事關年休假！最新回應

近日

人社部在微信公眾號發(fā)文回應

“入職新單位當年，能休年休假嗎？”

這一問題

文內對大家關心的一些年休假問題

進行了回復

想休年假，必須在同一單位工作滿1年嗎？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

職工工作時間包括在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

可以休多久？

職工累計工作

已滿1年不滿10年的

年休假5天

已滿10年不滿20年的

年休假10天

已滿20年的

年休假15天

注意哦！

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等

國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

職工在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為

（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

來源 | 央視新聞、人力資源和社會保障部、蘇州吳江發(fā)布

版權歸原作者所有，如有侵權請及時聯(lián)系

東|太|湖|七| 都 | 在 |線|

本地靠譜的公眾平臺