中國背景AI人才專項計劃。

谷歌開出最高150萬美元年薪，微軟設立專項獎學金，重點鎖定中國頂尖高校AI專業學生，形成了全方位的人才搶奪態勢。

人才底氣

Meta不惜豪擲重金，花大力氣挖走這四位中國人才，核心原因在于他們的技術實力，以及四人組合形成的完整研發體系。

全球范圍內，能同時掌握多模態研發、邏輯推理優化、語音交互落地全鏈條技術的人才不足百人，而這四人湊在一起，就形成了一套完整的大模型研發生產線，分工明確、配合默契。

這四位人才，每一位都有著亮眼的教育背景和職業履歷，兼具中國頂尖高校的扎實基礎與國際頂級平臺的實戰經驗。

趙晟佳畢業于清華大學計算機本科，后獲斯坦福AI博士學位，2020年加入OpenAI，主導了GPT-4推理架構優化，成功解決長上下文記憶開銷這一行業難題，在業內被稱為掌握大模型研發“避坑指南”的核心人物。

余家輝出生中科大少年班，擁有麻省理工博士后學歷，曾在谷歌DeepMind主導Gemini多模態模型研發，2023年加入OpenAI后，牽頭GPT-4o感知團隊，負責文字、圖片、語音的多模態融合，解決了延遲控制、權重平衡等核心技術難題。

畢樹超畢業于浙江大學數學系，后獲伯克利計算機碩士學位，曾在谷歌優化YouTube廣告算法，2022年加入OpenAI后，主攻GPT-4o語音交互落地，讓AI語音從“能用”實現“好用”的跨越。

任泓宇則擁有北京大學計算機本科和斯坦福大學博士雙重背景，2023年加入OpenAI，專注于大模型后訓練與演示優化，GPT-4o公開演示的流暢效果，核心歸功于他，同時他還制定了后訓練安全策略，平衡AI的可用性與安全性。

中國頂尖高校的理工教育為他們打下了扎實的數理基礎，而OpenAI的多年任職經歷，讓他們積累了豐富的實戰經驗，這種“學術+工程”的雙重背景，讓他們在大模型研發領域極具競爭力。

連鎖效應

四位中國籍核心人才的集體跳槽，直接引發了全球AI行業的連鎖反應，改寫了OpenAI與Meta兩大巨頭的競爭格局。

OpenAI因核心人才流失，研發進度受到嚴重影響，原本計劃推進的o3模型迭代受阻，不得不緊急重組研發團隊、招募新人，其CEO在公開播客中坦言，公司根本無力匹配Meta開出的天價薪酬，這場人才流失成為OpenAI發展歷程中的重要轉折點。

而Meta則借助這四位人才的加入，快速補強了自身AI研發的短板。

2025年7月初，就在四人入職后不久，Meta正式宣布成立“超級智能實驗室”，整合公司原有的FAIR基礎AI研究團隊和Llama模型團隊，集中力量推進大模型研發，目標直指在Llama4模型時代反超OpenAI。

趙晟佳入職不到一個月，就被任命為該實驗室首席科學家，余家輝、畢樹超、任泓宇三人分別接手感知、語音和模型后訓練的核心工作，這種晉升速度在Meta歷史上極為罕見。

隨著四人的加入，Meta超級智能實驗室的運作邏輯發生根本性轉變，從以往的學術探索，轉向以實際工程產出為核心，研發效率大幅提升。

2025年下半年，Meta推出的AI工具在對話流暢度和實時交互感上實現爆發式提升，與OpenAI的產品差距不斷縮小。

這場挖人事件也進一步加劇了美國科技巨頭的人才搶奪戰，2025年硅谷華人AI工程師薪資同比上漲40%，核心人才跳槽率達28%，其中70%的人才流向美國科技巨頭。

中國AI人才在底層架構和多模態融合方面的貢獻占比超過三成，這也使得美國科技巨頭在對華技術封鎖的同時，不得不依賴華人工程師的工程能力，形成了矛盾的人才策略。

理性看待

面對這場天價挖人事件，不少人產生了焦慮情緒，擔心中國核心人才流失會影響國內AI產業的發展。

但其實，人才流動是科技發展的常態，不必過度恐慌。中國AI產業的發展，依托的是完整的人才體系和產業生態，而非單一的人才個體。

值得注意的是，此次Meta挖人事件，從某種程度上來說，也是對中國人才培養質量的一種另類肯定。

斯坦福大學相關研究顯示，中國理工教育培養的工程師，在數學和工程能力上具備全球競爭力，這也是中國人才能夠被全球頂尖科技企業爭搶的核心原因。

面對人才流失的挑戰，國內企業和高校也在積極應對。

字節跳動推出“豆包長期激勵計劃”，用虛擬股讓核心人才享受業務增長紅利，將AI工程師年薪提至80-120萬元；百度設立專項基金，提供股權激勵和項目自主權，全力留住核心人才。

清華、北大等頂尖高校則加強AI專業與產業的結合，開設專項課程、共建實驗室，著力培養實戰型人才，彌補人才缺口。

全球科技競爭的核心，本質上就是人才的競爭。美國科技巨頭的天價挖人，反映出全球頂尖人才的稀缺性，也給我們敲響了警鐘。

但我們更要看到，中國正在不斷完善人才培養和激勵機制，隨著國內產業生態的不斷完善，越來越多的頂尖人才也會選擇回國發展，為國內科技產業的進步貢獻力量。

這場人才爭奪戰，沒有絕對的贏家和輸家，卻折射出全球科技發展的趨勢。

對于這四位選擇遠赴美國發展的中國人才，不必過度指責，每個人都有選擇職業發展路徑的權利；對于國內而言，更重要的是正視差距，不斷優化人才環境，留住更多核心人才。