北京
哈啰普惠在招聘“運(yùn)營(yíng)管理”崗位，除了對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等進(jìn)行要求外，還限制“98后，能力強(qiáng)可放寬至97”。
2月27日，涉事品牌客服人員回應(yīng)稱，涉及相關(guān)招聘信息，可直接咨詢招聘信息發(fā)布者。
今日下午，哈羅對(duì)此發(fā)布說(shuō)明稱，個(gè)別招聘信息中出現(xiàn)不當(dāng)年齡限制表述的情況，高度重視并深表歉意。經(jīng)內(nèi)部核查，確認(rèn)該信息由廣州分公司某業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)通過(guò)“直聘”渠道自主發(fā)布，未嚴(yán)格遵循公司招聘審核流程，暴露出公司在招聘規(guī)范管理上存在疏漏。
盡管相關(guān)崗位有一定體力要求，但以年齡作為篩選條件的方式是錯(cuò)誤的。這與哈啰倡導(dǎo)的價(jià)值觀嚴(yán)重不符。公司堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，始終秉持開放、平等、多元的用人理念，重視人才的實(shí)際能力與崗位匹配度。
哈羅稱，已第一時(shí)間下架并修正相關(guān)招聘信息，并對(duì)涉事團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)與專項(xiàng)培訓(xùn)，重申公司招聘政策與合規(guī)要求。同時(shí)，公司將立即啟動(dòng)招聘流程專項(xiàng)排查與優(yōu)化，強(qiáng)化全渠道招聘信息審核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、分公司的合規(guī)宣導(dǎo)，堅(jiān)決杜絕此類問(wèn)題再次發(fā)生。
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