俞敏洪夠可以的了！

這個世界很多時候都不公平。

苛責于人的人必是寬以待己，從來不想自己有什么問題和毛病。

關于董宇輝的事，試問哪個老板能夠像俞敏洪一樣一再妥協和讓步？董宇輝曾表示自己走紅、得到很多關注，不是自己應該得到的：

“不能因為你的運氣飄，只能因為你的運氣去感謝。當然，個人的好運背后是俞老師和新東方30年品牌的信用背書，還有東方甄選團隊幾百個伙伴的努力。”

這話說得非常漂亮，所有的關系的善始善終或合作共贏，都是雙向奔赴。

而且不僅僅是董宇輝，新東方幾十年有過多少人才的出走，包括俞敏洪跟徐小平、王強之間也做到了好聚好散。

所以事實擺在那里，我們有理由相信俞敏洪不是一個壞人，他對人沒有什么壞心眼。

每個企業都會有人員流動，這很正常，員工對老板不看好、不滿意也很正常，雙向選擇嘛，誰不開心誰可以用腳投票。

除了一個前員工之外，這么多年好像也沒有誰在網上罵俞敏洪。

盡管被罵了多少年，俞敏洪也沒有惡語相向，去辯解什么。己所不欲勿施于人，俞敏洪當然不是什么完人，但確實比很多人要好。

有次看俞敏洪做直播，他在推薦一些書的時候都是沒有功利心的，不是說你分我多少錢我才幫你推，給你打廣告，而是他覺得有意思才去做。

難得的是俞敏洪有自己的堅持和原則，記得有個嘉賓好像是喝多了，那是個江湖人，很油滑，談錢談大佬談大場面……俞敏洪就貌似是受不了這種庸俗，他其實跟這樣的人玩不到一塊去。

人生在世，有時候就是聞名不如不見面，見面后就看到了原形，大失所望。因為有的人表面是一中人，骨子里其實是另一種，他們已經把這種表里不一當成了生存策略和固定模式。

沒有人想要改變，大多數人都覺得自己很聰明，自我感覺良好。物以類聚人以群分，人際關系確實需要靠篩選。

從某種意義上講，俞敏洪還有老師的底色，有書生意氣，比較清高。

在母校的一次演講中，俞敏洪的話就毫不客氣，對很多方面進行了批評，比如大學教育的功利主義思維直接導致大學生群體出現“精致利己主義”傾向，大家都以自我為中心，缺乏家國情懷，只關注雞毛蒜皮。

至于一些勁爆，乃至“出格”的言論，俞敏洪也有不少。不是因為老了牢騷多，而是他年輕時候就有很多事看不慣，能夠表達或出力的時候他就愿意站出來。據我所知俞敏洪這些年真的幫了很多人。

俞敏洪這樣的人一定朋友多，我在網上看到一個問題“如果你選老板的話會選誰”，其中羅列一些知名人物，結果選俞敏洪的人最多。

他有缺點，但他愿意承擔責任，在朋友碰到困難時候能夠伸一把手，這樣的人憑什么讓人不相信呢？

看了我們上面所說的例子后，如果是合伙做生意，那俞敏洪就值得信任，他不是背后算計、坑人、道德敗壞的那種人。

新東方對俞敏洪有個評價，“表面上好像在天天解決問題，但是所有的問題可能都是他自己創造出來的。”對此，俞敏洪表示部分接受，他認為老板的眼光、格局、性格、價值觀會給企業帶來問題，他殺伐決斷以及遇到問題時要果敢處理問題的能力也是不足。

責人宜寬，責己宜苛。責己者，求有過于無過之內，則德進。俞敏洪能如此，夠可以的了。

俞敏洪說他“天下無敵”，什么意思？“在你心中，所有你的朋友和所有你的對手，最終都是為了成就你的事業存在的人。”無論內部的批評還是外在的攻擊，都能以感恩之心對待，非常難得。

風物長宜放眼量。事實上你如何看待問題比問題本身更重要，換個角度看，天地就廣闊了，一切事情都是有利于你的成長。

做企業本來就應該求合作共贏，盡量化敵為友，而不是反過來。那種以四處樹敵為能耐的人，既成不了成吉思汗，也最終會讓自己狹隘化，處處受限，無以為繼。

總之，一個人在世界上不管做什么，都不能驕傲和自卑（這都是對自己的不尊重），至于對別人態度傲慢、輕視和苛責別人，那無疑也是錯誤。人生的限制都源于自己，所以說“我”才是“我”最大的敵人，建立自我，突破自我，確實是人生的宗旨。