“工資終于到手了！”

“法院真給力，14萬多元工資一分不少追回來了！”近日，高州市某工地的木工鄒某和工友們終于松了一口氣。

此前，兩家工程公司工資，判決后也遲遲不給錢。高州法院啟動欠薪案件“綠色通道”，迅速凍結(jié)公司賬戶，干警連日蹲守，最終找到并拘傳了公司法定代表人，幫10名工人全額拿回了血汗錢。

這樣暖心的故事，是茂名法院系統(tǒng)全力破解“討薪難”的一個縮影。2025年以來，茂名兩級法院直面欠薪執(zhí)行案件“人難找、財難尋、款難追”的痛點，創(chuàng)新機制、強化聯(lián)動、剛?cè)岵梅ㄖ螠囟扰c執(zhí)行力度，為勞動者織密“權(quán)益保護網(wǎng)”。一年來，共辦結(jié)欠薪案件672件，執(zhí)行到位金額2742.67萬元，其中涉農(nóng)民工工資1729.97萬元，

聯(lián)動出拳，讓欠薪者無處可藏

“醫(yī)院拖欠的工資終于到手了，多虧法院和多個部門聯(lián)動，幫我們通過醫(yī)保退款追回來！”信宜市某醫(yī)院的醫(yī)護人員羅某和同事們，最近也拿到了被拖欠的工資。

此前，該醫(yī)院因經(jīng)營不善，自2023年起陸續(xù)拖欠96名醫(yī)護人員薪資201萬余元。工人們投訴后，信宜法院迅速做出響應，通過“法院+人社+工會”機制，促成雙方達成調(diào)解并完成司法確認。執(zhí)行階段，法院及時凍結(jié)醫(yī)院賬戶，并及時與醫(yī)保局聯(lián)動，全程緊盯該院的醫(yī)保退款進度，款項一到賬，立即扣劃，96名勞動者的工資迅速發(fā)放到位。

近年來，茂名兩級法院成立根治欠薪專項行動專班，主動對接公安、人社、工會、自然資源等部門，依托“1+6+N”社會治安綜合治理工作體系，構(gòu)建“法院+N”聯(lián)動根治欠薪網(wǎng)絡(luò)，讓欠薪問題在協(xié)作中快速解決。

“治理欠薪，不能法院單打獨斗。”茂名中院相關(guān)負責人表示，通過信息共享、聯(lián)合執(zhí)法，法院已提前介入多起群體性勞動糾紛，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

信宜法院還將聯(lián)動延伸到“訴前解紛”環(huán)節(jié)，與人社局、公安局、市場監(jiān)管局等部門建立多方溝通協(xié)調(diào)機制。一旦發(fā)現(xiàn)群體性勞動糾紛，及時向地方黨委政府反饋，制定工作方案，由相關(guān)部門對涉案企業(yè)財產(chǎn)進行查控，避免惡意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

靈活執(zhí)行，有溫度也有力度

遇到確實沒現(xiàn)金的公司怎么辦？茂名法院沒有簡單地“一拍了之”，而是創(chuàng)新方法，在堅守法律底線的同時，盡可能找到現(xiàn)實出路。

化州市某百貨公司資金鏈斷裂，拖欠100多名工人工資，名下沒有可直接執(zhí)行的存款。執(zhí)行法官經(jīng)深入走訪，發(fā)現(xiàn)公司持有本地農(nóng)商行80余萬股股份。但若選擇強制拍賣，需工人墊付高額評估費，大家都犯了難。

于是，化州法院轉(zhuǎn)變思路，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，創(chuàng)新推出“股份分紅償薪”方案——凍結(jié)股份，以每年分紅分期支付工資。截至目前，已累計支付51萬元。“沒想到股份分紅也能變成工資，法院這辦法解決了我們的大難題！”一名工人代表感慨道。

“既保障工人權(quán)益，又給企業(yè)留了生存空間。”執(zhí)行法官解釋，這種活封活扣的方式，已讓多起案件實現(xiàn)“雙贏”。

在電白法院，通過執(zhí)前督促機制破解僵局。工人張某與茂名市某化學公司勞動爭議案中，公司資產(chǎn)已抵押給銀行，拍賣流程復雜、需墊付高額評估費，張某作為普通工人無力承擔。

法院沒有立即強制拍賣，而是啟動執(zhí)前督促程序，聯(lián)合應急管理局、人社局多次約談企業(yè)負責人，講清“拒不履行將被納入失信名單”的后果，引導企業(yè)主動承擔責任。

最終，企業(yè)籌措10萬余元，支付了張某的工資及經(jīng)濟補償。“我們不是要‘逼死’企業(yè)，而是要推動雙方理性解決問題。”電白法院相關(guān)負責人說。

對于惡意欠薪或拒不配合的被執(zhí)行人，茂名法院則亮出雷霆手段。

茂南法院在處理林某房屋買賣合同糾紛案時，發(fā)現(xiàn)林某名下8間商鋪拍賣后，其經(jīng)營的健康管理公司仍拖欠48名工人工資。

法院立即行動，不僅順利交付了商鋪，還從拍賣款中優(yōu)先劃撥63萬余元，通過人社局發(fā)放給工人，并為其余欠薪工人保留了相應案款。

而在化州市某教育機構(gòu)欠薪案中，法院則展現(xiàn)了快速響應的效率。

該教育機構(gòu)因拖欠工程款導致資金鏈斷裂，拖欠了17名員工工資20.9萬余元。法院立案后，迅速與勞動仲裁委聯(lián)動，核實情況，同時梳理該機構(gòu)財產(chǎn)狀況，最終在拍賣款項中優(yōu)先劃扣了工資。從申請執(zhí)行到全數(shù)拿回工資，僅用了2天時間。“沒想到這么快！”員工們既驚喜又感激。

源頭預防，讓維權(quán)意識深入人心

“以前被欠薪總覺著不知道咋辦，現(xiàn)在知道了法院有‘綠色通道’，心里有底了！”在茂名市某建筑工地，農(nóng)民工王師傅拿著法院發(fā)放的宣傳冊說。

2025年以來，茂名法院不僅埋頭辦案，也注重抬頭普法。通過媒體報道典型案例、邀請人大代表見證發(fā)款、開展“送法進企業(yè)”等活動，既警示企業(yè)守法經(jīng)營，也教會勞動者如何保存證據(jù)、依法維權(quán)。

茂南法院借助主流媒體刊登強制執(zhí)行欠薪案例，信宜法院在處理某醫(yī)療機構(gòu)拖欠96名醫(yī)護人員工資案中，還邀請人大代表、政協(xié)委員見證案款發(fā)放，通過媒體宣傳擴大影響。

“既要解決個案，也要讓更多人知道維權(quán)路徑。”信宜法院相關(guān)負責人表示，該案執(zhí)行到位后，當?shù)囟嗉裔t(yī)療機構(gòu)主動核查工資發(fā)放情況，形成良好示范效應。

數(shù)字時代，數(shù)字法院建設(shè)也為預防欠薪添了“利器”。全市基層法院全面入駐縣區(qū)綜治中心，利用大數(shù)據(jù)分析欠薪糾紛高發(fā)領(lǐng)域和風險點，提前預警風險。探索引入人工智能輔助系統(tǒng)，為綜治中心及調(diào)解員提供類案推送、風險評估等智能支持，提升基層解紛能力。

針對工程建設(shè)、加工制造等欠薪高發(fā)領(lǐng)域，茂名法院聯(lián)合有關(guān)部門開展“送法進企業(yè)”活動，講解工資支付保障制度、維權(quán)證據(jù)保存技巧。“欠薪不是小事，不僅要承擔法律責任，還會影響企業(yè)信用。”某房企負責人說。

根治欠薪任重道遠。茂名中院負責人表示，下一步將繼續(xù)完善“快立、快審、快執(zhí)”機制，深化部門聯(lián)動，加強數(shù)字法院建設(shè)，讓勞動者維權(quán)之路更順暢、更高效。“我們要通過司法力量，守護好每一位勞動者的辛勤付出。”

（來源：南方+）

編輯：李燕杏

初審：李小玉

復審：林華善

終審：鄒夢嬋