2026新質崛起：人力資本變革與高技能人才產業創新增長論壇舉辦

一、 盛況空前：共謀新質崛起之策

2026年2月4日，由甘肅安博人力資源服務有限公司主辦，甘肅省及蘭州市人力資源行業協會共同協辦的“2026新質崛起·人力資本變革與高技能人才產業創新增長高峰論壇”在蘭州落下帷幕。

本次論壇匯聚了學術界領軍學者、資深行業專家及多家企業高管，以前瞻性視野共同剖析“新質生產力”浪潮下，如何通過組織形態變革與人才模式創新，激活產業增長的新動能。

二、 思想交鋒：透析人力資本新圖景

論壇現場，三位行業專家圍繞產業融合、政策導向與管理智慧進行了精彩分享，為參會者奉上一場智力盛宴：

產業矩陣構建：上海閔行高層次人力資源產業發展研究院院長張錦榮發表了題為《兩業融合與人力資源服務業新產品矩陣》的主旨演講。他深度拆解了產業鏈的垂直價值，通過前沿的融合經驗分享，為行業點亮了“兩業融合”下的業務增長點。

政策趨勢前瞻：上海市人社科學研究所原人力資源研究室主任董良坤針對“十五五”規劃進行了深度政策解讀。他精準理清了未來五年人力資源服務業的脈絡，為行業單位如何貼合國家產業戰略提供了極具價值的導航。

本土管理智慧：蘭州理工大學經濟管理學院廖世龍教授以《藏在蘭州街頭的世界級生產管理智慧》為題，妙趣橫生地將蘭州牛肉面行業的標準化與靈活性，與世界頂級管理理論進行跨界鏈接，引發了全場強烈共鳴。

三、 角色進階：從人力資源邁向“人才資本合伙人”

作為本次論壇的核心環節，主辦方甘肅安博人力資源服務有限公司董事長馬珂璇發布了題為《十八而礪·從人力資源到人才資本》的創新戰略。“在組織變革的巨浪中，我們要推動傳統人力資源向具備交易價值、價值嵌入屬性的‘人才資本’跨越。”

馬珂璇強調，當市場競爭從“勞動力成本”向“人才密度與配置效率”全面升級，安博人力正經歷一場深刻的自我迭代：不再單純做企業的“人力供應商”，而是致力于成為與企業同呼吸、共成長的“人才資本合伙人”，通過激活個體潛能，實現行業價值增值。

四、 賦能增長：開啟區域經濟新引擎

與會嘉賓一致達成共識：面對人口結構變化，唯有通過產業價值鏈深層挖掘，找尋能力與發展的落腳點，才能有效抵御風險，進而高質量推動行業發展。本次論壇不僅是思想的碰撞，更是助力區域經濟高質量發展的強勁引擎。

甘肅安博人力表示，值此甘肅安博人力成立18周年之際，懷著感恩之心，以論壇為禮，致敬同行者。未來將繼續發揮行業紐帶作用，深耕人力資源服務沃土，以更具創新力的人才資本解決方案，為蘭州乃至全省的產業轉型升級筑牢人才基石。

本次高峰論壇的成功舉辦，標志著區域人力資源服務業在與產業協同發展上邁出了堅實一步，為探索組織變革與產業創新增長提供了極具參考意義的“甘肅樣本”。