前幾天,朋友圈還在熱傳長(zhǎng)安汽車(chē)取消年終獎(jiǎng)的消息,不少人跟著調(diào)侃。
結(jié)果1月7日長(zhǎng)安官方一紙辟謠,讓這場(chǎng)風(fēng)波瞬間反轉(zhuǎn),之前跟著笑的人都有點(diǎn)尷尬了。
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事情是這樣的,一周前網(wǎng)上流傳出一張疑似車(chē)企內(nèi)部通知的截圖,內(nèi)容大致是說(shuō)公司銷(xiāo)量和利潤(rùn)目標(biāo)沒(méi)達(dá)成,所以不發(fā)年終獎(jiǎng)了。
有人一算,某車(chē)企去年銷(xiāo)量完成率約97%,正好和長(zhǎng)安的情況對(duì)得上。
于是“長(zhǎng)安取消年終獎(jiǎng)”的說(shuō)法越傳越真,甚至還有自稱(chēng)內(nèi)部員工的網(wǎng)友出來(lái)“證實(shí)”。
那幾天評(píng)論區(qū)可熱鬧了,不少其他車(chē)企的員工也跑來(lái)圍觀(guān),語(yǔ)氣里帶著點(diǎn)幸災(zāi)樂(lè)禍。
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但誰(shuí)都沒(méi)想到,反轉(zhuǎn)來(lái)得這么快。
1月7日,長(zhǎng)安汽車(chē)官方賬號(hào)發(fā)布正式聲明,指出之前的傳言不實(shí),并強(qiáng)調(diào)公司2025年運(yùn)營(yíng)狀況良好,已經(jīng)制定了年終激勵(lì)方案,正在逐步落實(shí)。
更具體的消息隨后被透露出來(lái):
部分部門(mén)已經(jīng)在1月6日完成了內(nèi)部宣講,普通員工能拿到4.3倍月薪作為年終獎(jiǎng),再加3000元現(xiàn)金補(bǔ)貼,預(yù)計(jì)春節(jié)前全部發(fā)放到位。
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消息一出,輿論立馬轉(zhuǎn)向。
之前調(diào)侃的網(wǎng)友紛紛自嘲:
“鬧了半天小丑竟是我自己”“長(zhǎng)安對(duì)不起,之前笑太大聲了”,場(chǎng)面變得有點(diǎn)幽默。
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這場(chǎng)烏龍也讓大家再次關(guān)注到車(chē)企年終獎(jiǎng)的話(huà)題。
臨近春節(jié),各家車(chē)企的年終方案陸續(xù)曝光。
我們從脈脈、小紅書(shū)等平臺(tái)整理了一些自稱(chēng)員工的爆料,發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間差距不小。
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一些企業(yè)確實(shí)比較大方。
比如特斯拉,普通員工能拿17薪,這其中包括年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)金,基本工資在7500到12000元之間,還給交六險(xiǎn)二金。
一線(xiàn)工人平均月收入接近一萬(wàn)元。
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小米汽車(chē)部的年終獎(jiǎng)也很有競(jìng)爭(zhēng)力,一般是平時(shí)工資的2到3倍,是集團(tuán)里待遇比較優(yōu)厚的部門(mén)。
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傳統(tǒng)車(chē)企和主流新勢(shì)力也表現(xiàn)穩(wěn)健。吉利發(fā)3個(gè)月工資,長(zhǎng)安福特發(fā)4.8到5.3倍月薪。
廣汽和理想汽車(chē)平均是4個(gè)月左右,理想績(jī)效特別好的能拿到8個(gè)月。
一汽轎車(chē)因?yàn)樾萝?chē)型賣(mài)得好,研發(fā)崗有人拿了5個(gè)月年終,老員工說(shuō)在這干了十年,公司發(fā)錢(qián)一直很守信用。
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比亞迪采取利潤(rùn)獎(jiǎng)模式,不同級(jí)別金額不同,E級(jí)員工大概5萬(wàn),F(xiàn)級(jí)2到3萬(wàn),有人今年拿了近10萬(wàn)。
零跑普遍是2個(gè)月,蔚來(lái)則按績(jī)效浮動(dòng),最好的能拿滿(mǎn)1個(gè)月,一般的可能只有0.2個(gè)月。
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值得一提的是智己汽車(chē),他們實(shí)行“n+6個(gè)月”的年終獎(jiǎng)模式,
其中n是工作年限,工齡越長(zhǎng)拿得越多,老員工比較受益。
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年終獎(jiǎng)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),不僅是一筆收入,也反映企業(yè)對(duì)員工的誠(chéng)意。
不過(guò)需要提醒的是,年終獎(jiǎng)不是法律強(qiáng)制必須發(fā)的,具體要看勞動(dòng)合同和公司制度。
如果企業(yè)隨意克扣或拖延,員工可以保留工資條、考核表等證據(jù)維權(quán)。
目前大多數(shù)車(chē)企都把發(fā)放時(shí)間定在春節(jié)前,算是給員工送個(gè)“年終紅包”。
你公司今年還發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
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