裁員潮來襲！財富500強公司大規模削減員工。

在當前經濟不確定性加劇的背景下，部分分析人士指出，企業陷入“不招聘、不擴張”的僵局：許多企業僅聚焦少數特定崗位招聘，甚至暫停空缺職位填補，而大規模裁員的持續增加，進一步加劇了各行業員工的焦慮情緒。

多家企業表示，運營成本攀升是重要誘因，這與特朗普政府推出的一系列新關稅政策及消費者支出結構變化相關；另有企業將此歸因于廣泛的業務重組，或資源向人工智能領域傾斜。

美國聯邦雇員的就業不確定性也對整體就業市場情緒造成沖擊。特朗普年初重返白宮后不久，聯邦政府裁減了數千個崗位，而創紀錄的43天政府停擺不僅導致許多雇員薪資中斷，還造成關鍵經濟數據滯后。美國勞工部上周發布的延遲報告顯示，9月雇主意外新增11.9萬個就業崗位，但失業率升至4.4%，且8月就業數據修正為減少4000個崗位，暗藏隱憂。此外，停擺還導致近期招聘數據斷層，政府已明確不會公布10月完整就業報告。

以下是最近宣布的一些最大裁員：

惠普

惠普本周表示，預計將裁員4,000至6,000人。這些削減是該計算機制造商簡化運營的更廣泛舉措的一部分，其中包括采用人工智能以提高生產力。公司目標是在2028財年末前完成這些措施。

威瑞森

同樣在11月，Verizon開始裁員超過13,000人。在宣布裁員的員工備忘錄中，首席執行官丹·舒爾曼表示，這家電信巨頭需要簡化運營并“重新定位”整個公司。

通用汽車

通用汽車將在十月底在密歇根和俄亥俄的制造工廠裁員約1700名員工，以應對電動汽車需求放緩。據報道，明年年初將有數百名額外員工被安排進行“臨時裁員”。

最高的

在完成與Skydance完成80億美元合并僅數月后，派拉蒙計劃裁員約2000人，約占其員工總數的10%。據一位知情人士透露，派拉蒙在十月底發起了大約1000起裁員。

11月，派拉蒙還宣布計劃裁撤1600個職位，作為剝離阿根廷聯邦電視臺和智利智利視播電視臺的一部分。公司還表示，另外600名員工選擇了自愿遣散費，作為即將到來的全職回歸辦公室運動的一部分。

亞馬遜河

亞馬遜在十月表示，將裁減約14,000個企業崗位，約占其員工總數的4%，這家在線零售巨頭在提升人工智能支出同時削減其他方面的成本。一封致員工的信稱，大多數員工將有90天時間在內部尋找新職位。

UPS

聯合包裹服務公司今年披露了約48,000名裁員，作為扭轉局勢的一部分，這些裁員發生在公司運輸產出更廣泛變化之際。UPS還在今年前九個月關閉了93棟租賃和擁有建筑的日常運營。

目標

Target在十月表示將裁減約1800個企業崗位，約占全球企業員工的8%。該零售商表示，這些削減是更廣泛精簡措施的一部分。

雀巢

10月中旬，雀巢宣布將全球裁減16,000個崗位——作為更廣泛的成本削減措施的一部分，旨在振興其財務表現，面對商品價格上漲和美國征收的關稅等逆風。這家瑞士食品巨頭表示，裁員將在未來兩年內進行。

漢莎集團

漢莎集團在9月表示，到2030年將裁員4000個崗位，重點是人工智能的采用、數字化以及成員航空公司之間的整合工作。

諾和諾德

同樣在九月，丹麥制藥公司諾和諾德表示將裁員9000個崗位，約占其勞動力的11%。這家公司——生產Ozempic和Wegovy等藥物的公司——表示，裁員是更廣泛重組的一部分，旨在在競爭加劇中銷售更多肥胖和糖尿病藥物。

康菲石油

石油巨頭康菲石油公司于九月宣布計劃裁員最多四分之一的員工，作為公司更廣泛削減成本舉措的一部分。預計將有2600至3250名員工受影響，大多數裁員將在2025年底前進行。

英特爾

英特爾已決定裁撤數千個崗位——這家陷入困境的芯片制造商正努力振興其業務。7月，CEO陳立武表示，英特爾預計年底將通過裁員和人員流失，擁有75,000名“核心”員工（不含子公司）。這一數字較去年年底報告的核心員工的99,500人有所下降。公司此前宣布將裁員15%。

Microsoft

今年五月，Microsoft開始裁員約6,000名員工。幾個月后，這家科技巨頭宣布將裁員9000個崗位——這是兩年多來最大規模的裁員。公司提到了“組織變革”，但隨著公司在人工智能上的大量投入，勞動力減少也隨之而來。

寶潔公司

寶潔公司今年六月表示，未來兩年將裁減多達7,000個崗位，占公司全球員工的6%。Tide洗衣粉和幫寶適尿布制造商表示，這些削減是更廣泛重組的一部分——同樣是在關稅壓力下實施的。

裁員原因分析：

在當前經濟不確定性加劇的背景下，企業裁員與招聘收縮主要受多重因素驅動。整體經濟前景不明朗讓企業陷入“不招聘、不擴張”的保守僵局，為控制風險、降低成本，企業紛紛縮減人力投入，僅聚焦少數核心崗位或直接暫停空缺填補。

運營成本的顯著上升是另一關鍵誘因，特朗普政府推出的一系列新關稅政策推高了企業生產與供應鏈成本，而消費者支出結構的轉變又進一步影響企業營收預期，雙重壓力下企業不得不通過人力調整壓縮開支。

此外，部分企業正進行業務重組優化，或主動將資金、資源向人工智能等新興領域傾斜，傳統業務板塊的人員冗余問題隨之顯現，進而引發針對性裁員。同時，美國聯邦政府的政策變動也帶來間接沖擊，特朗普重返白宮后裁減數千聯邦崗位，加之創紀錄的43天政府停擺，不僅直接影響聯邦雇員就業，更削弱了市場信心，讓企業對經濟預期更趨謹慎，進一步收緊招聘策略。

這些舉措已產生多維度影響：

對員工而言，大規模裁員加劇了各行業的就業焦慮，就業穩定性大幅下降，即便未被裁員的員工也面臨職業發展受限、工作壓力增大的困境，而聯邦雇員還遭遇了薪資中斷、崗位縮減的直接沖擊。

對企業來說，短期的人力收縮雖能降低運營成本、適配當前經濟環境下的生存需求，但長期可能導致核心人才流失、業務創新動力不足，進而影響核心競爭力。

在就業市場與經濟層面，企業招聘收縮與裁員并行導致市場活力不足，8月就業數據修正為減少4000個崗位、9月失業率升至4.4%，反映出就業市場的潛在風險；而政府停擺不僅引發9月就業報告延遲發布，更導致10月完整就業報告取消，造成關鍵經濟數據滯后與斷層，既影響對經濟形勢的準確判斷，也進一步加劇了市場的不確定性。