2026年31地最低工資標準公布，都是什么水平？關乎職工十大待遇

近日，人社部官網上公布了全國31省份的最低工資標準情況。具體情況相對復雜：

全國最低工資標準最高的地區是上海市2740元。

第二高的地區并不是北京市（2540元），而是江蘇省和浙江省。這兩個省份連續好幾年了，最低工資標準都是統一調整、統一標準，不過是分為三個檔次。第1檔是2660元，第2檔是2430元，第3檔是2180元。最高檔次逐漸的接近上海了。

不過，全國的最低工資標準，只有上海市和北京市明確并不包括社保、公積金個人負擔部分。而江蘇省是不包括按最低工資繳納的公積金個人負擔部分。

由于60%的繳費檔次下限存在，北京市和上海市目前的繳費基數下限為7162元和7460元，社保（含醫保）個人負擔部分差不多在720和750元。住房公積金的最低繳費比例是5%，因此北京和上海的實際最低工資標準，要在現有工資標準上再增加850元或890元，在全國各地真的是遙遙領先。

截至目前，全國所有省份的最低工資高檔標準都超過了2000元。最低的地區則是廣東的第4檔、新疆的第3檔——1750元。

最低工資標準實際上分為月最低工資和小時最低工資，分別適用于全日制用工的勞動者和非全日制用工的勞動者。對于外賣員、網約車司機等類似于計件工資的群體，目前全國倒沒有明確最低待遇規定，不過現在國家正在努力推動為這些勞動者繳納社保，相信他們的保障會更全面一些。

月最低工資標準，差不多相當于100倍小時最低工資標準。這實際上是綜合計算了全日制用工勞動者的各種勞動保障費用和非全日制勞動者的無保障的一種待遇平衡。

下面是31個省份的最低工資情況。

最低工資標準，主要是參考當地就業人員和贍養人口的最低生活費用、居民消費者價格指數、職工承擔的社保公積金個人負擔部分、社會平均工資、經濟發展水平、就業情況等多種因素確定的。

我們的工資待遇中，有很多因素跟最低工資掛鉤的：

①加班費待遇。延長工作時間支付不低于150%工資標準，休息日安排加班但又不予調休支付不低于300%工資標準，法定節假日支付不低于300%工資標準。這些工資標準均不能低于最低工資。

②試用期工資。這對于新就業的年輕人來說是一種保障，試用期崗位工資不低于同崗位工資的80%而且不低于最低工資標準。

③失業金待遇。很多省份的失業金待遇是90%的最低工資標準，這樣最低工資提升，失業金待遇也會提升。

④病假工資、醫療期工資。國家要求病假工資是不得低于80%的最低工資標準的。

⑤停工留薪期工資。如果是工傷的停工留薪期工資，是按照工傷前的工資水平發放，當然同樣不低于100%最低工資標準。

⑥待崗工資。非勞動者原因造成的單位停工停產，用人單位第1個月要按正常工資發放。后續只要安排勞動者工作的，支付的工資不能低于最低工資。如果勞動者沒有參加工作，發放的待崗工資也不能低于70%~80%的最低工資（各地不同）。

⑦經濟補償金的標準。經濟補償金要按照職工解除勞動合同前12個月工資總額的月均值來計算。如果因待崗導致工資低最低工資標準，按照最低工資標準確定。

⑧公積金繳費基數下限。每年7月1日，大多數地方就會調整當地的繳費基數上下限。住房公積金繳費基數下限是不能低于當地最低工資標準的，因此個人繳費錢數會提升，同樣的單位繳費也會提升，實際個人待遇會提高。

⑨社保繳費基數，現在一般是60%至300%的社平工資，一般早超過最低工資標準了。過去的時候，深圳市有按最低工資標準確定繳費基數下限的情況。

⑩傷殘津貼補足。如果傷殘津貼低于最低工資標準，也會補足到最低工資的，但一般也很少出現。