受處理處分公務(wù)員的年度考核

公務(wù)員

黨紀(jì)處分

年度考核

影響

黨內(nèi)警告

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

嚴(yán)重警告

當(dāng)年考核只寫評語，不確定等次

不計算為晉升工資和級別工資檔次的考核年限，

不享受年度考核獎金，

不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限

撤銷黨內(nèi)職務(wù)

當(dāng)年確定為不稱職

留黨察看

當(dāng)年確定為不稱職；留察一年的，第二年不確定等次；留察二年的，第二年、第三年，均不確定等次

開除黨籍

當(dāng)年確定為不稱職；第二年、第三年，均不確定等次

政務(wù)處分

年度考核

影響

警告

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

記過

當(dāng)年考核只寫評語，不確定等次

不計算為晉升工資和級別工資檔次的考核年限，

不享受年度考核獎金，

不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限

記大過

當(dāng)年及第二年，不確定等次

降級

當(dāng)年及第二年，不確定等次

撤職

當(dāng)年及第二年，不確定等次

開除

解除人事關(guān)系

從受處分次月起，取消原工資待遇

組織處理

年度考核

影響

調(diào)整職務(wù)

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

責(zé)令辭職

免職

降職

當(dāng)年只寫評語不確定等次

不享受年度考核獎金，不計算為晉升職務(wù)職級、級別和級別工資的年限

特殊情形

年度考核

同時受處理處分

同時受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或者所在機關(guān)給予處分、組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次

跨年度結(jié)案

被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定等次；結(jié)案后，不予（免予）處分、或者給予（政務(wù)）警告、黨內(nèi)警告處分的，可按照規(guī)定補定等次

受處理處分公務(wù)員年度考核

相關(guān)規(guī)定摘編

一、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

三、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

四、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

五、受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

六、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。

一、公務(wù)員受嚴(yán)重警告處分當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語不確定等次。

二、公務(wù)員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務(wù)，為避免重復(fù)處罰，受處分當(dāng)年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個職務(wù)層次任職。

三、公務(wù)員同時受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

第十一條（第二款）領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，只寫評語不確定等次。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。

第三十六條公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

第三十七條非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第三十九條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十八條公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十九條公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）當(dāng)年給予嘉獎，在本機關(guān)范圍內(nèi)通報表揚；晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年。

（二）連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；晉升職務(wù)職級時，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第二十條公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

（二）累計五年確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

（三）本考核年度計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，同時符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)職級的資格。

（四）享受年度考核獎金。

第二十一條公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其進(jìn)行誡勉，責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn)。

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（三）本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限；下一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級。

（四）不享受年度考核獎金。

（五）連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第二十二條公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限；降低一個職務(wù)或者職級層次任職。

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（三）不享受年度考核獎金。

（四）連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十三條參加年度考核不確定等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）不享受年度考核獎金。

（三）本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限；連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調(diào)整工作崗位。

第二十八條公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補定等次。

第二十九條受處分公務(wù)員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過處分的當(dāng)年，受記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

第三十條受黨紀(jì)處分和組織處理、誡勉的公務(wù)員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

受政務(wù)處分的公務(wù)員參加年度考核，按照本規(guī)定第二十八條、第二十九條規(guī)定辦理。

同時受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或者所在機關(guān)給予處分、組織處理的，按照對其考核結(jié)果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結(jié)果。

第四十條依據(jù)考核結(jié)果，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部：

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。

（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整。

信息來源：本文來源于“紀(jì)法思享”，由人事工作者編輯整理。

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