北京
田淵棟的年終總結，這兩天在圈子里傳得挺廣。
很多人轉發的時候，關注點都放在了他被裁這件事上。
畢竟他在Meta干了十多年，是做強化學習的知名華人科學家，年初還被調去給Llama4救火，結果忙活大半年，10月份人被裁了。
但最近，我把他的這份年終總結反復讀了幾遍，看到他在總結里提出了一個大多數人會很陌生，但非常關鍵的概念——費米能級。
他說，AI時代的人才價值分布，會越來越像物理學里的費米能級。
先給不熟悉的朋友簡單介紹一下田淵棟。
本科交大，博士CMU，畢業后先加入了Google無人駕駛團隊。
后轉入了Facebook的AI研究院，一待就是十多年。
他主要做的是強化學習方向，發過很多篇重要的論文。
這樣的履歷，讓田淵棟前半段職業生涯過得很舒服。
他自己也說，在公司待久了，最近一兩年做事說話都抱著一種讓公司趕緊把我開了吧的心態，反而越來越放得開。
2023年底休長假的時候差點就走了，但最后沒簽離職的字。
但轉折發生在2025年1月底，他被調去給Llama4救火。
作為一個做強化學習的老手，他在去之前還專門畫了一個2乘2的回報矩陣，把各種可能性都算了一遍。
去幫忙，項目成了，皆大歡喜。
去幫忙，項目沒成，至少問心無愧。
他算來算去，覺得去是最穩妥的選擇。
結果最后發生的是他完全沒算到的第五種可能：去幫忙，人被裁了。
一夜之間，他從大廠的首席科學家，變成了失業人員。
現在我們回到他寫的年終總結。
其實他幾乎沒花什么篇幅在被裁員的情緒上，反而用大量的文字，寫了一個他觀察到的現象。
他說，以前我們理解職場，基本是這樣一個模型：工作經驗越多，能力越強，回報越大，是個單調遞增的曲線。
所以大廠有職級，職級隨年限晉升，越老越香。
但現在，情況變了。
現在評估一個人的價值，不再是看你本人能產出多少，而是看你能不能提高AI的能力。
「你加上AI的產出，要大于AI單獨的產出，這樣你才有存在的價值。」
AI的供給只會越來越便宜。
在很長一段成長期內，大多數人的能力是比不過AI的，所以這段時間里，人本身是沒有價值的。
只有當人的能力強到一定程度，能夠輔助AI變得更強，才開始有價值。
而且跨過這個門檻之后，厲害的人對AI的加成，會遠遠高于普通人。
因為普通人只會對AI的具體產出修修補補，而厲害的人能提出系統性的解決方案，讓AI變得更強，這種效應會被幾何級數放大。
這就像物理學里電子在材料中的分布：低于某個能級的電子遍地都是，高于這個能級的電子指數級減少。
這個能級，就是AI洪水的水位線。
田淵棟把它叫做「人類社會的費米能級」。
他看到AI時代的底層邏輯是：低于費米能級的職業，可能在一夜之間被顛覆。就像地震一樣，前一天還是歲月靜好，后一天整個行業被端掉了。
而且這條水位線還會一直往上漲。
他舉了自己的例子。
他說，以前做項目，招人是很重要的一環。
但現在腦子里的第一個問題是：還需不需要人？
幾個Codex進程一開，給它們下各種指令，它們就可以24小時不間斷干活，速度遠超任何人類。
而且隨便PUA，永遠聽話，毫無怨言。
和AI工作，他現在最擔心的是工作量有沒有給夠，有沒有用完每天的剩余token數目。
然后他說：這每個月交給OpenAI的20塊錢，一定要榨干它的價值。我突然意識到，就因為這區區20塊錢，我已經成為了每個毛孔里都滴著血的骯臟資本家。
他能這么想，全世界最聰明和最富有的頭腦，也一定會這么想。
所以他說：請大家丟掉幻想，準備戰斗吧。
那在這種情況下，普通人應該怎么辦？
田淵棟用了一個很有畫面感的說法。
他說，未來的世界不再是傳統故事里描繪的那樣，人們為了爭奪稀缺的武功秘籍或者尋找唯一的阿拉丁神燈而展開冒險。
相反，這將是一個遍地神燈的時代。
每一個AI都像是一個神燈，能力超群，渴望實現別人的愿望。
「在這種環境下，真正稀缺的不再是實現愿望的能力，而是愿望本身。」
大模型提供了極其廉價的思考結果，這種便利會讓很多人逐漸失去思考的動力，久而久之喪失原創能力，思想被生成式內容綁架和同化。
最終變成一具空殼，連許愿的能力都失去了。
這就是新時代對懶人的定義：不是體力上的懶惰，而是精神上沒有空閑去思考，沒有能力去構思獨特的東西。
他在總結的最后寫下了一段話。
「如果將來的孩子立志要去土衛六開演唱會，或者想在黑洞邊緣探險，千萬不要打壓這樣看似荒誕的志向。因為這份宏大的愿望，或許正是他們一輩子主動思考的根本源泉，也是讓他們始終屹立于費米能級之上的關鍵。」
田淵棟這篇年終總結想說的或許是：只要你還在主動思考，你就沒有真正被淘汰。
用思考對抗同化，用目標對抗迷茫。
這或許才是AI時代，一個人最深的護城河。
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