企業(yè)管理猶如掌舵一艘航船

企業(yè)猶如一艘航船，經(jīng)營(yíng)是引領(lǐng)方向的舵，管理則是保障平穩(wěn)前行的帆。管理的盡頭，是對(duì)經(jīng)營(yíng)的敬畏，管理必須為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，而非喧賓奪主，其唯一標(biāo)準(zhǔn)便是對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)。

管理為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在邏輯。經(jīng)營(yíng)決定企業(yè)的方向與目標(biāo)，它關(guān)注的是市場(chǎng)、客戶和利潤(rùn)，是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。而管理則是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而采取的一系列手段和方法。若管理脫離了經(jīng)營(yíng)，就如同帆失去了舵的指引，會(huì)在茫茫大海中迷失方向。

比如一家服裝廠，經(jīng)營(yíng)的核心是推出符合市場(chǎng)需求、具有競(jìng)爭(zhēng)力的服裝產(chǎn)品，以獲取利潤(rùn)。那么管理就應(yīng)圍繞這一核心展開(kāi)，從生產(chǎn)流程的優(yōu)化、原材料的采購(gòu)成本控制，到銷售渠道的拓展和客戶關(guān)系的維護(hù)等，每一個(gè)管理環(huán)節(jié)都應(yīng)緊密服務(wù)于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。倘若管理過(guò)于注重內(nèi)部流程的繁瑣規(guī)范，而忽視了市場(chǎng)變化和客戶需求，即便內(nèi)部管理看似井井有條，企業(yè)也可能因無(wú)法滿足市場(chǎng)需求而逐漸衰落。

對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)是管理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是企業(yè)資源優(yōu)化配置的必然要求。績(jī)效是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的直接體現(xiàn)，沒(méi)有績(jī)效的努力，如同無(wú)的放矢，是對(duì)企業(yè)資源的極大浪費(fèi)。在服裝廠中，如果生產(chǎn)部門(mén)投入了大量的人力、物力和時(shí)間，但生產(chǎn)出的服裝卻因質(zhì)量問(wèn)題滯銷，無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，那么這種努力就是無(wú)效的。

同樣，銷售部門(mén)員工每天忙碌地拜訪客戶、參加展會(huì)，卻沒(méi)有帶來(lái)訂單和銷售額的增長(zhǎng)，這種勤奮也只是自我感動(dòng)。企業(yè)資源是有限的，只有將資源集中投入到能夠產(chǎn)生績(jī)效的環(huán)節(jié)和項(xiàng)目中，才能實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

要實(shí)現(xiàn)管理為經(jīng)營(yíng)服務(wù)、對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)，企業(yè)需要建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系。明確各部門(mén)和崗位的績(jī)效指標(biāo)，將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)層層分解到每一個(gè)具體的工作環(huán)節(jié)中。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效的監(jiān)控和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整管理策略。此外，還要營(yíng)造以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，激勵(lì)員工積極主動(dòng)地為提高績(jī)效而努力工作。

管理的盡頭是對(duì)經(jīng)營(yíng)的敬畏，管理必須緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)展開(kāi)，以績(jī)效為唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)方向，合理配置資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，駛向成功的彼岸。

您的企業(yè)生產(chǎn)效率是否低下？品質(zhì)管理總是失控？

您的企業(yè)是否有出現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃難以執(zhí)行的現(xiàn)象？

您企業(yè)的流程是否合理？是否支持企業(yè)流程自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)？

您企業(yè)的供應(yīng)鏈?zhǔn)欠耥槙常可a(chǎn)周期是否適應(yīng)市場(chǎng)和客戶需求？

您企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？績(jī)效考核是否合適？激勵(lì)效果到底如何？

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