考公考研，真的會是以后年輕人最后的保障嗎？

2025年年底，中國國家公務員考試報名人數達371.8萬，創歷史新高，同時，考研人數為343萬。

在經濟不確定的情況下，大家都在迫切尋找“確定性”的價值。

但考公、考研真的會是以后年輕人最后的保障嗎？

說說鄰國日本的經歷：

上個世紀90年代，日本經濟泡沫破裂，房地產、股市大幅下跌。由于企業大量倒閉，年輕人找工作比找對象還難，青年失業率一度超過10%，進入“就業冰河期”。

于是，考公成了大家最后的避風港。不是因為，公務員有多好，而是體制內是少數還能穩定發工資的地方。

所以，從1991年開始，日本考公人數水漲船高，95年，日本考公人數高達65萬。

1998年，有64%的日本應屆大學畢業生都參加了公務員考試。競爭比例，也是從最初的19:1，飆升到熱門崗位1000:1。

當時的日本，有很多高材生甚至放棄企業的工資，在家幾年全職備考。

當然，那時候的日本公務員工資算是不錯的。大多地方的公務員，工資年收入能超過1000萬日元，相當于當時的47萬人民幣。

這誰拒絕的了。

但所有人都把體制當作最后保障的時候，這條路就未必那么香了。

90年代前期，因為日本政府借錢搞基建投資，導致政府債臺高筑。98年又正好碰到金融危機，日本基建投入驟減，地方財政迅速惡化。

所以，政府開始縮編，但正式編制動不了，只能從臨時工開始裁員。這是不是反而加大了大家的考公信心。

只不過，1999年，日本政府直接開始了給公務員降工資，以應對財政壓力。

10年間，累計降幅超42%，比如2003年，日本的公務員平均工資就減少了16.3萬日元。

到2023年，地方公務員年收入，相比90年代高峰期，差不多下降了50%。

這就跟去私企差不多了，工資降低了，但活一點沒少干，反而經常加班。有30%的公務員，月加班超過80小時，繁忙的時候甚至超過200-300小時，遠超“過勞死”線。

最關鍵的是，日本公務員的權力是有限的。政府開支需經議會批準，公務員無法隨意支配公共資源。

錢少，事多、還心累，公務員徹底變成了純牛馬。

此外，近年來，日本政府和企業界開始推動改革，要求提高企業治理透明度，限制退休高管過度干預經營的行為。這下，連退休后，去企業撈點錢的路子都斷了。

年輕人一看，鐵飯碗要變成破飯碗了，就更沒人考了。

而且，考公會變成這樣，還有個非常關鍵的因素，公務員是吃財政飯的。日本人口持續下滑，老齡化程度加劇。都沒人交稅了，政府拿什么去養一支高薪的公務員隊伍。

再說考研這招，當時日本泡沫經濟破裂后，也搞過。為緩解就業壓力，政府將研究生教育作為“緩沖池”，鼓勵學生繼續深造，延緩進入就業市場的時間。

但結果是，研究生就業率比本科率還低，數據顯示，僅15%的企業愿意雇用博士與碩士。

無論是考公還是考研，可以說，日本是經歷了從“狂熱”到“貶值”的過程，最終導致年輕人用腳投票，遠離賽道。

反觀目前，國內的考公，考研情況，也都差不多，無非是為了，穩定、躲就業。

但一旦，考公工資越來越低、事情越來越多，內耗越來越嚴重，甚至出現過勞死的情況。考研，三年后畢業出來，崗位更少，企業更不愿意聘用。那這還是年輕人以后的保障嗎？

當然，也不是說，考公考研就一定是錯的。只不過，如果是因為害怕就業環境想找個“避風港”，這條路確實也要考慮下了。

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