“活人感”張水華缺席福馬，白巖松憐吁調工會，經濟學家造調休費

圖片來源于該醫院官網

張水華缺席了3.5萬人參加的福州馬拉松開跑，在醫院值班。

面對一些患者家屬詢問，張水華抿起嘴，比出‘噓’的手勢，示意不提此話題。

這個“最快女護士”，因8月底賽后采訪時，哽咽呼吁“希望領導支持調休參賽”，四個月來，遭遇了代言終止、網民網暴、復出再奪冠、醫院警告處分且文件外泄、二次網暴。

2025年度十大流行語中有一個詞是“活人感”，赤裸、直白地表達出大家對真實、鮮活內容的向往。

但網絡和現實的背離，就是這么魔幻。

張水華賽后接受采訪，情緒激動之下，淚水混合著汗水，沒有說出常規“預制”背熟的感謝某某梯威的“獲獎感言”，卻說出“希望領導支持調休參賽”的活人話、大實話，這不正是新鮮、熱血沸騰的“活人感”嗎？

為何反而遭到部分網民的一而再、再而三地惡語相向，甚至呼吁“開除”。

持不同觀點的網友們經常在文章留言里爭論不休。

張水華的社交賬號作品已經清空。

隨著事件的發酵，理性聲音逐漸增多，越來越多的人認識到關鍵問題是醫護工作時間過長、排班不合理。

其實，關于醫護工作時間過長的問題，有些醫院已經給予重視，例如，今年就看到幾家醫院實行了SD（Sleep Day）制度，以保證醫護人員大夜班后妥善休息。

指責張水華的聲音，大多表達的是她“既要又要”，既然跑步就別當護士，既然當護士就別跑步；或者是她周末休息了別人就得頂上就少了周末休息；還有是她跑步拿個人榮譽和獎金，又想綁架單位混長期保障。

我從這些言論中看到的是：對個人愛好和個人價值的忽視；對團隊合作的生疏，對體制內的仰視和艷羨，對同為打工人的冷眼相向。

職業是謀生手段，愛好是人的自我精神追求，并不矛盾，也無需對立。愛好只要不影響完成職業工作，根本無需離開工作崗位，更不應該是離開具有專業屬性的護士崗位。

圖片來源于網絡截圖

白巖松的“去醫院工會論”，充斥著滿滿的俯視“垂憐”的意味，貌似支持張水華發展個人愛好，其內涵依然是“打工人不配擁有愛好”的翻版。

打工人憑什么不能擁有個人愛好呢？打工人非要成為欽點的特殊的人員，例如“工會干部”，才可以有自己的個人愛好嗎？

打工人是用自己的勞動技能和約定的工作時間，換取勞動報酬，而不是把一切都交給了職業，與擁有個人愛好有什么沖突關系？

工作和生活、職業和愛好，應該是平衡的關系，而不應是矛盾取舍的關系。

如果說既要工作還要生活，估計沒有人反對；可一旦說既要職業又要愛好，許多人就不認同了。

其實，工作就是職業，愛好也是生活的一部分，兩種說法的實質是相同的。

只有工作沒有生活，那只能算是生存，也就是活著而已，誰會希望只是活著呢？誰又不希望自己生活得有滋有味呢？

人活著，總得像個人吧？

張水華和醫院之間，不是職業和愛好平衡的問題，是醫院先行利用員工個人愛好取得的成績，進行了報道宣傳，而未予以員工對等回饋的問題，才導致張水華跑完42公里、情緒激動之下，語無倫次地喊話領導支持調休參賽。

在福建醫科大學附屬第一醫院的公眾號上，可以搜索到兩篇宣傳了張水華跑馬拉松的文章。其一是2019年12月18日的『文化附一』《我院康復醫學科組織、勵建安教授領跑的“八閩康復聯盟跑團”在“福馬”橫空出世，張水華以“256”成績勇奪季軍》，文中配圖文字有“最快的白衣天使”。

圖片來源于該醫院官網截圖

圖片來源于該醫院官網

其二是2013年8月30日的《『附一喜訊』全國第一！我院護士張水華榮獲“2023哈爾濱馬拉松”比賽女子第一》，她不僅在工作上兢兢業業，也是一個樂觀向上、酷愛運動的女生。在跑道上，張水華與時間賽跑；在工作崗位上，她與死神賽跑。她工作兢兢業業、認真負責，還是福建首批支援宜昌醫療隊的一員，被同事和跑友們稱為“最美馬拉松跑者”“最快白衣天使”。

有人抬杠說：那么大的醫院還需要宣傳嗎？我的回答是：如果醫院不需要宣傳，那就不要用員工個人愛好的成績進行報道啊。

再來掰扯下調休，大家都是成年人，張水華一個無職無權的護師，如果不是和同事間達成了你情我愿的對換，有誰會一直予以配合？所以，大概率不存在抬杠網友所說的那種讓別人吃虧了的情形。

更何況四個月來，在網絡上只見到一位自稱曾在該院實習過的實習生吐槽張水華，未見任何一位她的同事發聲訴委屈，這大致可以說明大家對調休是沒有什么意見的。

可笑的是，知名經濟學家馬光遠，開口就說讓張水華支付數千元調休費。

這明顯是抹稀泥式解構，枉顧醫院使用張水華跑馬拉松的事跡和形象進行醫院形象宣傳的事實，將醫院越界使用員工個人非工作肖像和事跡的行為，模糊、轉化為員工個人調休的關系處理，顧左右而言它。

至今，醫院文件如何外泄，依然沒有下文。

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