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“我以為自己上岸了,結果才發現,自己只是被安排好退場的人。”
近日,有網友在社交平臺上發文,稱自己在成功被國內頭部媒體單位錄取后,工作卻遭到了關系戶的頂替。
根據當事人的描述,自己2025年北京碩士畢業,通過層層選拔進入國內頭部媒體單位。本以為多年求學與競爭終于換來職業起點,卻在入職過程中遭遇崗位頂替、內部博弈以及職場壓迫,最終選擇離職。
在自述中,她在校招中通過了該單位極為嚴格的選拔流程:兩輪高強度筆試、多輪結構化面試、差額實習篩選、差額政審。
最終,她以綜合成績第一名通過考核,甚至已經完成政審程序。在外界看來,這幾乎意味著穩定入職。
然而,變數很快出現。
入職準備期間,她被通知調往下屬部門實習。實習過程中,她從同事口中得知,原本屬于她的崗位已經內部確定人選。
據其描述,新入選人員:面試成績僅排名第五、筆試成績明顯落后、仍被單獨安排補充實習,最終取代原錄取人員。更令她震驚的是,原本應進入崗位的前三名人員,全部被排除在外。
不甘心的她選擇維權。
她整理了數十頁材料,多次向相關渠道反映問題。隨后,單位給出的處理結果是:取消該招聘崗位、辭退違規錄用人員、對相關責任人進行內部處理。然而,這一處理結果也意味著——她同樣失去了崗位。
“關系戶被辭退了,但我也沒工作了。”她這樣總結當時的感受。
隨后,單位提出解決方案:將她調劑至下屬單位,名義仍為校招編制,待遇“原則一致”。
面對就業壓力,她選擇接受。
培訓期間,她表現積極,甚至擔任新人活動總導演。她一度認為,職業道路或許仍有轉機。
但真正入職后,現實再次發生變化。
她表示,進入新單位后出現多項變化:校招身份被調整為社招;薪資降至原崗位三分之一左右;職業發展機會明顯受限;被要求撰寫超5000字說明材料,為此前違規流程“自證合理”
與此同時,她還面臨持續性的職場施壓:被頻繁約談、被要求簽署針對性文件、工作對接中遭遇公開指責。
在長期精神壓力下,她最終選擇辭職。
尤其諷刺的是,在離職當天,保安大爺甚至對她說:我就說你們單位怎么能招個體校的(頂替崗位的那個人),她第一次來的時候是一輛紅旗直接送進來的。
她坦言,這段經歷改變了自己性格與職業觀:“那一刻我才意識到,這份職業理想可能只是我單方面的信念。”
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