隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)公告

隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，隨州市直文博事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)5名急需緊缺高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)工作，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4．具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

5．具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

隨州市博物館事業(yè)編制考古崗位3人，隨州市擂鼓墩文物保護(hù)中心事業(yè)編制考古崗位2人，詳見(jiàn)附件1《隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1．現(xiàn)役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）。

2．全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4．受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5．因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

6．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的。

8．在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。

9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10．報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月2日9:00至3月6日17:00，報(bào)考人員選報(bào)崗位，接受招聘單位資格審查。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取線(xiàn)上報(bào)名與線(xiàn)下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。

①線(xiàn)上報(bào)名：報(bào)考人員需在報(bào)名截止時(shí)間前，將所列報(bào)名材料清晰掃描后，打包發(fā)送至所報(bào)考單位的指定郵箱（市博物館郵箱：1125255971@qq.com；市擂鼓墩文物保護(hù)中心郵箱：1019254620@qq.com），郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。招聘單位將對(duì)線(xiàn)上提交的材料進(jìn)行初步審核，并通過(guò)郵件或電話(huà)反饋初審結(jié)果。通過(guò)線(xiàn)上初審的報(bào)考人員，須按后續(xù)通知要求，在指定時(shí)間內(nèi)攜帶全部報(bào)名材料原件及復(fù)印件至指定地點(diǎn)，完成現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

②線(xiàn)下報(bào)名：報(bào)考人員可直接在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，前往指定的報(bào)名地點(diǎn)，攜帶全部報(bào)名材料原件及復(fù)印件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并同步完成資格審查。

報(bào)名需提交材料如下（材料要求清晰可識(shí)別）：

（1）《隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（一式三份），報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真完整填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實(shí)承諾的相關(guān)責(zé)任，個(gè)人承諾欄必須本人簽字按手印；報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持通暢；

（2）有效期內(nèi)二代身份證（含臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷學(xué)位證書(shū)電子注冊(cè)備案表（留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

（3）崗位在《公告》中要求的其他相關(guān)證明材料，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；

（4）公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員如需報(bào)考，須經(jīng)本人所在單位及其主管部門(mén)同意，并在報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。

（5）委托他人報(bào)名的考生，除了提供以上報(bào)名材料，還需要提供《授權(quán)委托書(shū)》。

3.線(xiàn)下報(bào)名及資格審查地點(diǎn)

①隨州市博物館：湖北省隨州市曾都區(qū)南郊街道擂鼓墩大道老車(chē)輛管理所院內(nèi)。

②隨州市擂鼓墩文物保護(hù)中心：湖北省隨州市曾都區(qū)南郊街道博物西路太白酒樓旁右側(cè)，炎帝文化旅游區(qū)辦公樓保安處。

（二）資格審查

資格審查工作由市博物館和市擂鼓墩文保中心負(fù)責(zé)，市文旅局負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。審查過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審查標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的應(yīng)聘人員，要及時(shí)予以退回并說(shuō)明具體理由，或要求應(yīng)聘人員完善資料后重新選報(bào)。對(duì)于應(yīng)聘人員需要補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)一次性告知，要避免因?qū)彶檠诱`造成應(yīng)聘人員利益受損。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）崗位調(diào)整

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)資格審核通過(guò)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，市文旅局核準(zhǔn)后報(bào)市人社局備案，并通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或公眾號(hào)公布調(diào)整情況。

（四）有關(guān)說(shuō)明

1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求“38周歲及以下”即1987年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。

2.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)2026年12月31日。國(guó)（境）外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證書(shū)。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

四、面試

本次急需緊缺高層次人才引進(jìn)，采取面試的方式進(jìn)行。

（一）制定面試工作方案。根據(jù)報(bào)名和資格審核情況，用人單位制定面試工作方案。面試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格線(xiàn)70分；對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另設(shè)面試成績(jī)最低合格線(xiàn)75分。低于最低合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（二）確定面試入圍人員。按照《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，報(bào)名資格審核通過(guò)的人員進(jìn)入面試。涉及崗位調(diào)整的，按照調(diào)整后的比例和計(jì)劃執(zhí)行。若資格審核合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比大于或等于30:1，單位可在面試之前舉行加試，通過(guò)加試擇優(yōu)確定入圍面試人員。加試形式為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，主要考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。加試成績(jī)僅作為篩選入圍面試人員的依據(jù)，按加試成績(jī)從高到低，以不低于3:1的比例確定入圍面試人選。加試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

（三）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在隨州市人社局、隨州市博物館和隨州市擂鼓墩文物保護(hù)中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)招聘單位應(yīng)采用電話(huà)、短信或者電子郵件等方式有效通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再核減崗位。確需核減崗位的，招聘單位報(bào)市文旅局同意后，報(bào)市人社局備案，并在隨州市博物館、隨州市擂鼓墩文物保護(hù)中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或公眾號(hào)公布調(diào)整情況。

（四）面試命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力，包括專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

五、考試成績(jī)計(jì)算

考生面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試前開(kāi)展加試的，加試成績(jī)作為入圍面試依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。面試得分結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，對(duì)成績(jī)相同者另行安排加試。

六、體檢、考察

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（二）考察工作由市文旅局和市博物館、市擂鼓墩文保中心負(fù)責(zé)。考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，可采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線(xiàn)上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。考察中應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，市博物館、市擂鼓墩文保中心可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。每個(gè)招聘崗位的遞補(bǔ)次數(shù)原則上不超過(guò)兩次。遞補(bǔ)人員情況需按規(guī)定進(jìn)行公示。

七、公示及備案

（一）市博物館、市擂鼓墩文保中心根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市文旅局審定，在市博物館、市擂鼓墩文保中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或公眾號(hào)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由市文旅局報(bào)市人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用備案。

八、辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)市人社局審核備案后，市博物館、市擂鼓墩文保中心及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。同時(shí)，招聘單位要根據(jù)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的要求，結(jié)合實(shí)際針對(duì)性開(kāi)展對(duì)新入職人員的廉潔教育、紀(jì)律教育，扣好廉潔從政第一粒扣子。

（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，市博物館、市擂鼓墩文保中心可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按規(guī)定程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

（三）新引進(jìn)人員試用期滿(mǎn)考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用后，原則上工作滿(mǎn)5年后方可流動(dòng)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（二）面試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（三）本公告由市文旅局和市博物館、市擂鼓墩文保中心負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

附件：

1.隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)崗位表

2.隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

3.隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進(jìn)報(bào)名委托書(shū)

來(lái)源：隨州市人力資源和社會(huì)保障局

編輯/整理：錢(qián)偉 出品：隨州派（隨州門(mén)戶(hù)網(wǎng)）

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